人力资源服务合作框架协议2024年通用.docx

人力资源服务合作框架协议2024年通用合同编号：注册地址：联系人：联系电话：注册地址：联系人：联系电话：鉴于：2.乙方愿意向甲方提供上述服务：甲乙双方本着平等互利的原则，经友好协商，达成如下协议：一、服务内容1.1乙方根据甲方的实际需求，提供包括但不限于招聘、培训、薪酬福利设计、员工关系管理等服务。1.2乙方应确保提供的服务符合国家相关法律法规及甲方内部的规章制度。二、服务期限2.1 本协议自双方签字（或盅章）之日起生效，有效期为一年，自生效之日起计算。2.2 除非一方提前终止本协议，否则本协议期满后自动续约年。三、服务费用1.1 乙方提供的服务费用为人民币（大写）：元整（小写）：¥元。3. 2甲方应按照本协议约定的付款方式及时支付服务费用。四、付款方式4. 1甲方支付服务费用的方式为（转账、现金等）。5. 2甲方应在本协议生效后一个工作日内支付首期服务费用，以后每一个月支付一次。五、保密条款5.1 双方在履行本协议过程中所获悉的对方的商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。6. 2保密期限自本协议生效之日起算，至协议终止或履行完毕之日止。六、违约责任7. 1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任。8. 2违约方的逑约行为给另一方造成损失的，违约方应赔偿对方因此所遭受的损失。七、争议解决9. 1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决：协商不成的，可以向有管牯权的人民法院提起诉讼。八、其他约定9.1 本协议一式两份，甲乙双方.各执一份。10. 2本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。甲方（盖章）：乙方（盖章）：签订日期：一年一月一日（此页无）多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.甲方指定人才选拔标准甲方应向乙方提供明确的人才选拔标准，包括岗位需求、任职资格、绩效考核等内容。乙方根据甲方提供的人才选拔标准进行招聘、筛选和推荐合适的人才。2 .甲方的人才培训要求甲方有权要求乙方对甲方员工进行必要的培训，以提升员工的业务能力和综合素质。乙方应根据甲方的培训要求，制定培训计划，并提供相应的培训资源。3 .甲方对乙方服务人员的管理权甲方有权对乙方服务人员进行日常管理，包括但不限于工作监督、绩效评估、纪律处分等。乙方应积极配合甲方的管理工作，确保服务人员的服务质量和工作效果。4 .甲方对服务内容的调整权甲方可根据实际业务需求，对乙方提供的服务内容进行调整。乙方应根据甲方的调整要求，及时调整服务内容，确保服务的及时性和准确性。5 .甲方对服务费用的调整权在合同有效期内，甲方有权根据实际业务需求和市场情况，对乙方提供的服务费用进行调整。乙方应根据甲方的调整要求，及时调整服务费用。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.乙方的人才推荐义务乙方应根据甲方的需求，积极寻找和推荐符合甲方要求的人才。乙方应对所推荐人才的资质、能力、背景等进行全面的调杳和核实。2.乙方的培训质量保障乙方应对所提供的培训质量负责，确保培训内容的专业性、实用性和有效性。乙方应提供完善的培训资料和后续服务支持。3,乙方的服务质量承诺乙方应对所提供服务的质量进行承诺，确保服务满足甲方的要求。如因乙方原因导致服务质量不符合约定，乙方应承担相应的违约责任。4 .乙方的保密义务乙方应对在合作过程中获得的甲方商业秘密、技术秘密等保密信息予以严格保密，并不得向任何第三方泄镭。5 .乙方的服务期限承诺乙方应承诺在合同有效期内，持续提供优质的服务。如乙方提前终止服务，应承担相应的违约贲任。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1 .第三方中介的职责界定第三方中介在合同履行过程中，负责协助甲方和乙方进行人才推荐、培训协调等工作。第三方中介应对所推荐的人才和提供的培训质量负贲。2 .第三方中介的保密义务第三方中介应对在合作过程中获得的甲方、乙方及双方的保密信息予以严格保密，并不得向任何第三方泄露。3 .第三方中介的服务质量保障第三方中介应对所提供服务的质量进行承诺，确保服务满足甲乙双方的要求。如因第三方中介原因导致服务质量不符合约定，第三方中介应承担相应的违约责任。4 .第三方中介的佣金支付甲方应按照双方约定的比例支付第三方中介的佣金。佣金支付方式、支付时间等应在合同中进行明确约定。5 .第三方中介的违约责任如第三方中介违反合同约定，导致甲乙双方损失的，第三方中介应承担相应的违约责任。如造成甲乙双方无法继续履行合同，第三方中介应承担相应的赔偿责任。一、附件列表：1 .甲方营业执照复印件2 .乙方营业执照复印件3 .甲方联系人身份证明更印件4 .乙方联系人身份证明复印件5 .第三方中介资质证明复印件6 .人才选拔标准文档7 .培训计划及课程安排8 .服务贽用明细表9 .保监协议10 .培训侦量评估表11 .服务质量评估表12 .佣金支付证明二、违约行为及认定：1 .甲方未按约定时间支付服务费用，视为违约。2 .乙方未按约定提供服务，或服务不符合约定标准，视为违约。3 .第三方中介未按约定提供服务，或服务不符合约定标准，视为逑约。4 .任何一方泄露保密信息，视为违约。5 .任何一方提前终止合同，未经对方同意，视为违约。三、法律名词及解稀：1 .人力资源服务：指乙方为甲方提供的人才招聘、培训、薪酬福利设计、员工关系管理等服务。2 .违约行为：指合同一方或第三方中介未能履行合同约定的义务。3 .保密信息：指合同履行过程中，甲方、乙方及第三方中介获得的商业秘密、技术秘密等。4 .服务贽用：指甲方支付给乙方的人力资源服务费用。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按约定时间支付服务费用：乙方应及时与甲方沟通，提醒甲方支付服务费用。如甲方仍不支付，乙方可依法保留追窕甲方责任的权利。5 .乙方服务不符合约定标准：甲方有权要求乙方在规定时间内整改，如乙方仍未能达到约定标准，甲方有权终止合同。6 .第三方中介服务不符合约定：甲方有权要求第三方中介在规定时间内整改，如第三方中介仍未能达到约定标准，甲方有权终止合同。7 .泄露保密信息：如发现泄露保密信息的行为，泄露方应承担相应的违约贡任。双方可依法保留追究泄露方责任的权利。五、所有应用场景:1.甲方为企事业单位，需招聘、培训员工。2 .乙方为人力资源服务公司，提供招聘、培训等服务。3 .第三方中介为招聘、培训等服务的中介机构。4 .甲方、乙方、第三方中介之间签订人力资源服务合作框架协议,明确各自权利和义务。5 .甲方、乙方、第三方中介按照约定提供服务，确保服务质量.