劳动保护用品管理制度.docx

劳动保护用品管理制度为贯彻执行国家的安全生产方针，加强劳动保护工作，确保职工在生产过程中的安全和健康，根据国经贸安全2000189号劳动防护用品配备标准和GB1.1.65189劳动防护用品选用规则及上级有关规定，结合公司实际情况，制定本规定。1 .管理职责1.1安全部门负贡劳动保护用品标准的制定、修订、报批和标准外公用及临时性防护用品的审核工作，并经常检查掌握标准的执行和用品的使用情况，督促正常使用。1.2 供应部门负责防护用品的采购、检验、保管和发放，1.3 财务部门负贡防护用品经费预驿和资金提供，并经常检杳、监督劳保费用开支情况。1.4 人力资源部建立健全个人和公用劳保用品台帐，按工种发放，按标准执行。1.5 工会组织对全公司劳动保护用品管理规定执行情况进行监督检查。2 .防护用品管理1 .1凡事业部在册员工（包括长期临时工）均应按本人工种规定的标准,由供应部门按期按标准发放，建立领用卡制度，卡片一式两份，由员工所在单位和供应部门保存。2 .2发给个人的劳保用品，应在生产中合理使用，对不正确使用劳保用品的应及时批评纠正，由于不穿戴或不正确使用劳保用品造成事故者必须追究责任，因保管不妥善或损坏丢失，原则上不予补发，如确需补发，必须个人提出申请，单位领导签字，安全部门审批，按领用口期折价赔偿后方可领用。2.3员工离职，劳保用品收回折款根据公司规定执行。因工作需要在公司内部调动工作的员工应按其变动后的工种领取劳保用品，变动后用品相同的可以按其变动后规定时间顺延，新增加的用品按规定的标准领用。2.4供应采购人员应对防护用品质量负责（要有防护用品的生产、供货单位、使用说明和产品合格证明），应广泛征求员工及安全部门意见，做到厉行节约，乂保证质量，并符合安全要求，力求款式新颖、美观大方。2.5凡享受专业工作服的职工（如门卫、消防员等）原则上不再发放防护服装。2.6公用防护用品、特殊防护用品，由单位呈报计划，安全部门审核记录，使用单位必须建立公用卡片，指定专人管理，应标有标记、编号，任何人不得据为己有，不得丢失，一律执行缴旧领新制度。2.7凡列入标准内的用品可在供应部门宜接领取，标准以外的必须经过安全部门审核并报请公司领导审批后，方可领取。2.8所发劳动保护用品是保护员工安全健康的预防辅助措施，不是福利待遇，不准转卖。2.9附加说明：受季工作服发放时间为当年5月1日至8月31日止；防寒服（防寒手套、棉帽、棉工作鞋）发放时间为当年10月15口至次年2月底。