门诊医生绩效考核细则.docx

门诊医生绩效考核细则XXX医生绩效考核细则时间：姓名：得分：-、公共考核项目指标与分值劳动纪律40分考核内容与分值评分标准得分I、出勤纪律良好，不迟到、不早退以考勤记录为准，无故迟到或早退，一次扣分，无故旷工一天扣分2、坚守工作岗位，不跨岗、不脱岗、不从事私活、不玩手机游戏等3、上班时着装整洁，不穿拖鞋，佩戴工作证上岗4、遵守医院卫生法规及医院管理制度5、积极参加医院以及本科室组织的各项活动6、严格执行十不准规定，坚持廉洁行医。7、服从领导安排，按时完成任务8、区域服务对象满意度调查达到90%以上。9、实施医疗责任事故、社会治安综合治理、私自收费、欺诈保险、胎儿性别鉴定票否决制二、门诊医生岗位考核项目岗位职责60分1、实行首诊负责制，服务人次不低于核定的门诊人次的平均人次2、不拒收病人，每月按计划完成收住出院目标3、门诊登记填写项目不完整，书写工整，字迹清啦，诊断和用药规范，传染病登记详细、及时填报传染病报告卡。35岁以上就诊人员实行首诊测血压制度，及时发现高血压等慢性非传染性疾病。门诊病人必须填写门诊病历，且填写符合规范。4、处方填写合格率100%。5、门诊手术、特殊检查或治疗实行告知签字制度每次抽查10张处方（每位医生）发现一次处方不合格扣分未执行告知签字次扣10分。检查门诊登记和门诊服务，发现一项不规范扣1分；发现传染病未报告一例扣2分迟报一例扣1分；未报告导致疫情扩散扣10分；发现未填写门诊病例扣10分。推诿病人，每次扣1分，服务人次每降低一个百分点扣1分拒收病人一次扣50分违反一次扣100分以通知、签到记录为准，无故不参加者每次扣1分收受红包回扣，出具虚假证明每一次扣3分，违规私自外出行医一次扣3分不服从安排或任务不按时完成一次扣2分每降低5%扣1分直到扣完违反一次扣一分发现一次做不到扣分上班时擅自离岗、串岗、从事私活等发现一次扣分，投诉一次扣分6、认真执行医疗诊疗技术规范7、无医疗差错事故及纠纷发生8、加强与患者的交流和沟通，自觉接受监督，构建和谐医患关系9、严格执行“新农合、社保”各项规章制度，严格控制门诊人均费用10、及格搜检：医生开具各种搜检合理发现不规范每一次扣1分差错未造成损害次扣5分，造成损害赔偿扣100分。沟通不到位扣2分，发生纠纷扣100分。违规一次扣1分查登记，抽查10例，发现不合理，每例扣