公司内部人才竞聘工作方案.docx

XX公司人才竞聘工作方案为落实人才培养机制，建立人才平等竞争、优胜劣汰的激励机制，以适应公司快速发展的人才需求，经公司研究决定，于X月份开展20XX年度XX岗位竞聘活动。具体如下:一、竞聘范围公司全体在职员工二、竞聘原则坚持公开、公平、公正，择优聘用原则三、竞聘岗位XX岗位X名四、岗位要求详见公司下发的岗位说明书五、领导小组组长：主要负责人成员：公司副职领导小组下设办公室，设在人力资源部，负责竞聘活动的组织、沟通、协调、考核等工作。六、竞聘时间20XX年X月X日-X月X日七、工作流程1、X月X日17:00前参与竞聘人员填写公司内部竞聘申请表，将电子版直接发送至人力资源XX。2、参与竞聘人员自行准备竞聘PPT,并与X月XF1.17:00若前发送至人力资源XX处。3、人力资源部布置会场，确认评委人员，下发竞聘通知要求。4、参与竞聘人员根据人力资源部下发的通知要求有序参加竞聘.5、竞聘人员进行竞聘演讲，每人演讲时间在10分钟之内。6、演讲结束由评委人员进行提问，根据演讲及回答情况进行打分。7、人力资源部汇总得分，由领导小组组长确认后下发公示。8、公示无异议后，竞聘排名前X名的人员上岗。八、工作要求1、本次竞聘坚持公平、公正、公开的原则，由法务部全程进行监督，一旦发现弄虚作假、违反竞聘原则的行为,取消竞聘资格，并按照公司规定对相关人员进行处罚。2、欢迎各员工积极自荐，鼓励他人推荐，自荐人员和被推荐人员必须符合竞聘岗位要求。3、得分相同人员由竞聘领导小组进行投票决定名次。4、每人只能参与个岗位的竞聘，不能同时竞聘多个岗位。5、竞聘顺序由人力资源部决定下发，不能在规定时间内参加竞聘的及时进行请假调整，在竞聘期间不能参加竞聘的则失去竞聘资格。6、竞聘结果公示期为7天，对结果有异议的可通过投诉渠道进行反馈，一旦查实则取消竞聘人员资格。XX公司20XX年X月X日