常见的7个面试问题及回答思路.docx

常见的7个面试问题及回答思路1、请你自我介绍一下？1）这是面试的必考题目。2）介绍内容要与个人简历相一样。3）表述方式上尽量口语化。4）要切中要害，不谈无关、无用的内容。5）条理要清楚，层次要分明。6）事先最好以文字的形式写好背熟。2、谈谈你的家庭状况？1）况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有肯定的作用，这是聘请单位问该问题的主要缘由。2）简洁地排列家庭人口.3）宜强调温馨和谐的家庭氛围。4）宜强调父母对自己教化的重视。5）宜强调各位家庭成员的良好状况。6）宜强调家庭成员对自己工作的支持。7）宜强调自己对家庭的责任感。3、请你简明地评价一下自己，你预备用哪些词形容？大半人答出的都在34个词之间，同时缺少关于缺点的表述。个较好的回答应当在8个词左右，这些词都应是同性比较剧烈的，其中也应包括12个可以被称为缺点的中性词，例如完备主义，太过随和显得懦弱等等。4、你认为自己最大的弱点是什么？1）不宜说自己没缺点。2）不宜把那些明显的优点说成缺点。3）不宜说出严峻影响所应聘工作的缺点。4）不宜说出令人不放心、不舒适的缺点。5）可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。5、你最喜爱的高校课程是什么?为什么?说和你要应聘的职位相关的课程吧，表现一下自己的热诚没有什么坏处。6、你最不喜爱的高校课程是什么？为什么？“我不得不说是我们高校的主修课程，虽然我知道他们只是例行一下公事，但课堂上死气沉沉，老师和学生都只不过想熬完这个学期”。7、成果单中你这门功课似乎学得不太好，为什么？大半人会回答说那门功课太难了，或者那门课的老师很糟糕。不知道对方其实是在考验你面对问题时所表现出的看法：是从自身查找缘由还是喜爱推卸责任？较好的回答是：“我这门功课成果不是太好，但我信任这不会成为我拥有这份工作的障碍。”面试中，考官问你三国，你说不说？考官问你妈妈和女友同时掉入水中你先救谁，你怎么答？来自香港的沟通专家近日给在汉高校生传授了一些好玩乂好用的求职经。香港高校哲学博士何伟帜受湖北高校就业与职业发展协会邀请，为该校08届毕业生作了题为上班前100天-一面试与沟通的讲座。何博士曾任职于佳能(CanOn)有限公司中国市场部、香港城市高校中国文化中心等构。无厘头“性骚扰”测反应授课现场，何博士扮“聘请官”，邀请一位女生模拟香港如何聘请公务员。他对该女生说，做公务员要有热忱，我只要摸你的手就可以感觉到你是否有热忱。女生坚决果断地把手递给“聘请官”。接着“聘请官”说，一般做公务员要有官相，你的五官就可以看出来，我可以摸一下你的颈项吗。女生停顿了一下，说真的是这样吗？“聘请官”说肯定要这样做。女生迟疑了一下，答应了。“聘请官”乂说，做公务员不仅要工作实力强，还要身体好，你的三围数字是多少？女生很惊诧，还是说出了自己的腰围。原来“聘请官”还要提出摸一下她的腰验证一下，但模拟的目的已达到，“聘请官”就此打住。何博士介绍，做公职人员不能别人说什么你就接受什么，肯定要有自己的主见。这场模拟而试中提出这些尴尬的问题，目的是要测试求职者在遇到无理的要求时，会有什么反应。另外，也希望借此看看求职者会如何礼貌地拒绝别人，或拉开话题的技巧。“女友和妈妈掉入水中”有新解女挚友问你，她和你妈同时掉进水中，你会先救谁。这个难为了众多求职者的问题，何博士在湖大给出了自己的答案：我会先救我妈，因为我的爸爸失去了我的妈妈就会像我失去了你一样难过欲绝。他说，这个问题其实是考查学生的应变实力，怎么回答才不得罪全部的当事人。他介绍，现在面试招数层出不穷，当中最难拆解的莫过于面试官提出的刁钻难题。许多学生只是想着怎么赢得聘请官的好感，给了面试官一堆答案，但未必能一矢中的。告知雇主自己最烂的“缺点”考官在面试中常常会问：“你有什么缺点？”或许你每次都不知道如何给他们一个满足的答案。何博士说，雇主问这个问题，目的是要看看求职者对H己相识有多深及其处事看法。求职者最好拣一个越烂的越好，因为你可以提到自己已经改过，肯定要多讲结果，少讲过程,才可有力地劝服考官。此外，面试官亦有机会向求职者提问他们的爱好，如平常喜爱什么运动、电影等。不要以为这些是浅显简洁的问题就掉以轻心，其实背后暗藏不少玄机。他说，当面试官问求职者喜爱什么运动时，是想了解求职者的健康状况及在逆境时的生存实力，当面试官向求职者喜爱玩单打或双打运动时，则是想了解对方的合群性及沟通实力。而武官问到喜爱看什么电影时，他建议求职者应回答喜爱看什么类型的电影，如悬疑系列，而不是电影的名称。然后再回答喜爱这类型电影的缘由，如喜爱思索等。他说，有时候有些求职者为了令面试的表现更佳，会讲大话欺瞒面试官，如本身不喜爱运动的，胡说自己喜爱打球。面试时肯定要讲真话，否则便很易出洋相，甚至被面试官当场拆穿。求职者可选择某些话说或不说，强调或不强调，但切忌说谎话。面对雇主的这些不同类型的针对性问题，何博士认为，求职者最重要是保持冷静的看法，万不要因对方的看法而影响F1.己的心情。事先要做好打算，如上网找公司的资料、找曾经或现职的相熟员工打听等。问题：假如你被录用，是否立刻就可来上班？回答：今日听到你的聘用邀请常感谢，但学校里学业还未全部结束，论文撰写正是关键的时候，还在打算论文答辩阶段，容我回去征求导师看法，看能否抽出时间上班，所以允许我明天正式回熨。