员工只上班一天就不来单位怎么办.docx

账务处理员工只上班一天就不来，单位怎么办？Ol昨天，有小伙伴咨询：新员工刚签书面劳动合同，只上班一天就不来，也没提交辞职信，问是否要办理离职手续？实务中，这的确是个很普遍的问题，今天特此答复。我的答复是：要办理。理由很简单：一、双方已经签订书面劳动合同；二、员工已实际来单位上班，双方已建立了事实劳动关系；三、现行法律对用人单位的责任要求很高，对劳动者的要求相对较低。按劳动合同法第37条规定，劳动者在试用期内解除劳动合同的，应当提前3天告知单位，在转正后解除劳动合同的，应当提前30天以书面形式通知单位。言外之意，员工辞职的，负有提前告知的法定义务。但从实务来看，员工想来就来，想走就走，几乎不受任何实质性约束。提前告知义务实际上缺乏刚性。这种状态令用人单位的管理非常被动，也非常危险。说被动,是因为，单位对员工离职的时点无法控制，对员工解除劳动合同权利也无法限制。此种不辞而别的场合，单位只有先履行催告义务，要求限期返岗，逾期返岗或不返岗的，才能以严重违反规章制度为由解除，否则无法解除。说危险，是因为，双方的劳动关系在正式解除前，用人单位要不可预知的被迫承担很多责任，比如最低工资支付责任、社保缴费责任、医疗期待遇责任，甚至工伤责任。举个栗子。假定，二娃入职Q公司并签订了书面劳动合同，上班1天之后即不辞而别。Q公司误认为，连续3天不到岗即视为自动离职，因此并未发函联系或通知二娃。岂料10天之后，二娃非因工患病找上门来，要求单位给予医疗期待遇，并支付病假工资。此时，尴尬的问题来了：即便二娃事实上不在职已经很多天,但从法律上讲，除非二娃主动承认已经辞职，否则，双方的劳动合同仍然未解除。因此，Q公司依然应当承担工资支付责任、社保缴费责任，给予医疗期待遇，支付病假工资。这里的问题是：有关劳动合同的解除与终止，尤其在发生争议时，其举证责任在用人单位。若单位无法充分举证双方劳动合同已解除，则应当承担举证不能的后果。单位如何举证劳动合同解除？很简单，看单位能否举证限期返岗通知书、解除劳动合同通知书、相应邮寄通知送达回单等证据。若能举证，则劳动合同已解除，单位无需担责。否则，应当承担。因此，即便员工只上班一天，用人单位也应当遵循有进有出、有头有尾的原则，要求员工履行离职手续，解除双方的劳动合同。