常见的不定时劳务合同模板.docx

常见的不定时劳务合同模板不定时工时制是目前很多用人单位所广泛接受的一种工时制度,那么签订不定时劳务合同须要留意什么呢？以下是我为大家整理的常见的不定时劳务合同模板，供大家参考学习。不定时劳务合同1用工单位:（以下箍称甲方）招用临时工（以下简称乙方）依据国家劳动法第三章16、17、19,25、26、33条规定,本省同等H愿、协调相同的原那么,签订劳务合同。内容如下：一、合同期为自年月日至年月日止。二、乙方担当施工生产任务，按甲方要求的施工质量标准、在平安施工的前提下，按时完成施工生产任务。三、乙方应遵守甲方规定的施工现场各项管理规堂制度、文明施工条例和劳动纪律，具体要求是：1、每月出勒必需到达28天,每月出勤1-5天内的按口工资的70%年底结第。2、签订合同办完临时用工手续。出勤在150天以内的办理临时用工手续的费用由乙方自负，出勤在150天以上的办理临时用工手续的费用由甲方支付。3、临时工交抵押金50.00元（在第一个月工资扣除）,施工完毕后,一次退还抵押金（出勤中间连续一个月的一律不付）。4、对于在施工现场不听从领导的正确指挥，违反施工操作规程及奢侈施工材料的工人，甲方有权视情节进展罚款处理，情节紧要的予以辞退（工资在年底按日工资70%支付对于在工作中表现好的工人，甲方将酌情进展嘉奖。5、小拿小摸、偷卖施工现场东西，解除劳务合同、扣除6、在施工现场不允许擅自离囱。不允许工作中或中午喝酒、打架斗殴，如有此现象发生，将对其解除合同、辞退，视情节轻重处以50-200元罚款。7、乙方在施工生产中要疼惜运用工具和设备，如有损坏按价赔偿。8、乙方在施工中应加强自我平安疼惜意识，严禁乱动机械、电气设备，如违章作业，造成事故责任自负。四、甲方为乙方供应以下劳开工资、福利待遇：1、劳动酬报为计时、计件工资，工资按月支付。2、因公伤、残按劳动平安疼惜条例执行。3、劳动疼惜按国家有关规定临时用工规定执行。4、甲方必需执行国家劳保规定，供应劳动平安和卫生设施，疼惜职工的平安和安康。5、甲方对乙方的试用期为一个月，在此期间如乙方不符合工作要求，甲方有权辞退。6、乙方在无正值理由状况下，自动退出工作岗位，甲方有权不予支付工资。7、乙方不得无故解除合同，必需共同遵守，严格,履行合同条款,发生争议时双方协商解决。本合同一式两份，甲乙双方各保存一份。甲方（盖章）：乙方：代表人（签字）：身份证号码：年月日年R日不定时劳务合同2甲方：乙方：身份证号码：经甲、乙双方协商相同，依据有关规定，签订以下劳动合同，并共同遵照履行：一、甲方以小时工形式招用乙方，乙方负责将甲方工作，招用时间自年月日至年月日止。二、乙方按甲方的工作要求，每工作1小时劳动酬报为人民币元。甲方按乙方实际工作小时结算劳动酬报，于每月支付给乙方。三、乙方应遵守甲方的规堂制度，遵纪遵遵守法律律，做好本职工作。乙方有紧要违纪、失职、假公济私或给甲方利益造成损害的，甲方可以随时解除劳动合同;甲方未按约定支付劳动酬报、供应劳动条件或以不正值手段强迫劳动的，乙方可以随时解除劳动合同。四、甲、乙任何一方违反本合同的约定，给对方造成损失的，应赐予赔偿;任何一方无故解除劳动合同，应担当合同违约金元。五、甲乙双方需约定的其他事项：六、本合同一式两份，甲乙双方签订后各保存一份。甲方（公章）：乙方（公章）：法定代表人（签字）：法定代表人（签字）：年R一日年一月一日不定时劳务合同3甲方（用人单位）：乙方（职工）：名称：姓名：法定代表人：身份证号码：居处：户籍地址：甲乙双方依据中华人民共和国劳动合同法（以下简称劳动合同法）和国家、省市的有关规定，遵循合法、公允、同等自愿，协商相同、恳切信用原那么，订立本合同。一、合同期限二、工作内容和工作地点乙方支配在甲方的部门，从事工作。甲方可以依据实际状况，调整乙方所处的部门、工作任务、工作地点等，乙方应承受调整。乙方须依据甲方所规定岗位的工作职责和要求，按时、按质、按量完本钱职工作。三、工作时间、休息休假和劳动酬报1、乙方所在闵位实行不定时工作制，平均每月至少休息天。2、乙方试用期工资为元/月。3、乙方试用期后根本工资为元/月，甲方依据乙方的当月实际业绩、效率、效益、损失、工作看法等因素考核结算乙方的工作提成和奖金。4、甲方与乙方可以依法依据本单位的经营状况、物价指数状况，经过双方协商或者通过集体协商，确定工资正常增长的具体方法。5、在甲方因没接到足够工程给乙方放假期间，未超过一个月的，甲方按根本工资给乙方支付工资;超过一个月的，甲方遵照当地最低工资标准的百分之八十支付乙方生活费，生活费发放至甲方红工或者解除劳动关系。6、甲方给乙方发放工资的时间为：每月日。四、社会保险甲、乙双方遵照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费，乙方缴纳局部，山甲方在其工资中代为扣缴。五、劳动疼惜、劳动条件和职业危害防护（一）甲方按国家和省、市有关劳动疼惜规定为乙方供应符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实瘩惜乙方在生产工作中的平安和安康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应照实告知乙方,并应切实按职业病防治法的规定，疼惜乙方的安康及其相关权益。（二）甲方按国家有关规定，发给乙方必要的劳动疼惜用品。（三）甲方按国家和地方有关规定，做好女职工和未成年工的劳动疼惜工作。（四）如甲方违章指挥、强令冒险作业危及人身平安的，乙方有权拒绝，并可以随时解除本劳动合同。对甲方及其管理人员漠视乙方平安和安康的行为，乙方有权要求改正并向有关部门检举、控告。六、劳动纪律甲、乙双方应当严格遵守国家的各项法律、法规。甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律要告知乙方，乙方要予以遵守并听从甲方的管理。七、劳动合同的变更、解除、终止（一）符合劳动合同法规定的条件或者经甲、乙双方协商相同，可以变更劳动合同的相关内容或者解除劳动合同。（二）除因乙方不胜任工作，甲方可以依法适当调整其工作内容外,变更劳动合同，双方应当签订变更劳动合同协议书。（三）劳动合同法规定的终止条件出现，终止本劳动合同。八、经济补偿金、医疗补助费的发放解除或者终止本合同，经济补偿金、医疗补助费等发放按劳动合同法和国家、省、市有关规定执行。九、效劳期与商业保密1、如甲方为乙方供应专项培训班用，对其进展专业技术培训，双方作如下约定：乙方要求提前解除劳动合同，经协商甲方同意时，劳动合同即解除，但乙方应赔偿甲方为乙方培训沟通所支付的费用。甲方不同意乙方提前解除劳动令同，乙方执意解除或擅自离职或因违法、违纪被公司辞退的，除支付赔偿金外，还应交纳相应的违约金。（培训所产生的培训费用包拈：培训之学技、杂费、办理相关证件费用、培训期间所发生的住宿、膳食、交通、出差补助、技术沟通费用等在甲方实际报支或由甲方实际支付的费用）乙方提前解除劳动合同的违约金/或赔偿金应于甲方办理终止劳动合同手续前交纳。2、乙方对在甲方工作期间所得悉的商业隐私，包括客户信息、相关资料不得以任何形式为F1.己或者他人进展运用，此保密期间不限于劳动合同期限。如乙方违反此条规定，那么须向甲方赔偿5000元违约金，并赔偿甲方因乙方的违约行为所造成的损失。十、通知和送达甲乙双方在本合同履行过程中相互发出或者供应的全部通知、文件、文书、资料等，均可以当面交付或以本合同所列明的通讯地址履行送达义务。一方假如迁址或变更电话，应当刚好书面通知另一方。十一、因履行本合同发生纠纷的解决方法乙方认为甲方侵害F1.己合法权益的，应领先向甲方提出，寻求解决。无法解决的，可以向甲方所在地的劳动行政部门投诉。属双方因履行本合同发生争议，应领先协商解决;协商不成的，可F1.争议发生之日起30日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或者60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十二、其它事项1、如因乙方故意或者重大过失导致甲方发生经济损失，那么乙方必需尽责处理善后事宜，挽回相应经济损失。甲方可以依据损失的大小及乙方的看法进展相应的惩处。在本条事项未完全处理完毕之前，乙方不得擅自单方终止与甲方的劳动关系。原劳动合同期届满的，那么相应顺延到本条事项处理完毕。2、本合同期限内及本合同终止、解除前，如乙方特布.甲方的各种文件、技术资料、通讯设备、劳开工具、交通工具等工作单位资产，乙方应无条件立刻归还甲方，如遗失、损坏应予赔偿。十三、双方须要协定的其他事项十四、合同效力及文本本合同自双方签字并加盖公章后即具法律效力。合同文本一式两份，双方各执一份。甲方（公章）：乙方（公章）：法定代表人（签字）：法定代表人（签字）：年一月一年月日常见的不定时劳务合同模板