湖南酒店人事部扣薪制度程序.docx

湖南酒店人率部扣裁制度程序部.n分部门DepartmentOut1.et各部门工作任务涉及员工Iask扣帚稣To各级员工等审批PreparedbvChNkedbv日期m号Date二零C年X月乂日ReferenceP1.O41（共I页）政X：Po1.iciesi根据员工出现的非正常情况，做出相应的扣弊.sWTProcedures:1. 扣薪如有下列情况发生，酒店可扣除员工工资作为补偿：1.1 由员工处理的现金、存货或帐目等，着彳!任何短缺或错误引致酒店榻失者：1.2 由酒店提供的任何用具或衣物.被员工损毁或遗失，未能交还酒店者：1.3 任何向酒店赊欠如饮食等未付清的帐项：1.4 遗失员工更衣柜锁匙、员工证、名牌等，则会从其工资中扣除成本费用作为赔偿；1.5 凡离职或被解雇者预支年假、休息日以及试用期员工内惠职员工的工作鞋（皮鞋）费用：1.6 酒店出资培训员工而员工未能完成讲定的服务期限.2. 程序2.1 由员工处埋的现金、存货或帐目等，有短缺或错误时：2.2.1 员工在遗失或损坏签额的员工证、名牌、制眼、更衣柜锁匙等物品,未有补办领回或在黑职时未能向人事部交回，须扣除薪金作赔偿；2.2.2 员工在丢失酒店配发的物品时，应签写明偿单：期偿单上应注明赔偿原因、IK偿金额、明榜方式，经丢失人签字确认或见证人签字后生效，原则上所有赔祭在员工当月工资中扣除：2.3最后工资计算凡离职或被解雇者的预支年线、休息H或其它用途的工资及培训费将按终止雇佣关系最后工资计算程序办理。