外科护士绩效分配方案.docx

外科护士绩效分配方案为了充分调动护理人员的工作积极性，不断推进优质护理工作，增强服务意识，提高服务质量，特制订绩效考核方案，具体内容如下：一、基础绩效I、仪容仪表：仪表端庄，M戴胸牌，上班期间严格按照各种规章制度执行。2、工作态度：工作积极主动，态度端庄，按质按量完成各项工作。3、核心制度：遵守医院护理工作规章制度、查对制度、交接班制度、分级护理制度、医嘱执行制度等。4、优质服务：热情接待患者，有效沟通，落实健康宣教，满意度调查。5、护理安全：严格执行各项规章制度，操作规程，有效落实各岗位职货，落实安全防护措施，妥善处理不良事件。6、基础护理：落实技晚间护理，危重患者保持“三短十洁”，生活护理落实到位，掌握危重患者的护理要点。7、病区管理：治疗室、办公室、病房等管理有序、搔放整齐。8、急救管理：急救物品、药品齐备，急救器材及监护设备功能良好。9、消毒院感：严格执行无菌技术操作，掌握院感知识，消毒隔离制度。10、护理文件书写：按护理文件书写管理规范严格执行。11、继续教育：熟悉专业知识理论、操作，遵守操作规程，“三基”理论和操作考核合格。二、职称系数与工龄护士长：1.3主管护师：1.06护师：1.04护士：本科：I年0.82年0.93年1.O大专：I年0.72年0.83年0.94年1.0中专：I年0.62年0.73年0.84年0.95年1.O三、加分情况急诊加班，积极参加医院组织的活动获奖，发表论文，在院报发表文章等。四、医疗质量考核护士质量考核达到95分为优秀则按乘以100%,不足95分每卜降1分扣减1%应得奖金.术前准备未按时充分，每次扣诚2%应得奖金，入院或转入后宣教不到位、病员信息错误、中度以上医疗不良事件、操作护理不到位、上钳费等，每次扣减2%应得奖金。未严格执行者对制度每次扣减5$应得奖金。越级操作（包括轮转、实习护士操作无上级老牌指导）每次扣减2%应得奖金。分管软件部分：未按质按量完成分管软件部分，每项扣减1%应得奖金，医院检查影响到科室奖励的另按科室奖惩办法加扣。医疗纠纷案舟例扣减侬应得奖金，投诉每例扣减隗应得奖金.突发事件应急应到未能到达者每次扣减3%应得奖金.医院、科室会议及学术会议无正当理由不参加者每次扣减2%应得奖金，迟到、早退每次扣减居应得奖金。未严格请消假制度影响科室人力资源调配的，每次扣诚2%应得奖金。（扣减奖金分配方式：60¾作为侦控人员，40%奖励考核在95分以上人员，如本月无考核成绩在95分以上人田则归科室.）本方案执行过程中，根据考核指标从少到多，在框架下逐步细化，本方案自XX年1月执行。XX年I月