培养养老护理技能人才心得体会发言.docx

培养养老护理技能人才心得体会发言养老护理员作为新兴职业，将伴随全球老龄化社会的到来，呈现需求大于供给的总趋势。但不可忽视的现状是从业人员素质低、收入低，导致整体水平低。甚至一些地方由于养老护理员不专业，技能不高，在照顾老人时，出现了问题，引发矛盾和冲突。河北省养老护理职业技能大赛，不仅可以打造一支规模适度、结构合理、素质优良的养老服务人才队伍，不断提高服务质量，同时也可以实现困难职工、农民工、下岗职工等特殊群体素质就业和稳定就业。近年来，各省民政厅会同有关部门聚焦养老服务人才队伍建设,大力实施养老服务人才队伍素质能力提升工程，加强养老服务人才培养培训，推进养老护理员职业技能等级认定。河北省养老护理职业技能大赛，不仅考察养老护理员的职业道德，而且比对老人的照护知识、老年人安全防范知识、老年人卫生防护知识、消防安全基础知识、急救常识、食品安全知识等，赛协助老人脱衣、协助老人服药、协助老人漱口、老人睡前准备、照料老人餐厅进食、用煮沸法消毒餐具等技能，以及在对老人服务时，恰当地与老年人沟通能力等。要让养老护理员提升技能，必须加大对养老护理员的培训。今年河北省累计对2.18万名养老护理员培训117.6万学时；对1.16万名养老护理员骨干进行技能提升培训，累计培训4.64万学时。培训内容重点包括职业道德、基础知识、生活照护、基础照护、康复服务。课程内容丰富实用、教师上课生动易懂，无论是在照顾自家老人方面,还是在找养老护理工作方面，都有一定的帮助。养老护理员是一线基层岗位。作为新兴职业，伴随全球老龄化社会的到来，如何让更多的人从事养老护理工作，这是当务之急。河北省养老护理职业技能大赛，在省级决赛中的优秀选手，经省人社厅核准后，将被授予“河北省技术能手”称号，并按相关规定晋升技师或高级技师职业技能等级。此举不仅大幅提升养老护理员提升技能的积极性，学员通过培训和比赛，还能增加自身就业信心、就业能力与就业机会，让他们更有尊严地就业，有利于推动养老护理业的良性发展。社区养老应以老年群体多层次、多元化的需求为导向，整合各类优质资源，拓宽老年服务“朋友圈”，打造舒适的社区适老环境，构建”15分钟社区养老服务圈”。社区要切实做好实地调研和老年人需求分析，在职能部门的科学指导下，合理设置养老服务功能区，将日间照料、健康管理、文化休闲等功能有效接入，实现服务互融、公益互助，让老年人享受到舒心可靠的为老保障。另一方面，要加强党建引领，释放融合发展效应，同政府部门、医院学校、银行企业等部门双向联动、链接资源，以社区“点单”，服务“送餐”的形式，量身定制“为老服务”清单，将社区打造成养老宜居之地。职能部门应积极出台各类养老为老服务政策，通过“提标扩面”老年人助餐、精准开展小区及家庭“适老化改造”等，在均衡公平中提优养老服务。在充分听取老年人需求的基础上，适当吸收家庭成员的合理诉求，为老年人家庭“分门别类”制定差异化、个性化的居家养老服务。同时，加强对第三方的指导监督，通过日报、月反馈等形式做好动态跟踪，并将好的机制做法固化下来，以此保障居家养老的服务质量。另一方面，以社区为主导，积极引入各方力量，发挥物业管家、楼道长等群体的作用，为老年人“建档立卡”做好跟踪，提供简单的家政和上门护理服务，不断织密居家养老服务网络，为老年人提供幸福可感的居家养老。