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    湖南酒店人事部员工超时工作规定与程序.docx

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    湖南酒店人事部员工超时工作规定与程序.docx

    湖南酒店人事部员工超时工作规定与程序部.n分部门DepartmentAMOut1.et各部门工作任务涉及员工IaskTo各级员工等审批PreparedbvCheckedbv日期编号Date二零''年.月、日ReferenceP1.O25(共2页)政三tPo1.idesi控制员口11班情况,襄求员工高效地完成工作.程序IProcedures:1 .超时工作1.1 办公室员工倘若因工作需要.办公室员工须提前或延迟上、下班时间或在公休及法定暇期内加班工作.部门主管须安排该员工在加班后的90天内,以补休方式做为员工超时及加班补偿:平时及公休“加班,可获与加班时间相等的换休时间:法定假期内加班,可获加班时三倍的换休时间:部门主管必须充分掌握及判断此超时或加班工作的产生.是否与正常生产力及工作效率有关,倘若因生产力低或效率低而产生在正行工作时间内,未能完成既定职员任务者,则不可产生超时或加班工作之任何补偿:人产部必须时任何超时或加班工作起监察作用;1.2 营运员工条件-I.项:但在某种情况下,例如业务要求,人手不足,紧急需要及不可4计之工作fit增加时,使得超时工作,为保持良好服务及操作上顺利运转,部门主管制决定其下属是否应作出超时工作:1.3 1小时之内的超时工作,不计为加班。2 .加班程序2.1 各部门因工作需要,八级以下(不含八级)的员工加班时,凡有预见性的,须事先埴写员工加班通知书,经所在部门经理/总监审核,人事部经理批准后,可安排员工加班:不可预见性的,须在加班后的24小时内补坎员工加班通知书,报人任部审定,否则人下部不予计算加班:2.2 经所在部门经理;总监、人事部羟理签批的加班申请单将返还给部门,由部门自行保管:2.3 部门月底做考勤时,应将当月员工加班情况汇总在员工超时加班工作表内,经所在部门经地总监签批后,的考勤一起交人'4部审核,员工超时加班工作表内应注明加班人员的:部门,职位超时工作人数超时工作的时数补休时数结余时数此条款之执行,在于有效地检爸及控制部门员工闻时工作情况:员工超时加班工作表也提交卜列部门:正本:人事部第一副本:财务部第二副本:部门2.4 人本部期月须向酒店执行总经理呈交超时及加班统计报告。

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