2024年度履行党风廉政建设“一岗双责”情况汇报+2024年度抓基层党建工作总结.docx

2024年度履行党风廉政建设“一岗双责”情况汇报2024年度抓基层党建工作总结2024年度履行党风廉政建设“一岗双责”情况汇报尊敬的领导、各位同事：2024年，在上级党委和纪委的坚强领导下，我始终坚守政治担当，认真履行党风廉政建设“一岗双责”，将党风廉政建设与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核，努力营造风清气正的政治生态环境，为推动单位各项事业高质量发展提供了有力保障。现将本人2024年度履行党风廉政建设“一岗双责”情况汇报如下：一'工作开展情况（一）强化责任担当，压实廉政责任年初，协助党委主要领导制定党风廉政建设主体责任清单，明确领导班子成员在党风廉政建设中的职责分工，将责任细化到具体工作任务和环节，形成了“一把手”负总责、班子成员各负其责、一级抓一级、层层抓落实的工作格局。与分管部门负责人签订党风廉政建设责任书，明确要求各部门负责人切实履行本部门党风廉政建设第一责任人职责，做到业务工作与廉政建设两手抓、两手都要硬。全年共组织召开分管部门党风廉政建设专题会议*次，研究部署党风廉政建设工作，听取工作进展情况汇报，及时解决存在的问题，确保党风廉政建设工作有序推进。（二）完善制度建设，规范权力运行协助党委完善了党委会议事规则、“三重一大”决策制度、财务管理制度、物资采购制度、干部选拔任用制度等一系列规章制度，进一步规范了决策程序和工作流程，加强了对权力运行的制约和监督。在分管工作中，严格执行各项规章制度，坚持用制度管人、管事、管权。对涉及重大项目安排、大额资金使用等重要事项，均严格按照规定程序进行集体研究决策，并主动邀请纪检监察部门全程参与监督，确保决策的科学性、民主性和合法性。加强对制度执行情况的监督检查，定期对分管部门制度执行情况进行自查自纠，及时发现和纠正存在的问题，确保制度执行到位、不打折扣。（三）加强学习教育，筑牢思想防线将党风廉政学习教育纳入分管部门日常学习计划，通过集中学习、个人自学、专题研讨、案例分析等多种形式，组织分管部门干部职工深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神以及党纪国法、廉政法规等内容，不断增强干部职工的政治意识、纪律意识和廉洁意识。今年以来，共组织分管部门集中学习*次，专题研讨*次，撰写心得体会*余篇。积极参加单位组织的廉政警示教育活动，如参观廉政教育基地、观看警示教育片、旁听职务犯罪案件庭审等，通过反面典型案例，深刻剖析违纪违法的根源和危害，引导干部职工自觉遵守廉洁自律各项规定，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。（四）强化监督检查，严肃执纪问责加强对分管部门党风廉政建设工作的日常监督检查，定期对分管部门的工作纪律、工作作风、廉洁自律等情况进行检查，及时发现和纠正存在的问题。对发现的苗头性、倾向性问题，及时进行谈话提醒，做到早发现、早预防、早纠正。今年以来，共对分管部门开展日常监督检查*次，谈话提醒*人次。积极支持配合纪检监察部门开展工作，对纪检监察部门转办的问题线索，认真组织调查核实，严肃追究相关人员的责任。今年以来，共协助纪检监察部门查处违纪违法案件*起，给予党纪政纪处分*人，起到了良好的警示震慑作用。（五）坚持以身作则，发挥示范引领作用始终牢记党员身份和领导干部职责，严格遵守廉洁自律各项规定，自觉抵制各种诱惑，做到廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家。在工作和生活中，坚持以身作则、率先垂范，要求别人做到的自己首先做到，要求别人不做的自己坚决不做。自觉接受组织和群众的监督，如实报告个人有关事项，做到公私分明、克己奉公。注重家庭家教家风建设，教育引导家属遵纪守法、廉洁自律，共同营造清正廉洁的家庭环境。二'存在的问题（一）党风廉政建设责任压力传导还不够到位在落实党风廉政建设“一岗双责”过程中，虽然能够将责任层层分解到分管部门，但在压力传导方面还存在一些不足，个别部门负责人对党风廉政建设工作重视程度不够，存在“重业务、轻廉政”的思想倾向，对本部门干部职工的教育管理监督不够严格，导致一些廉政风险隐患未能及时发现和消除。（二）党风廉政建设与业务工作融合还不够紧密在实际工作中，虽然能够将党风廉政建设与业务工作同部署、同落实，但在两者的深度融合方面还存在一些差距，有时存在就廉政抓廉政、就业务抓业务的现象，未能充分将党风廉政建设的要求贯穿到业务工作的全过程、各环节，在通过加强党风廉政建设推动业务工作高质量发展方面的思路和方法还不够多。（三）廉政风险防控工作还需进一步加强虽然对分管工作中的廉政风险点进行了排查和梳理，并制定了相应的防控措施，但随着业务工作的不断拓展和变化，一些新的廉政风险点可能会不断出现，而我们在廉政风险动态管理方面还存在一定的滞后性，对新出现的廉政风险点未能及时进行识别和评估，防控措施也不够完善，需要进一步加强和改进。三'下一步工作计划（一）进一步强化责任担当，加大党风廉政建设责任压力传导力度定期对分管部门负责人履行党风廉政建设责任情况进行检查考核，将考核结果与部门评先评优、干部选拔任用等挂钩，对履行责任不到位的部门负责人进行严肃问责，切实增强部门负责人的责任意识和担当精神。加强对分管部门干部职工的廉政教育，通过开展廉政谈话、廉政党课、警示教育等活动，不断提高干部职工对党风廉政建设工作的认识和重视程度，引导干部职工自觉遵守廉洁自律各项规定，形成全员参与、齐抓共管的良好局面。（二）进一步推动党风廉政建设与业务工作深度融合，实现相互促进、共同发展牢固树立“抓好党风廉政建设是本职、不抓是失职、抓不好是渎职”的理念，将党风廉政建设与业务工作紧密结合起来，在谋划业务工作时同步考虑党风廉政建设工作，在部署业务工作时同步部署党风廉政建设任务，在检查业务工作时同步检查党风廉政建设情况，在考核业务工作时同步考核党风廉政建设成效。积极探索创新党风廉政建设与业务工作融合发展的方式方法，通过加强制度建设、规范工作流程、强化监督检查等措施，将党风廉政建设的要求贯穿到业务工作的各个环节，切实做到以党风廉政建设保障业务工作顺利开展，以业务工作成效检验党风廉政建设成果。（三）进一步加强廉政风险防控工作，确保权力规范运行建立健全廉政风险动态管理机制，定期对分管工作中的廉政风险点进行排查和梳理，及时发现新出现的廉政风险点，并进行评估和分析，制定针对性的防控措施。加强对廉政风险防控措施执行情况的监督检查，确保防控措施落到实处、取得实效。同时,积极推进廉政风险防控信息化建设，利用现代信息技术手段，对权力运行进行实时监控和预警，提高廉政风险防控工作的科学性和有效性。2024年我在履行党风廉政建设“一岗双责”方面虽然做了一些工作，取得了一定成效，但也存在一些问题和不足。在今后的工作中，我将进一步增强政治责任感和使命感，认真落实党风廉政建设“一岗双责”，不断加强自身建设，努力提高工作水平,为推动单位党风廉政建设和各项事业发展做出更大的贡献。2024年度抓基层党建工作总结2024年，在上级党委的坚强领导下，我始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神，认真履行抓基层党建工作”第一责任人”职责，扎实推进基层党建各项工作，为推动本单位高质量发展提供了坚强有力的组织保障。现将2024年度抓基层党建工作总结如下：一'主要做法与成效（一）强化政治引领，筑牢思想根基1.扎实开展主题教育。按照党中央部署，深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，制定详细的学习计划，通过“三会一课”、主题党日、专题研讨等形式，组织党员干部认真学习党的二十大报告、党章、习近平著作选读等重要文献，引导党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。全年共组织集中学习*次，专题研讨*次，党员干部撰写心得体会*余篇。2.加强政治理论学习。严格落实“第一议题”制度，及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话和指示批示精神，坚持用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。通过线上线下相结合的方式，拓宽学习渠道，丰富学习内容，利用学习强国、微信公众号等平台，组织党员干部开展日常学习，定期通报学习积分情况，营造比学赶超的良好氛围。（二）创新活动载体，增强党建活力1.开展特色主题党日活动。结合本单位工作实际和党员需求，每月确定不同的主题党日活动主题，组织党员开展形式多样、内容丰富的主题党日活动，如参观红色教育基地、开展志愿服务活动、举办知识竞赛等，增强主题党日活动的吸引力和感染力，提高党员参与度。全年共开展主题党日活动*次，参与党员达*人次。2.推进党建与业务深度融合。积极探索党建与业务融合的有效途径和方法，开展“党建+项目”“党建+服务”等活动，将党建工作贯穿于业务工作全过程，充分发挥党员在业务工作中的先锋模范作用，推动业务工作取得新成效。例如，在*项目中，成立党员攻坚小组，党员带头加班加点，攻克了一个又一个技术难题，确保项目顺利推进，提前完成了项目任务，得到了上级领导和客户的高度评价。（三）夯实组织基础，提升党建质量1.加强党组织建设。认真落实中国共产党支部工作条例（试行），优化党组织设置，对下属党支部进行了调整和换届选举，选优配强党支部班子成员，明确职责分工，确保党支部工作有序开展。加强党支部标准化规范化建设，制定党支部工作考核评价标准，定期对党支部工作进行检查和考核，督促党支部落实各项工作任务，全年共开展党支部工作检查*次，评选出优秀党支部*个。2.严格党员教育管理。做好党员发展工作，按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的方针，制定党员发展计划，加强对入党积极分子的培养教育和考察，严格党员发展程序，全年共发展党员*名，培养入党积极分子*名。加强党员日常教育管理，认真落实“三会一课”、主题党日、组织生活会、民主评议党员等制度，加强党员党性锻炼，提高党员素质。加强党员信息管理，及时更新党员信息库，确保党员信息准确无误。（四）加强作风建设，树立良好形象1.持续推进正风肃纪。认真落实中央八项规定及其实施细则精神，坚决反对“四风”，加强对党员干部的日常监督管理，严肃查处违纪违规行为。定期开展廉政教育，组织党员干部学习党纪国法和廉政法规，观看警示教育片，参观廉政教育基地，增强党员干部廉洁自律意识。全年共开展廉政教育活动*次，组织观看警示教育片*部。2.密切联系服务群众。牢固树立以人民为中心的发展思想，建立健全联系服务群众机制，组织党员干部深入基层、深入群众，开展调查研究，了解群众需求，解决群众实际困难。全年共开展调研活动*次，收集群众意见建议*条，解决群众反映强烈的问题*个，有效提升了群众满意度。二'存在的问题与不足（一）党建工作与业务工作融合不够紧密虽然在推进党建与业务融合方面做了一些探索和尝试，但仍存在融合不够深入、不够到位的问题，部分党支部和党员干部对党建与业务融合的认识还不够深刻，在工作中存在“两张皮”的现象，没有真正将党建工作与业务工作有机结合起来，相互促进、共同发展。（二）党员教育管理还存在薄弱环节个别党支部对党员教育管理不够严格，存在党员学习教育形式单一、内容不够丰富、针对性不强等问题，导致部分党员参与学习教育的积极性不高，学习效果不佳。对流动党员的管理还不够到位，存在管理难度大、联系不紧密等问题，需要进一步加强和改进。（三）党建工作创新力度不够在党建工作创新方面还存在不足，活动载体不够新颖，方式方法不够灵活，缺乏具有特色和影响力的党建品牌，不能很好地适应新时代党建工作的要求和党员干部的需求，需要进一步加大创新力度，打造具有特色的党建工作亮点。三、下一步工作思路与措施（一）强化融合意识，推动党建与业务深度融合1.加强思想引导。通过开展专题培训、研讨交流等形式，组织党支部书记和党员干部深入学习习近平总书记关于党建与业务融合的重要论述，深刻认识党建与业务融合的重要性和紧迫性，切实增强融合意识。2.找准融合切入点。分析本单位业务工作特点和党建