交流发言：探索建立专业化干部选育管用工作体系.docx

交流发言：探索建立专业化干部选育管用工作体系近年来我市聚焦服务国家战略和城市发展需要坚持系统思维.突出基层基础,扎实推进专业化干部队伍建设,专业化干部数I1.t和素质能力实现较大提升.一、分类建摩，选拔储备一批创新"三张清单研究制定专业化干部需求清单,评价清单,使用清单，建立专业化干部Wi备库,聚件抓招大引强、保H常送转.守一排底线“三个三分之一”重点工作,开媵专业化干部专胭调研，将掌握的100余名干部分级分类入库动态管理，总破达到475人.拓宣专业化干部进口用好“看选计划”“优才聚股”等招录集道，对照8类21个专业方向篙求清单，在2022年和2023年招录600余人的基础上,2024年持续招录300余人，实现三年招引100O名年轻专业化干部.用好挂职干部黄1.在上级殂织郃门支持下，枳极争取7名国家部委、省H和市口部门、金融机构的专业化干部到上合示范区挂职，带动一人批干部专业能力提升。二、专业实训，培养提升一批分类实it专业化培询,深化熨通式研修实训,开设工业互联网、航空航天等专XS培训班30余期,培训干部100O余人次，帮助干部埴补知识空白、素质短板和能力弱项.聚焦经济金融、半导体产业、现代经贸、营商环境优化、上合组织国家概况等方面，系统编撰5本应知应会教材,分级分批开展知识刈验.进一步推动干部知识结构迭代.搭建实践修域平台.选派287幺干部配强上合国际城、卡奥斯新城等5个指挥部和科技创新练台服务中心、数字经济发展中心等13个产业组团工作团队，梯次选拔15名干部到上台示范区北京联络中心、上海联络中心轮岗训练，全面托底国家战略使命。深化开展“双推双考双域”“连城两年选拔250名优秀年轻C.全部选潴到合小葩区、临空经济区及城市建设、招商引资'电大项目等线锻炼，帮助年轻干部练就其本领、硬功夫。三、黑踪管理，促鞭策一批健全常i化轮岗交流机M制定出台干部轮由交流实俺办法，组织157名钝街3市直部门干部进行双向交流，】83名钺街、市I1.部门科空仇设人JS行单位内部交流，对住建、自观等专业领域的10余名科室仪所人开展跨部门交流，在不同的专业同位锻爆和检验干部。创新干部任职回访辟估.创新“五必谈”H1.制,媒合运用民主测评、个别访谈等方式，开展回访评估235人次，谈心谈话200余人次,及时掌握专业化干部展职适应情况.深化任前贵任告知制度.梳理29项380条从险防控清单，通过淡话:','M1.H1.；:结合的方式，开展仟前责任告知300余人次，进一步加强。业化干部监督力度。四、激励先进，提拔使用一批强化典型推材.在实体经济和招商引奥、城市更新和城市建设、乡忖振兴、伯访维稳等专业领域，将100余名专业化干部推树为“改革攻坚先锋”“创新发展先锋”等先进典型，的成比学赶超的浓厚第困。加修容错纠错.严格落实“三个区分开来”要求.而10余名原门招引、规划建设等领域专业化干部容错免（减）费处理，鼓励专业化干部在专业领域敢闾敢试敢为.加大使用力度.常持成熟批使用批的原则，把各个岗位挑大梁的。业化干部市点提拔重用,去年以来提拔重用78名担当作为、业绩突出的专业化干部,为103名业务能力珏、专业水平高的晋升职级，带动更多干部学专业、懂专业，成为本系统本颔域的行家里手.