整治形式主义为基层减负研讨发言稿.docx

整治形式主义为基层减负研讨发言稿尊敬的各位领导、亲爱的同事们：大家好！今天，我们齐聚一堂，共同探讨一个至关重要的议题一一如何整治形式主义为基层干部减负。在这个充满挑战与机遇的时代背景下，基层干部作为党和政府联系群众的桥梁纽带，他们的工作状态和精神面貌直接关系到政策的落实效果和人民群众的切身利益。因此，我们必须站在战略的高度，深刻理解并积极推进基层减负工作，为基层干部创造一个更加宽松、高效的工作环境。一、形式主义之害，深重如山近年来，随着经济社会的快速发展和各项改革的深入推进，基层干部的工作任务日益繁重。然而，在这背后，却隐藏着形式主义这一顽疾。形式主义不仅严重浪费了基层干部的时间和精力，更在一定程度上扭曲了工作的初衷和效果。具体来说，形式主义在基层的表现多种多样。比如，一些部门在制定政策时缺乏深入调研和科学论证，导致政策脱离实际、难以执行；一些部门在工作中过分追求形式上的完美和程序上的繁琐，导致工作效率低下、资源浪费严重；还有一些部门在检查考核时搞“一刀切”、走过场，导致基层干部疲于应付、无法专注于实际工作。这些形式主义的做法，不仅让基层干部承受了巨大的工作压力，更影响了政策的落实效果和人民群众的满意度。据不完全统计，XX年以来，因形式主义问题导致的工作失误和不良影响在全国范围内屡见不鲜。这些问题的存在，不仅损害了党和政府的形象，更阻碍了社会的进步和发展。二、减负提效，势在必行面对形式主义的困扰和基层干部的呼声，我们必须采取果断措施加以解决。而减负提效，正是破解这一难题的关键所在。首先，减负是前提。只有减轻基层干部的工作负担，才能让他们有更多的时间和精力去专注于实际工作。具体来说，我们可以通过精简会议、文件和检查评比等方式，减少基层干部的无效劳动；通过优化工作流程、提高工作效率等方式，让基层干部能够在更短的时间内完成更多的工作任务。其次，提效是关键。在减轻基层干部负担的同时，我们还必须注重提高工作效率和质量。具体来说，我们可以通过加强培训和学习等方式，提升基层干部的业务能力和综合素质;通过引入现代科技手段等方式，提高工作的科技含量和智能化水平；通过建立健全激励机制等方式，激发基层干部的工作积极性和创造力。三、深化改革，创新机制为基层减负并非一朝一夕之功，需要我们持之以恒地推进改革和创新。具体来说，我们可以从以下几个方面入手:一是深化行政审批制度改革。通过简化审批流程、推行“一窗受理”模式等方式，进一步减少基层干部在行政审批方面的负担。比如说：可以建立统一的政务服务平台，实现“最多跑一次”甚至“一次不用跑”的目标，让数据多跑路、群众少跑腿。二是完善考核评价机制。考核评价是推动工作的重要手段，但过于繁琐和不切实际的考核评价也会给基层干部带来不必要的压力，需要进一步完善考核评价机制，注重实绩导向和群众满意度导向，避免过度追求形式上的完美和程序上的繁琐。三是加强基层干部队伍建设。基层干部是推动工作落实的关键力量，他们的素质和能力直接关系到工作的成效，需要加强基层干部队伍建设，通过加强培训和学习、提高福利待遇等方式，提升基层干部的综合素质和工作能力。四是推动治理体系和治理能力现代化。基层治理是国家治理体系的重要组成部分，也是实现国家治理体系和治理能力现代化的基础工程，需要积极推动基层治理体系和治理能力现代化建设，通过加强制度建设、创新治理方式等方式，提高基层治理的科学化、规范化、法治化水平。同志们，为基层减负是一项长期而艰巨的任务，它需要我们每一个人的共同努力和坚守。让我们携手并进，以更加坚定的决心、更加务实的作风、更加有力的措施，共同推动基层减负工作取得实效。只有这样，我们才能让基层干部轻装上阵、奋发有为，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献更大的力量！最后，我想引用一句话来结束我的发言：“路虽远行则将至，事虽难做则必成。”让我们共同努力，为基层减负工作贡献自己的一份力量吧！谢谢大家！