学习二十届三中全会精神心得感悟.docx

学习二十届三中全会精神心得感悟二十届三中全会提出，要健全因地制宜发展新质生产力体制机制。全会强调,科技创新是发展新质生产力的核心要素，而人才则是创新聊动的根本。集团推进全面深化改革，最根本的是实施人才发展体制机制改革，这是发展新质生产力的根本途径.作为集团干部，应在引领新质生产力发展上争当践行者开拓者，勇丁担当，敢于创新，实践推行“加减乘除”法，推动人才培养、引进和使用机制落地生根，为集团新质生产力发展注入强大动力。一、聚焦产业需求，在人才引进政策上做“加法”要遵循“缺什么引什么”的原则，按照“弱什么强什么”的思路，统筹考虑集团人才梯次结构和产业转型升级需求，找准新质生产力发展突破方向，引进生团发展及紧缺、对产业发展带动效果最好的适配人才。集团要出台更加枳极、开放、有效的政策措施，利用互联网、大数据等技术手段，不断创新引才方式，搭建产才供需对接平台，吸引集聚能够带来科学发现的顶尖人才、能够熟练掌握新质生产资料的应用人才、能够进行产品研发的技术人才、能够引领产业颠粒性变革的战略人才，为集团新质生产力发展提供强有力的人才支撑。二、突出放权松绑，在人才束缚障碍上做“减法”要破除制约创新创造的繁文缈节，取消各类应景性、应酬性活动，减少不必要的科研课题检查，大胆启用不同年龄阶段、不同资历层次、发展潜力大的优秀人才，绐予科研人才更大技术路线决定权、更大经费支配权、更大资源调度权。加快科研领域“放管服”改革，增强人才培训基地所在内设机构、岗位设置、用人计划、教师招聘、职称评聘等方面的自主权，简化项H审批流程，开辟人才绿色通道，彻底打破户籍、地域、身份等人才流动的桎梏，支持人才在不同领域、不同岗位上发挥作用，让人才的创造活力竞相进发、聪明才智充分涌流、创新能力显著提升。三、匹配价值贡献，在人才评价体系上做“乘法”坚持多种标准、多把尺子“量”才，综合考虑人才的专业能力、创新成果、实际业绩、社会贡献等因素，重点关注科研人才的成果创新性和应用价值，精准把握技术人才的技术先进性和斛决实际问题的综合能力，全面衡砧管理人才的组织协调、决策部署和团队管理能力，加速人才发展“关键变量”向新质生产力“最大增量”转化构建立体化、科学化的人才评价机制，结合用人部门反馈、成果产业化价值、同行学术能力评估等指标,完善“向东家、问专家、问大家”的多元主体评价方式，全方位、多维度评价人才“探索建立人才动态选用机制，健全与人才贡献相匹配的薪酬待遇和奖励制度，加快形成有利于人才各展其能的激励机制和有利于人才脱颖而出的竞争机制，打破人才成长“天花板”，全面激发人才创新动力和潜能。四、优化发展生态，在人才后顾之忧上做“除法”想人才之所想、急人才之所急、办人才之所需，用最高礼遇、最大诚意股务人才，推动更多人才纵人懒来”转向“抢着来”，夯实新质生产力发展的人才根基健全人才激励机制，不断强化人才的思想引领和内涵塑造，对业绩突出、贡献显著的人才给予表彰和奖励，加大典型事迹宣传力度，以事业激励人才，使人才成就事业，让有!才实学的人才有用武之地.优化人才环境，完善人才政策体系，在人才落户、住身保障、子女入学、医疗保健等方面提供优惠政策和全面服务，让科研人才心无旁埼做学问、潜心钻研破难题，为各类人才涌现营造良好的生态环境。坚持鼓励创新、宽容失败，树立尊重科学、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好风尚，培育“近悦远来、拴心留人”的发展沃土，增强人才获得感和归斶感，打造人人崇尚创新、人人热爱创新、人人先创新的浓厚氛困，为发展新质牛产力荒势赋能。通过实施“加减乘除”法则，我们可以有效推进人才发展体制机制改革，为新质生产力的发展奠定坚实的人才基础.这不仅有助r推动科技创新和产业升级,也将为集团发屣注入新的活力，为实现集团伟大战略目标提供不竭动力。