供热公司电工绩效考核评分表（月度）.docx

供热公司电工绩效考核评分表（月度）姓名考校期间I年月工作.效序<9M报标要求评分，霰主任打分1H常X作30热源运行率放率运行事故率=（事故延续小叶X由事故造成中断供热面积/供热小时X总供热面积）×100%运行事故率不能大于2,>2-2分；210电器设备维修质量电力段路出现运行故障，不及时进行抢修，-2分：电器设备停止运行后不及时对设备进行维修、维护、保养，-1分；在设备维修过程中，与司炉、维修等其他班组不进行协调擅自维修便电气设备出现故障，-2分；320安全生产1,造反电工安全操作规程，一次-2分；2、一般性安全事故发生的次数，每发生1次-5分。一般性安全事故以上的安全事故，发生一次考评分为0；410客户满意度（含内部、外部客户）有效投诉一次T分，三次以上5分510巡检次数：按电器巡检要求次数执行。记录澳写规范、完整、真实、及时。巡检次数未达到要求-2分记录填写未达标-每项T分：班长打分主任打分行为.效工作态度与责任感10工作努力主动，能较好完成份内工作不扣分。交付工作需要瞥促方能完成，-2分：敷衍了事，无责任心，做事相心大意，-3分.团队协作精神及与同事关系及理的情况，良好不扣分.较差-2分领外奖助加分项或扣分项5根据员工当月的工作表现，由赛门负责人与经理商议，对员工的统效考核分数进行额外加分（1-5分）。考勤造规减分项5根据员工当月的考勤违规情况，迟到、早退及无故未打卡等，由琮合办每月通报，按通报进行考核。考函9分人筌字年月日被考株人餐字年月日注：班长打分占60%、主任打分占40%.