湖南酒店人事部员工休分娩假期的规定与程序.docx

湖南酒店人事部员工休分娩例期的规定与程序部.n分部门DepartmentAMOut1.et各部门工作任务涉及员工IaskTo各级员工等审批PreparedbvCheckedbv日期编号Date二零XX年X月X日ReferenceP1.021（共2页）政XiPo1.idesi符合国家计育生育政策并为酒店朦务一定时间者，可享受有薪分娩IR期.SProcedures:1. 朦则1.1 凡在酒店连城服务满两年以上且符合国家计划生育政策的女员工可获有薪分娩假期：1.2 正常产假90天（其中产前假15天,产后假75天：符合晚行条件齐（二十四周岁以上的已婚妇女生有第一个子女为晚育，增加产假15天；在产假期间领取独生子女证的，另增加产假三十天1难产者可再增加15天:多胞胎生育的，得多生存一个瞿儿，墙加产假15天:1.3 符合计划生育规定生育第二胎的,产假与第一册产假相同：1.4 休产假期间不享受其它所有殴期.2. 申请2.1 凭本酒店指定医院发出的有关怀孕证的女员工可干院产期前六个月向所在部门呈交医院证明,提出分娩假期申请：2.2 因JS作需要，部门主管可在羟与员工商订情况下,将分娩假做弹性冏节，从预产期前两个月开始享受分娩胃期,亦Ur以根据员工的要求，将分娩假期缩短：2.3 部门经理/总监初步批准分娩假的期段并填写假期申请我后，送交人事部办理.3. 批核3.1 人干部核杳探院提供的怀孕证明及有关假期记录后，9级或以下人员由人任郃经理、副总羟批准:8级或以上人员由执行总经理批准:3.2 批准后的假期申请表式四份，分发给：正本：人事部第一副本：财务部第二期本：部门经理第二副本：员工本人3.3 凡钱批准的假期，如彳f更改,须填写申请更改/取消假期通知书.报告人事部：部门经理/总SS必须确保员工在休假前，已办妥假期申请手续。4. 员工休完分娩假后，应及时到人事部也做.