实质性考核标准考试.docx
实质性考核标准基本功扎实：智力题及法律测试题与执法机关沟通能力（含形象）：目的是判断其沟通技巧，其价值观被执法机关的可接受程度，方法主要是提问其与执法机关打交道的经历，对执法机关行为方式的评价，沟通策略（比如如何说服、引导执法机关）。独立思考：目的是判断其独立分析事件因果关系的能力，方法主要是提问其在某项业务中具体处理的方法（比如其认为较具挑故性的某件工作的处理过程），如何得知该方法，及在得知该方法的过程中该个人所起的作用，如果有主动研尢相关法规、主动与执法机关沟通、主动引导事件处理方向或者能够积极预见事件处理方向的，为高分。有团队合作道德及社会可控性（比如不欧珀同事、不会做出不利团队的反抗行为）：目的是判断以后合作中违规的可能性，主要方法是检杳其在回答中是否前后矛盾，遮遮掩掩，不算虫面试人，自大，是否存在对社会现象的偏激看法,可以提问其为什么离职？如何看待原仃单位的处理方式是否妥当及领导个人？业务特长：某一项业务的特别的经历，在其中起相当的全要作用。应聘基本标准：至少一项优异，没有一项较差，最多一项尚可项目较差尚可基本良好优异基本功（含智力）与执法机关沟通能力含形型独立思考能力团队合作道德及社会可控性业务特长接受面试人姓名：结论:面试人：时间:求职而试的注意事项：（D不要低估自己的能力面试时要避免说这样的话：“我只有六个月的工作经验”；“虽然我没接触过此类工作，蛤我可以边做边学。”可以谈谈你大学时的专业成绩或从事过的实习经历，哪怕这些工作经历并不令你新做。（2）不要过于自信自信在很多情况卜是优点，但如果你的应聘条件翁实不足以令人信服，你最好不要在面试的时候对自己的能力渲染太纵旦考官觉得你所说的和你短哲出入太大，会认为你不诚实。（3）适时入座在主考官没有谙你坐卜来时，切忌急于他F,否则会被视为傲慢无礼。主考官让你坐下时，应表示谢意，在主考官指定的位置上坐下，保持良好的坐姿。忌与主考官坐得太近、太远或坐得太高。(4)关掉手机你需要确保在面试期间不会有任何打扰你的声音出现这当然就是你的手机要静音或者是关机了。(5)不要指望每个问题都能回答完美在面忒官的狂轰滥炸下，总会遇到自己不熟悉或者根本就没有听说过的问题，每个人都不是全才，面试官也不要求我们无所不知，这既不必要，也不可能。遇到这种情况，首先不要把自己弄得特别紧张，不必为息的“无知”而烦恼，事情没有那么严S1.(6)勇于打破沉默面试时经常会遇到一些滋尬的沉默。有时是因为面武官等待你做下一步陈述，而你认为自己已经回答完毕;有时是面试官陷入了某种思考，而中断了对你的提问：有时也是因为面试官的准备不足,还没有想出对你的下步提问。
