全域无垃圾专项治理工作考核管理办法.docx

全域无垃圾专项治理工作考核管理办法为了扎实、全面、高效推进我镇全域无垃圾专项治理工作，强化各村、驻镇各单位工作责任，确保全域无垃圾行动各项工作落到实处，实现全域无垃圾行动专项治理三年目标,根据全域无垃圾专项治理三年行动实施方案（20202023年）和全域无垃圾专项治理工作考核办法等有关文件精神，结合实际，特制定本考核办法。一、考评对象各行政村、驻镇各单位二、考核内容（一）村级考核内容：组织推动、人员保障、宣传教育、典型培育、信息报送、公共环境治理、村组卫生治理、农户卫生情况、群众评价等情况。（二）驻镇各单位考核内容：推进措施、机制建设、单位内部环境卫生、单位周边责任区环境卫生、信息资料报送、宣传引导等情况。三、考核方式考核分为平时考核、年度考核。（一）村级考核平时考核：采取随时抽查和定期考核、明察和暗访相结合的办法实施，由全镇全域无垃圾专项治理领导小组牵头实施，党政办公室组织协调，抽调各村和社区人员各一名及相关人员组成考核小组。考核实行百分制，进行现场检查核实,根据实施细节进行评分和排名。落实每半月一通报一评比制度。年度考核：组织人员对各村工作开展情况综合考核，考核结果与平时考核相结合，最后通过加减分项，计算考核结果，并排名。加分项按实际加分计算，上不封顶。加分项为：工作成效、方法、经验等被通报表彰或新闻媒体正面宣传报道的。减分项为：因工作不得力、治理不到位等被通报批评或作为负面典型曝光的；上级督查中，虽然未被通报、曝光但是提出严厉批评的。（二）驻镇单位考核：明察与暗访相结合、平时考核与年终考核相结合，严格按照考核细则打分，并每月进行排名。四、考核结果运用（一）村级考核结果运用1、考核结果与村组干部绩效工资挂钩，同时纳入年度目标综合考核。2、落实全员责任制：各村由包村组长负责，将包村人员和村社干部划分片区责任到人，村组干部所包片区内被督查发现问题以及曝光或通报批评，每次省级扣8分，市级扣6分、县级扣4分，村社干部与绩效工资挂钩，每分扣除绩效工资20元，直至绩效工资扣完为止。包村干部所包片区被省市县镇曝光或通报的，镇纪委进行约谈，年终不得评优选先。3、对重视程度不够、工作措施不力、行动严重滞后、整治效果不明显的村，对村支书、村主任进行诫勉谈话，对包村组长进行组织约谈。4、对连续3次排名在最后的村，相关村支书、主任给予党纪处分，一次性扣除绩效工资的20%,对包村组长进行组织约谈，对包组镇干部进行诫勉谈话。对工作配合积极、工作推进得力，辖区内人居环境整洁,无通报现象的给予加分奖励，加分与绩效工资挂钩。对省级督察暗访无问题的加8分，市级督察暗访无问题的加6分、县级督察暗访无问题的加4分，每分按10元奖励。（二）驻镇单位考核结果运用1、每月通过考核打分情况进行排名，并在镇区各办公微信群进行通报；2、对工作不力，督察考核中出现问题的，镇纪委对单位负责人进行约谈；3、对省市县督查中出现问题的，按照管理权限上报上级主管部门问责；4、全年考核中有三次排在倒数第一的，上报上级主管部门建议取消选先评优资格。