场控薪酬制度(去底薪）.docx

场控薪酬制度（去底薪）组别段位底薪目标场均（天提成备注试用组铁皮4-8K150万6万无达不到目标面临淘汰场控进阶组青铜6-9K260万-520万10万-20万2全方位考核：上进者将获得运营管理学习和杼升的机会银杯520万-I(MO万20万-40万2.5金主8-12K1040万-40万-3全方位发展;重点培养,发展方向为直播运营晋升组王者9-15K2080万-80万-3.5%播营直运试用铁皮8-20K780万30万1%0ROI22.5铜牌1300万50万1.5%o-2%0R01=2.5-4提成1.5%。RO1.M提成2%。银牌2600万100万2>-3Ro1.=3-4提成2%oRo1.=4-6提成2.5%oR01>6提成33金牌3900万150万3>-4RO1.=3-4提成3%RO1=46提成3.5%。R01>6提成4%场控纪律1、服从管理，保持直播间卫生，主动清理垃圾：开播前设备调试2、个人素养：耐心，上进，激情，好学，勤快3、保持良好的公屏氛用；耐心解决粉丝和客户的诉求；做好主播的好帮手4、入职5-8天为试用考核期：考核期将视情况双方选择5、自觉遵守规章制度，有团队精神，创新精神，合作精神，谦虚友善，有定的沟通协调能力：6,积极接档，公司有存在场控断档的情况，能积极接档，主动请缨：7、场控的时候禁止玩游戏，杜绝发呆现象，如果有事情离开请先安排人员临时耕忙顶替：如果未安排人员直接离开或界上班时间做其他工作不相关事项发现次给予警告处理,如警告两次未改，会提交场控会议，做出处理：8、有事需要请假的需提前走请假流程并安排好接档人员：如未请假按旷档处理，情节严重出现2次将给与开除处理：注：特殊情况特殊对待9、试用期期间在没经过本组管理同意的情况下不可以上档！