新员工岗前培训方案.docx

新员工岗前培训方案为了让每一批新进员工充分了解医院文化开展建设，了解医疗行业相美法律法规，增强团队意识、集体荣誉感和自豪感，尽快转变角色，适应新的工作岗位，根据XX医院新员工岗前培训管理方法相关要求及卫生技术人员继续教育规定和需要，特制订20xx度新员工岗前培训方案。一、培训目的通过有效的培训，提高医务人员的自身素质和行业水平，尽快转变角色，适应新的工作岗位、工作环境，有效地发挥自己的才能。二、培训时间X月X日-X月X日三、培训地点医技楼会议室四、培训具体内容及时间（见附件1）五、参加培训人员20xx年10月后新进员工，具体名单见附件2。六、培训要求1、授课老师认真查阅相关资料，做好授课PPT,图文并茂。2、参加培训人员提前10分钟到场签至h3、严肃课堂纪律，参加培训人员上课时请关闭，或调到静音,禁止睡觉。4、做好笔记，熟悉并掌握授课内容。5、各科室护士长、主任根据科室实际，合理安排工作，保证20xx年10月后新员工都能参加岗前培训。6、除特殊原因外，新员工培训一律不准请假，如因科室工作无法安排，需缺席局部课程，由所在科室护士长或主任将要缺席的时间及名单提前交人事科，无故迟到或旷课按医院相关制度处理。七、培训考核与反应要求1.所有职能部门培训签到册、课件以及考核成绩统计表都要反应到人事科，装入个人专业技术档案。2、人事科对新进人员进行新员工囱前培训反应表调查，并进行效果评价分析，反应到各职能部门，整改存在问题，持续改良岗前培训工作。20XX年新员工岗前培训安排表日期时间培训内容授课老师主持人20xx.X.X15:00-18:001、医院历史、开展情况及组织架构：2、科室突发事件报告程序、公章使用流程1、医院文化价值体系2、医德医风（医院文化建设）1、医碇工作纪律2、请假销假制度20xx.X.X08:3012:001、？执业医师法？、？医疗质量管理方法？、医疗核心制度2、病历书写根本标准（标准书写病历的要求及书写中常见错误与防范）1、从业人员资质与执业管理相关法律法规：2,?侵权责任法？3、?医疗纠纷侦防与处理方法？、?医疗事故处理条例？，包括医疗告知、纠纷发生后病例封存、纪印等相关问题以及司法鉴定程序人事管理制度及潦程、薪嵇福利、职称晋升制度、岗位职贲15:00-18:001、病案首页填写标准2、20XX年住院病例质量评分标准1、病史采集技巧、体格检杳（按系统）、主要诊断的选择2、异常心电图解读采集典型病人病史、体格检杳、拈写首次病程记录、入院记录、病案首页等2Oxx.X.X08:30-12:001、？传染病防治法？、？医院感染管理方法？2、手卫生知识、职业暴露知识3、医院感染诊断标准及报告流程，感染控制措施1、传染病报告卡的填写无菌操技术，包括外科洗手、穿脱手术衣等15:00-18:001、？处方管理条例？、处方书写标准2、麻醉药品和精神药品临床应用指导原那么3、抗菌药物临床应用管理方法及指导原那么1、？抗生素类药物分级试用管理实施方案？（试行）临床用血相关法律法规20xx.X.X08:30-12:00医学继续教育及科研教学管理母乳喂养知识平安生产、消防、普法知识15:00-18:00HIS系统等并按系统使用培训财务报销知识2Oxx.X.X08:30-12:00气道管理1、心肺复苏、电除颤2、单人心肺复苏考核15:00-18:00院长与新进人员见面闭卷考试新员工岗前培训反应表调查