在2024年全省机构编制数字化改革工作推进会上的交流发言.docx

在2024年全省机构编制数字化改革工作推进会上的交流发言尊敬的各位领导，同志们：市委编办深入学习巩彻习近平总修记关于机构编制工作的重要论述,紫紧困绕机构编制数字化建设,以“三抓三促三增强”为统揽,不断提升机构编制数据管理的精细化、科学化、标准化和规范化水平，为全市经济社会高质疑发展提供蔡实的机构编制数"支撵.一、热管理，促规范，增强数据系统性一是横向联动留高效!HfT进步规范全市机关*业单位机构、输制利人员管珅的若干意见,明确机构、人员编制、经费调整、核减手续、科级干部职数等管理细则,构建起编制部门“管两头”，组织、人社、财政部门“管中间”的协调很合机制,推动形成从编制职数核定、人员录（聘）用、干部配备到工资核定与统发的全流程数据管理模式。前移用编审核关口，严格按照“超编单位只出不进、满端单位先出后迸、空瀛单位按程序进入”的要求办理用娟审批事项.根据实名制数据库中职数使用情况,为组织部门办理备案手续提佻职数依据，从源头把军干部职数预市心确保”核定职数内配备i.二是纵向联激优HK有序.采取“1+1+5-I：作模式，即1套IH构编制实名制管理系统，市级1名总管理员，5个县区各设1名管理员，强化时县区上报数据的审核，做到全市数据一盘机.报送数据质量高.同时,对各级在编人员信息进行及时维护和动态监管.定期开展机构编制数据核荏.对超编、超职数配备的总位及时发出预警通知，树牢机构编制“红规”意识，提高机构编制管理水、巴三是内部联动无传接持续优化内郃运行流电机构编制本项审批、卜部任免抉定后,同步传送至机构编制电子政务中心,雅物检变科对照实名制数据库，对全市编制使用、领导职数使用及“三定”规定执行情况进行动态监仔核查：邵业单位登记京芬中心对照实名制数抵库中机构变化情况,及时督促完成事业单位登记、变更、注俏等工作,确保各科室（中心业务衔接紧密、环环相扣.二、抓审核，促质量，地号数据精准性一是严把数据质量关.孽杼指标、1.1.径、标准“二统”的原则,做到机构规格、编制类型、羟费形式等伯恩必须和“三定”规定楣一致，人员“三箭”、职务职称等佶息必须和干部档案以及加税、人社部门的文件相一致，从源头上保证了数据的真实准确，同时，将实名制系统数据维护放在首要位置建立H更新、月统计、季分析的动态管理模式由专人及时更新数据库，定期对全市行政、事业柴位在编人员信史进行全面统计、清埋、先兽，确保统计数据推送及时、规范、准确，二是严把数据审核关联持实行机关中业单位补充人员年度计划管理,把牢编制使用前置关口.加强城上数据分析,为机构编制审许提供重要依据，形成定件准确、评价合理的机构编制巾计报告。三是严把数据安全关.构建完善的数据安全体系.运用好网络安全保护系统和应用安全服务系统监管涉密信息在线和黑线状态的谛存、流向，实现电子涉密信息的智能预警、安全可控，建立健全机构编制实名制系统管理机制，明确实名制管理系统平台的使用权限、操作流程及具体应用，有效提升数据管理的规范化水平.三、运用，促发及，增强效Ie实效性一是数据M能改革育质量将数据库的应用贯穿到市县K业单位小理性改革、深化乡镇管理体制机制改革、开发区管理体制机制改革等重点工作始终,强化事的准招、事中控制、事后周整.特别是在推动新一轮机构改革中,充分发挥实名制数据库“龙头”作用,为机构期并、职能调整、编刎人大1.也提仅依据上推,确保改革收利推进二是致IeX倦经济社会发及高朋量聚焦市现代化“一:城”建设，深化实名制数据亦应用，建立人才专项编制“法水池”，希力破解教育、卫生、科研等领域引进人才“无编可用”笄彩8S。去年以来，共弓I进高层次创新人才80余人,有力眼务保障了市建设高水平寓中储备教育人才、“百忧人才一引进、市直事业单位招才引智可娘芮求.三是数据JR值基层民生事业高商量.精准研判全市中小学教职工实有人数、超法编和近一：年人员减G等情况，因校制宜,精准施策，做好全市中小学教师支编整体测算，合理提出用编建议，为优化教育资源配贪提供科学有效的编制数据保障。2023年以来,市委编办指导县区为113个生源较多中小学校动态调整编制383名.引导100氽名教府向城区中小学流动，有效地化解了县（区）域内教职工编制和人员配猊不均衡等结构性矛盾.同时，加大基层卫生领域编制馈斜力度.根据乡镇人口数家核定编何总；匕优先保隙加层医疗卫生步业的用编需求，为县（区）医疗卫生系统少业单位补充专业技术人才290余名，切实增强乡钝卫生.院公共卫生服务能力。发言完毕,谢谢大家！