湖南酒店人事部员工外出培训制度.docx
湖南酒店人事部员工外出培训制改«.11分部门Department人事部Out1.et人部工作任务涉及员工Task外出制度Tb所有员工«备审批PreparedbvCheckedbv日期编号Date二零XX年X月X日ReferenceP1.O73（共2页）政策，Po1.iciest为提高酒店员工素质，增强企业优争力，适应行业发展的需要.经研究同意选送一些有培养前途的员工外出培训。程序IProcedures:为保证参加培训的员工的学习，以便能更好的为酒店服务、干业做出贡献，特制定如下规定：1 .被酒店选送外出培训的员工，在外出培训前，均须与酒店签订选送员工外出培训合同，并严格粗行合同条款.2 .员工选送外出培训酒店承担培训期间有关我川：培训方收取的学费、学杂戏，往返次长途交通费、住宿补贴（按本酒店标准.培训学习期间工资按下列标准执行：一个月内按在用工资标准：超过一个月不到一年的只享受酒店发放的基本工资，（拉除浮动工资）.培训期限超过一年以上者.不放发工资（停薪留职）。3 .个人要求为提高自身素质而参加各种培训或学习,而能要脱肉工作岗位一段时间的,酒店按无薪事假处理。4 .接受酒店出资外出培训老，培训结束后必须为酒店工作一定年限.未满规定年限提出调动,离职者,须根抵具体情况贻偿酒店支付的培训费及相关费用，具体规定如下：4.1 受酒店外送培训一次且培训版及和关费用在人民币2000元以内，从培训结束之11起必须为酒店工作必须满壹年,未满岂年者,需赔偿焙制费用的80%：4.2 酒店外送培训一次且培训费及相关费用在人民币2000以上一50«）元以下，从培训结束之日起必须为酒店工作必须满两年，未满两年者，需赔偿培训由用的80%：4.3 接受酒店外送培训一次且培训费及相关费用在人民币5（XK）元以上.从培训结束之H起必须为酒店工作必须满叁年,未满叁年拧需赔偿培训费用的80%：4.4 店外派培训者从最后一次培训结束之日起，必须为酒店工作五年.培训费要前后合并起来算，未满五年者需赔偿培训费用的80%：4.5 酒店出资脱产培训、学习的员工,需报行政层批准.培训学习期满后相关证书原件交人事部保管,员工可帝复印件。
