XXXX酒店劳动条例.docx

XXXX酒店劳动融一、招聘原则酒店招聘员工坚持公开、公正，任人唯贤、择优录取的原则。二、应聘手续应聘时,需如实介绍本人的仃关情况，提供真实有效的身份证、学历证书、专业技术资格证拈等证明文件或当地政府管理部门要求的其他证件。三、健康检查员工入职前须到指定医院进行体格检查，体检费用自付，体检合格者方可被录用为试用生。每年免费安排员工体检一次，凡发现患有服务性行业禁忌疾病者，将按劳动合同书中有关条例及卫生管理部门规定调离工作岗位。四、劳动合同入职m工需与签订劳动合同书瓦合同期限应不短于1年，与员工共同履行合同内容。合同到期时,将根据经营需要及员工工作表现,决定是否续签合同。五、试用期限试用生的试用期为13个月，若用人部门及人力资源部认为有必要时可.酌情延长，但最长不超过6个月。试用期满而工作表现合格者.可转为正式合同制员工。在试用期内，若员工被证明不符合录用条件或触犯本纪律、规定，有权随时予以辞退。六、工作时间员工的工时制按照4员工出勤及加班（值班）规定执行。七、户口管理按公安机关户口管理规定，非北京市户口员工均需办理暂住证,有关手续可由代办，费用由员工承担。八、调职与晋升<-）调职如因工作需要，可在部门之间进行人员调动，所有历工均应服从岗位调动并按管理程序办理相关手续。（二）晋升为员工提供平等的晋升机会，优先“内部提拔”以激励员工的工作枳极性。综合能力、工作业绩和职业道撼是晋升的主要依据普升的审批程序按有关规定办理。九、辞退与辞职1 .员工触犯国家及规则或工作失职，酒店将视其情节给予必要处分，直至辞退.2 .员工如有正当理由在合同期内需要辞职时,应提前30日递交辞职申请书，按规定管理程序获得批准后方可办理辞职手续。十、除名与开除<-）除名历工无故或无正当理由休假，或擅自离职累计15天者，以旷工论处，做除名处理。（二）开除员工工作严重失职，严重触犯规则或违反劳动合同条款，可做开除处理。员工凡违反国家法律法规，受到司法刑罚时，同时做开除处理。第四章福利待遇一、工资制度采取同位工资（固定）与业绩工资（浮动）相结合的工资体系。对不同岗位及职务实行级别工资分配方案。员工工资每月均在指定日期以现金方式（或转入工资卡）发放。二、个人所得税三、社会保险四、各种假期（一）年假历工服务每满一年，可获得X大有薪年休假，年休假以连续方苴提取，各部门按营业情况由部门经理做年度统筹安排。年休假不得累积至下年度，未按部门安排提取年休假者将丧失该年休假的权利。年休假天数若有变动则按新规定执行。（二）法定假期员工每年均可享受以卜十天法定有薪假期：1 .元旦-天（1月1日）2 .存节三天（农历正月初一、初二、初三）3 .国际劳动节三天（5月1日、2日、3日）4 .国庆节三天（10月1日、2日、3日）如法定假日正好是m工的轮休日，所在部门应安排补休：因特殊原因无法安排补休的，将按规定给予补薪。（三）病假病假必须持有指定的医疗单位证明（连同病历），X天以的的须经人力资源部经理或总监级以上人m批准：病假X个月以上的须经总经理批准后才能离岗休假（如遇急诊必须于第二天补办请假手续）：病假的最长期限按国家有关职工忠病或非因工负伤医疗期规定办理.病假期间，按有关规定扣发工资“（四）事假造事假要有充分正当的理由，按有关审批程序上报。请事假X天以下（含X天的须经部门经理同意：X天以上的须经人力资源部经理或总监级以上人员批准后才能休假：X个月以上的须经总经理批准。部门助理经理以上级别人员请事假超过X天的须由总经理批准。未经批准而休假者，视为无故旷工。事假期间，按酒店有关规定扣发工资0（五）探亲假、婚假、丧假1 .凡户口在外地且距离超过X公里.、工作满一年的员工可享受探亲锻。申请时需原写外地员工探亲休假表，经部门经理同意，送人力资源部审核后生效。享受探亲假者其年度休假取消.2 .申请结婚假期的员工需提供结婚证件并填写员工结婚休假表，经部门经理同意，送人力资源部审核后，方可休假.凡符合晚婚年龄者.3,员工享受丧假只限直系亲属，即父、母、配偶及子女。五、优惠凡在工作满一年的员工，都能享受在的优惠。六、员工培训员工均有机会接受的职业道德、讲言及各种专业技能培训和交叉培训。接受培训是员工的权利和义务，房工培训管理按的规定执行:选派出外学习或培训的,按培训合同条款执行。七、员工活动将不定期为员工组织各种有益身心健康的活动，如体育比赛、郊游、生日聚会、联欢晚会等，以十富员工的业余文化生活，增进管理层与员工之间的交流,鼓励员工积极参与上述活动。