职工年度综合考评表.docx

校医院职工年度综合考评表填表时间：年月日姓名科室聘任岗位聘任职务（职称）来院时间年月日聘期年月日至年月日个人工作总结科室考评意见科领导签名年月日医院考评小组经研究，综合考评结果为（盖章）意见组长签名:年月日填表说明：1、考评内容：包括德、能、勤、绩、廉五个方面。德（占20%）：主要考评其参加医院各类学习和集体活动、公益活动的情况;考评其公德修养和医德医风；考评其对本职工作的责任感、事业心和敬业精神；考评其合作精神、团队意识和团结同志的情况以及年度受到的奖惩情况。能（占10%）：主要考评其履行岗位职责所需的专业知识和业务技能。勤（占10%）：主要考评其工作的认真细致程度；考评其出勤率、按时上下班及坚守岗位等遵守劳动纪律的情况。绩（占50%）：主要考评其在本职岗位上所做出的主要成绩，完成业务的数量、质量及效果、效益。廉：（占10%）：主要考核职工廉洁自律、廉洁从医情况。2、考评等次及考核测评标准：考评结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。聘期不足六个月的人员不予考评。凡当年有下列情况之一者，在年度考核中应直接确定为不合格：不履行请假手续，有旷工记录者；无故不参加医院学习和集体活动、公益活动累计达5次以上者；不服从组织调配或拒不接受工作任务者；全年事假累计达15天以上者；无正当理由拒绝参加年度考核者；造成医疗事故或其它责任事故，被学校或医院通报批评者；伪造病历、诊断证明等事件；刁难患者、服务态度差及与病人或家属发生争吵事件2次以上;借工作之便收取患者现金、馈赠,情节特别严重；在上级部门及卫生行政部门检查中给医院造成重大负面影响者。3、本人填写有关个人信息、个人总结。个人总结从德、能、勤、绩、廉五方面总结。所在科室及考评小组填写考评情况和考评等次。4、综合考评结果为优秀者，予以一定的奖励；基本合格的，扣发年终奖金的30%；不合格的，扣发年终奖金的100%,并按年度考评规定实行末位淘汰。5、本综合考评表由医院办公室留存入档。