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加班通告范文加班通告范文（通用20篇）加班通告范文篇1关于对员工工资、加班费调整的通知全体员工：为了提高员工的工资水平、考虑员工支持和协作公司进展的敬业程度，现公司确定对员工工资、加班费做以下调整：1、全部新入职员工工资底薪为1500元+加班费+超产奖，包食宿；2、全部老员工的工资，公司依据实际状况，近期将进行调整；3、新员工加班费，由每小时6元调整至6.5元；4、在公司工作满半年以上的员工的加班费，由每小时6.5元调整至7.5元，5、公司设立员工举荐奖，老员工为公司介绍新员工入职,该新员工在公司工作满半年以上，公司嘉奖老员工：100元/人的嘉奖。以上规定自XX年X月X日起执行.人事部XX年X月X日加班通告范文篇2为了更好的完成公司布置的工作任务，不断提高公司和部门的管理水平，提高员工的自身职业素养和技能，更好的促进上下级的联系和沟通。经探讨确定:从即日起，集团的工作时间由原来的周六半天工作暂调整为周六全天上班（各下属公司依据自身经营特点和工作要求，确定本公司的工作时间）。现将有关事项通知如下：1、本次工作时间的调整是依据公司当前的工作状况和管理现状做出的阶段性支配。目的是在保证工作的完成的同时，促进公司文化建设和部门员工队伍建设，促进员工培训与学习活动的开展，促进员工技能的提升，同时为上下级的沟通供应时间保证。2、周六全天上班依据正常工作时间要求并执行考勤和打卡，有事情要处理的执行请假程序。3、周六主要工作事项：处理本周未完成工作;开展公司/部门/班组例会及部门活动;开展公司/部门/班组培训;上下级的工作及生活沟通;等等。请各级管理人员负起责任,合理支配工作内容，充分利用好周六时间，促进整体管理水平的提升和工作氛围的转变。4、为了体现在考勤制度上对员工的承诺，周六下午工作依据加班的方式进行处理，员工可以在适当的时间轮休或得到加班费。特此通知集团人力资源部年月日加班通告范文篇3院属各部门、系、部：为保证开学典礼暨新生军训汇报表演的各项工作正常开展，经探讨确定，学生处、团委、全体辅导员、新生班主任，9月20日、9月21日（周六、周日）正常上班不休息。其相关工作人员，9月21日（周日）早八点报到。特此通知。山东财政学院东方学院办公室20xx年9月19日加班通告范文篇4各部门全体员工：为更好地执行考勤制度，进一步加强员工加班及倒休的管理与统计，现把有关加班、调休管理的详细要求再进行细化并发布实施，请各部门负责人要严格管理，细致履行审批权限，共同促进加班和倒休的有序进行。1、自2月16日起，员工加班需至少提前1天履行审批手续，填写加班申请表，并经部门或项目经理批准并报备给人事部门，特别必要时可以协助以短信申请，但事后肯定要补上正式的加班申请表。在公司办公的员工，因特别状况未能提前填报加班申请表的，需当日短信报经部门或项目经理,说明事由，并于加班结束时打卡，于次日补填加班申请表，经部门第一负责人确认的确是因外部或内部特别状况造成的意外加班，签字确认后方可视为有效;如仅因为个人时间支配或工作效率问题造成的“力口班'时间，不得作为加班进行计录。加班地点不在公司的，同样需于加班结束后上班的第一天补填加班申请表并在批准后报备给公司人事部门。人力资源部将以经批准加班申请表作为统计加班存休的唯一依据。法定节假日加班需经公司主管人事的副总批准方可进行。2、截至20xx年2月15日以前的因加班所结余的存休，请各位员工自行统计（以小时为单位）并汇总，填写加班申请表，报部门负责人批准后于2月18日下班前返到综合管理部人事部门（前台），本次统计所结余的加班时间即为以后申请调休的依据。过期未报备的，视为无加班记录，日后不再补批。3、员工请调休假需在请假单上标明调休那天的加班时间，人事部门会依照经批准的请假天数扣除相应存休。前台每月统计完当月考勤后同时生成新的存休表作为下期员工请假的依据。4、本通知所指加班与存休，仅在本年度（公历）有效，不进行跨年记存。员工有存休时间，本人申请调休后因公司工作须要未能让员工享受调休的，公司会在每年元旦前，按本人工资标准核算出小时工资，并按两倍标准进行折算（法定假时间加班按三倍标准），一次性结算给员工。但员工未提起调休申请的，视为主动放弃调休，不再另行折算工资。5、原来文件中与本通知要求冲突的以本通知为准。本通知自发布之日起生效。特此通知。综合管理部20xx年2月12日加班通告范文篇5各有关单位：20xx年国庆节将至，为做好节日期间经济运行工作，合理组织企业加班生产和职工生活，确保生产平安有序，市场供应保障有力，现将有关事项通知如下:一、细心组织好节日加班生产。各单位要以剧烈的责任感和一天也不耽搁的精神，组织产品适合节日市场的企业、产品适合农村市场的企业、有订单的企业以及连续生产的企业进行节日加班生产，把生产打满打足，为我市经济平稳较快进展打下坚实基础；二、确保平安生产。各单位在组织节日加班的同时，肯定要强化平安意识，落实各级责任制，组织平安大检查，加强平安巡查工作，消退各类事故隐患，杜绝各种事故的发生；三、慰问加班企业干部职工。各单位领导要亲临加班企业、生产车间，慰问加班企业干部和一线职工,鼓舞加班企业干部职工士气，多出产品、多出精品，为我市经济又好又快进展多做贡献。四、加强节日值班工作。各单位在节日期间，要坚决执行领导带班值班制度，确保通讯畅通，一旦出现突发紧急事务，马上向上级主管部门报告，以便刚好协调解决。请各单位细致填写“XX市XX企业节日加班状况表'（附后），并于20XX年9月26日前报市经济和信息化委经济运行处。联系人：，电话（传真）：。附件：XX市XX企业节日加班状况表年月日加班通告范文篇6为了更好的完成公司布置的工作任务，不断提高公司和部门的管理水平，提高员工的自身职业素养和技能，更好的促进上下级的联系和沟通。经探讨确定:从即日起，集团的工作时间由原来的周六半天工作暂调整为周六全天上班（各下属公司依据自身经营特点和工作要求，确定本公司的工作时间）。现将有关事项通知如下：1、本次工作时间的调整是依据公司当前的工作状况和管理现状做出的阶段性支配。目的是在保证工作的完成的同时，促进公司文化建设和部门员工队伍建设，促进员工培训与学习活动的开展，促进员工技能的提升，同时为上下级的沟通供应时间保证。2、周六全天上班依据正常工作时间要求并执行考勤和打卡，有事情要处理的执行请假程序。3、周六主要工作事项：处理本周未完成工作;开展公司/部门/班组例会及部门活动;开展公司/部门/班组培训;上下级的工作及生活沟通;等等。请各级管理人员负起责任,合理支配工作内容，充分利用好周六时间，促进整体管理水平的提升和工作氛围的转变。4、为了体现在考勃制度上对员工的承诺，周六下午工作依据加班的方式进行处理，员工可以在适当的时间轮休或得到加班费。特此通知集团人力资源部年月日加班通告范文篇7为规范公司加班管理，提高工作效率，结合各部门实际状况，特制定本规定。一、加班原则公司原则上不鼓舞员工无故加班，如各职能部门、项目在规定工作时间内，工作未完成或因本身工作须要或负责人指定事项需接着工，由部门负责人支配或经部门负责人批准方能加班，且须要填写加班审批表，以便考勤管理。二、加班分类员工加班分为以下两种状况：支配性加班：因项目开展支配性工作、国家法定节假日等可预见性缘由需加班。应急性加班：因项目临时突发事务，需在规定工作时间外接着工作加班。三、员工加班申请流程：员工因工作须要的确须要加班的应填写加班审批表，经部门负责人同意签字后，送交行政人事部审核备案，方可实施加班。1、支配性加班要严格履行加班申请程序，须填写加班审批表,并且提前一天报至行政人事部审核,经总经理批准方可执行加班;照实际状况须要多人或多天加班，须附加班支配明细表。2、应急性加班在加班前须提前至少两个小时打电话告知所在部门经理，同时电话知会行政人事部，加班结束后至行政人事部补办加班申请程序。四、加班管理1、加班时间由加班审批表与日考勤结果对比确定；2、加班但未填加班审批表或填加班审批表而未打卡，均作加班无效处理；3、行政人事部必需细致、客观、公正进行相关考勤作业，对考勤中发觉的虚填假报行为，视情节轻重进行处理。人事部加班通告范文篇8技术部全体员工：你们好！为了更好地完成公司的各项目标任务，经公司探讨确定，从即日起，技术部每周上六天班，现就有关事宜通知如下：1、在南京正常出勤的员工每周六由原来休息改为正常上班。2、加班期间请各级管理人员切实负起责任，做好工作的指导和督导。各部门各组负责人，对加班期间状况要了解清晰，刚好上报。特此通知技术部20××年12月6日加班通告范文篇9关于员工加班管理规定的通知为规范公司加班管理，提高工作效率，依据公司管理规定，结合各部门实际状况，特制定本规定。一、加班原则公司原则上不鼓舞员工无故加班，各职能部门、项目如因工作须要加班或者部门经理指定加班的，应填写加班单，并经相关部门经理签字后方可计算为加班。各项目负责人员，应依据项目甘特图，在规定时间期限内完成工作任务，未按项目甘特图规定标准期限完成工作导致延长工作时间的，不视为加班，不赐予加班费。二、加班管理1、加班时间由加班单与日考勤结果对比确定；2、加班但未填加班单或已填写加班单而未打卡，均作加班无效处理；3、人事部必需细致、客观、公正进行相关考勤作业，对考勤中发觉的虚填假报行为，视情节轻重进行处理三、加班工时计算方法：1、加班最小单位为1小时，以0.5小时为递增计算单位，核算工资时不足0.5小时的部分不予计算。2、各部门应不断提高和改善正常工作时间的工作绩效，逐步限制和削减加班，对于加班应随时追踪限制，确保加班的工作绩效。发出部门：人事部总经理审批：发出日期：XX年X月乂日审批日期：行政人事部XX年X月X日加班通告范文篇10为了更好的完成公司布置的工作任务，不断提高公司和部门的管理水平，提高员工的自身职业素养和技能，更好的促进上下级的联系和沟通。经探讨确定:从即日起，集团的工作时间由原来的周六半天工作暂调整为周六全天上班（各下属公司依据自身经营特点和工作要求，确定本公司的工作时间）。现将有关事项通知如下：1、本次工作时间的调整是依据公司当前的工作状况和管理现状做出的阶段性支配。目的是在保证工作的完成的同时，促进公司文化建设和部门员工队伍建设，促进员工培训与学习活动的开展，促进员工技能的提升，同时为上下级的沟通供应时间保证。2、周六全天上班依据正常工作时间要求并执行考勤和打卡，有事情要处理的执行请假程序。3、周六主要工作事项：处理本周未完成工作;开展公司/部门/班组例会及部门活动;开展公司/部门/班组培训;上下级的工作及生活沟通;等等。请各级管理人员负起责任,合理支配工作内容，充分利用好周六时间，促进整体管理水平的提升和工作氛围的转变。4、为了体现在考勃制度上对员工的承诺，周六下午工作依据加班的方式进行处理，员工可以在适当的时间轮休或得到加班费。特此通知集团人力资源部年月日加班通告范文篇11为规范公司加班管理，提高工作效率，结合各部门实际状况，特制定本规定。一、加班原则公司原则上不鼓舞员工无故加班，如各职能部门、项目在规定工作时间内，工作未完成或因本身工作须要或负责人指定事项需接着工，由部门负责人支配或经部门负责人批准方能加班，且须要填写加班审批表，以便考勤管理。二、加班分类员工加班分为以下两种状况：支配性加班：因项目开展支配性工