员工奖惩实施细则.docx

员工奖惩实施细则总则为加强公司员工遵纪守法的主动性、自觉性，规范员工行为，提高员工素质，维护公司正常生产、经营、管理秩序，保障公司各项规章制度的贯彻执行，特制定本细则。本细则适用于公司全体员工。一、基本素质尊重自己，尊重他人，团结比助，忠诚和诲，爱岗敬业，乐于奉献，虚心学习，不断进取，努力提高自身素质和业务技能，富有积极的上进心和职业自豪感及奉献精神。二、奖惩类别奖励分为：即时奖金、通报嘉奖、记功、记大功、调薪（晋级）、带薪培训。处罚分为：口头警告、甲类过失、乙类过失、严亚违反公司规章制度（即时解除劳动合同）。三、考勤制度：员工上下班必须打卡，不得代替他人打卡，否则将每次至少处XX元罚款。（车间主管翻倍）如有：（一）、迟到5分钟内扣X元，10分钟内扣XX元，以此类推到30分钟，超过30分按旷工半天论处：早退1分钟记X元，2分钟记XX元，以此类推；无故旷工扣除当天工资罚款XX元：超过3次无故旷工.算自动离职，扣除当月工资：若是上卜班时没有打卡的,无填写考勤补卡单，没仃工资。若因为打卡机打不上指致的,必须要马上到行政部门登记，填写考勤补卡单，没有登记的全部按未打卡处理。第五条、全勤奖的标准：每位珏工必须要打卡规范，迟到、早退、请假者一律没有全勤奖励。每位员工上满一个月即可评全勤奖（XX元）。（二）员工因事请假4小时内由主管卷字审批方可生效，如超过4小时需经经理签字生效，管理请假在2小时以内由经理冷字生效，管理请假如超过3天者需董事长审批生效，方可离开工作岗位：（三）禁止电话请假或代人请假（特殊情况除外）：（四）员工请病假超过8小时，则需要医务机构出具建议休息和特仃医院电脑收费单或医生开具的证明方可获得生效；（五）员工若因病及特殊情况未来得及请假，需在二天内通知厂方并填写请假单，如超过3天未通知者则按臼动离厂及无薪处理。四、工资待遇（）新员工经初步审定工资后试用期为1-3个月，1-3个月内厂方有权随时解雇,工资视其技术水平及工作表现确定，1-3个月后属合格员工，工资按初定工资给予：（二）所有新进炭工需连续在公司工作满一个半月后，在公司统一发放工资时方可领取第一个月工资（工资发放时间为每月15-20号）。员工若中途请假5天以上者，公司将顺延本人的工资发放时间；（三）员工无请假、迟到、旷工及早退，可享受公司银月XX元的全勤奖（未满一个月的员工无全勤奖）：（四）新进分工工资在1-3个月以后可获得晋升，晋升条件则根据其工作表现、技术水平等综合评定，由主管、经理、行政部评定后交苗事长签名方可获得晋升工资：（五）员工若对工资发放额有疑问的，应在工资发放三天内向财务部或行政部杳询，逾期者厂方可以不予受理。五、辞职我定（一）若需提出辞职申请的员工，经主管签名，亟事长审批方可生效：（二）若己得到批准辞职的抗工，厂方在一个月内招聘替补人员，如提前招到公司可安排提前岗职，工资按正常发放领取：如在一个月内没招到合适人员，公司则有权推迟值职期限，工资可考虑尚职就领取；（三）凡新进员工从本制度公布之日起，可在做满一年后随时提出辞职申请：（具体程序按第一条、第二条执行）：六、处罚条例（）甲类过失（属于重大过失，每次至少处XX元以上罚款）1、未经允许在厂区车间内拍照，上班时间玩手机；2.饮酒或酣酒后问工厂上班，有粗暴语言及侮辱其他员工；3、威胁或散布谣言损吉他人或公司声誉的：4、消极总工，不服从管理及领导安排：5、辱骂管理人员及威胁管理人员的：6、有意破坏公司财物，机械设备，消防设备的（除罚款外还需照价赔偿）：7、管理人员滥用职权或私泄报发:8、除正常休息在厂内聚众赌博：9、在厂区禁烟区吸烟，携带危险物品进入工厂的：10、公司组织统加班，私自下班打：11、公司在赶货期间无故旷工拧（除罚款外还需按旷处罚）。（一）乙类过失（属于轻微过失，每次至少处XX元以上罚款）1、不注意节约水电，不爱护机械设备、工具器材等公物：2,上班时间私自掰开工作岗位办其他事情的：3、上班时间吃早钱、工作时间吃零食的：4、工作时间大声说话界：5、工作效益欠佳,达不到工作基本要求的：5、上班时间聊天、打瞌睡睡觉、看书刊杂志，及做与工作无关的事情：6、随地吐痰，乱丢垃圾：7.未经批准打听私人电话的：8、工作疏忽大意，造成轻微损失的：9、挑拨是非，乱传闲话，影响团结，扰乱秩序的。七、奖励条件（凡符合以下条件，可获得XX-Xm元奖金）1、对改进公司管理，提高服务质量有重大贡献者：2、工作态度好，为公司创造良好声誉拧（可定月或不定月评选）：3、如有重大事故发生，及时采取有效措施者：4、有合理化建议提出，经采纳实施有成效者：5、成本控制，注IR节约，有明显成绩者：6、敢于抵制不正之风，事迹突出者。本制度从公布之日起生效，其解糅和修正权由行政部负肉董事长审批方可获得更改。