在2024年集团基层宣传工作队伍建设推进会上的汇报发言.docx

在2024年集团基层宣传工作队伍建设推进会上的汇报发言尊敬的各位领导，同志们：*集团把基层宣传工作队伍建设作为一项基础性、战略性的工程抓紧抓实，为宣传思想工作提供有力的组织人才保证。一、善用“指挥棒”，正向激励有巧法为激发新形势下基层宣传工作队伍活力，*集团党委宣传部于2022年3月发布了全新的宣传联络积分管理办法，从多个维度出发，打破了以往“以量取胜”的规则，通过不同权重对基层党委提出要求，让“一锤定音”变为“因地制宜”，为宣传工作队伍提供正向反馈和奖励。因地制宜，确保规则的公正性。积分体系的设计充分考虑了基层工作的多样性和复杂性，基于企业规模及党委设置情况创新性采取“分档积分制”，对不同规模的一级党委设置不同的积分标准，确保了评价的公正性。这种差异化的管理不仅体现了对基层实际工作情况的深刻理解，也有效激励了各级党组织在力所能及的范围内参与竞争。以*股份公司党委为例，作为*集团下属一级党委，其党员数占集团党员总数近二分之一。根据新修订的积分办法，对*股份公司党委每月的投稿要求是不少于30篇。而对于体量较小的单位，积分管理办法则设定了相对较低的投稿标准，如对规模稍大的*集团机关党委、江西五十铃汽车公司党委、*集团新能源汽车公司党委的要求是每月不少于10篇，对其它规模较小的基层党委的投稿要求是每月不少于3篇。差异化的投稿数量要求与其党员基数和宣传影响力相匹配，体现了责任与能力的对等。与此同时，该积分管理办法紧跟新时代媒体发展趋势，特别提升了视频类投稿的分值，使之高于传统的图文投稿，激励各单位在视频创作方面的积极尝试和创新。这一策略不仅提升了宣传内容的吸引力，也促进了宣传形式的多样化。层层落实，提升管理的有效性。根据*集团党委宣传部发布的宣传联络积分管理办法，各基层党委积极响应，结合自身实际推出了系列特色举措：*集团机关党委重新选拔各基层党组织中讲政治、业务精、作风好的骨干，进一步充实宣传思想工作队伍，并制定发布了集团机关党委宣传思想工作联络员管理办法；*股份党委成立短视频协会，通过举办主题创作大赛、视频拍摄制作技巧培训等方式，吸纳会员60人，发表原创视频作品百余条；江西五十铃汽车公司党委以支部为单位设置公司平台上稿月度目标，并层层分解至部门或科室，有效解决稿源问题；*集团新能源汽车公司党委通过月度党群例会平台，通报各部门的宣传稿件情况，并针对当前阶段宣传主题进行分享和交流。这些举措的实施，不仅提升了宣传联络积分管理办法的有效性，也增强了各基层党委的凝聚力和战斗力。通过层层落实，各基层宣传工作更加贴近实际、贴近群众，为*集团的宣传工作注入了新活力。定时跟踪，增强成果的可视性。为确保积分管理办法行之有效，*集团党委宣传部实施了一套完善的定时跟踪机制。这一机制的核心在于定期评估和监测积分制度的运行情况，确保其公正性、透明性和激励效果。定期公布“成果”：以月为单位，对各基层党委的投稿积分情况进行跟踪，并在集团内部的宣传平台上公布。这种定期的“成绩单”不仅展示了各单位的宣传工作成果，也为所有参与者提供了一个清晰的竞争和自我提升的参照。评优评先“标尺”：积分情况成为年度评优评先的重要“标尺”。*集团党委宣传部根据年度积分排名情况，评选出宣传思想文化先进单位和优秀通讯员。这一过程不仅肯定了各单位一年来的努力和成就，也为其他单位提供了学习和追赶的目标。持续优化“迭代”：定时跟踪还为积分管理办法的持续改进和优化提供了数据支持。通过分析积分数据，我们可以发现制度中可能存在的问题和不足，及时进行调整和优化,确保积分制度始终贴合实际工作需求，发挥最大的激励作用。二、把准“风向标”，靶向发力有巧思为实现定向领航和靶向发力，*集团党委宣传部从“写什么”和“怎么写”两方面着手，确保每一次发力都精准有效，不断提高宣传思想文化工作阵地整体效能。主题策划，明确“写什么”。*集团党委宣传部组建了由13家一级党委宣传思想文化联络员组成的“核心通讯员群”，不仅提升了集团宣传队伍的向心力，更为宣传方向的明确和宣传内容的深化建立了有效的沟通桥梁。通过“核心通讯员群”，及时传达集团的核心价值和重点任务，引导通讯员队伍紧密围绕这些核心要素进行工作，从而增强宣传的针对性和有效性。在此基础上，*集团党委宣传部针对企业的新成果、发展的新变化进行了全方位、多角度的主题策划和广泛征稿。聚焦年度目标任务和重点项目，推出一条心一起拼一定赢系列专题，营造拼搏奋进的干事创业氛围；聚焦科技创新、数字化转型等亮点成果，推出科技*、特色*专题；聚焦荣获全国、省、市以及集团荣誉的先进集体及个人，推出*爱豆专栏，引导广大职工弘扬、践行劳动精神、劳模精神及工匠精神；紧跟网络热点，策划“挖啊挖啊挖”“多巴胺穿搭”“*人的一天”等短视频系列作品，用喜闻乐见的方式展现*车的优势亮点和*人的昂扬风貌一批反映发展新成就、企业新风貌的作品得到热烈反响，离不开以“核心通讯员群”为依托的靶向发力、广泛辐射作用。剖析范本，明晰“怎么写”。*集团党委宣传部建立了一套严格的月度优秀作品评选机制，不仅关注稿件的内容质量，更从深度、温度、创意、响应等多个维度进行综合考量。这种多维度的评选标准，确保能够全面评估每一篇稿件的价值和影响力。评选出月度优秀作品后，*集团党委宣传部不仅会在“核心通讯员群”内公布评选结果并进行奖励，还会对稿件的亮点进行深入提炼，对优秀案例进行细致分析。这一过程不仅可以激励通讯员的创作热情，还能帮助通讯员理解优秀稿件的写作技巧和方法，为他们提供了可借鉴的“范本”，在日积月累中把握正确的写作方向。三、点燃“助推器”，同向共进有巧招为进一步提升队伍能力，*集团党委宣传部统筹协调、搭建平台，通过富有成效的培训和交流活动，有效提升了宣传队伍的整体素质、工作能力与活力。因需施教，让课程更有用。“送教上门”是*集团党委宣传部的一项重要实践。针对基层宣传工作中反映较多的难点和需求，*集团党委宣传部开发出系列特色课程，打造因需施教、因地制宜的个性化培训内容：新闻多一“点”课程教会基层通讯员如何敏锐地发现和捕捉新闻点；手机摄影课程让新闻拍摄不再受设备限制，随时随地记录精彩瞬间；短视频拍摄与剪辑课程紧跟媒体发展新趋势，让每位通讯员都能成为短视频制作的高手；在人工智能技术日益成熟的背景下，UI写作“四部曲”应时而生，课程紧密结合各单位的稿件情况，帮助通讯员利用AI工具提升写作效率和质量在开发系列课程后，*集团党委宣传部还会通过持续收集反馈，不断优化培训内容和方法，确保培训始终贴合实际需求，发挥最大的效果。经验共享，让方法更有效。*集团党委宣传部每季度都会召开通讯员沟通会，这不仅是一个经验交流的平台，更是一个智慧碰撞和创新思维的孵化器。为了有效发挥这一平台的作用,*集团党委宣传部在会议准备上下足功夫，精心选取有特色、有进步的单位进行经验分享：*股份党委分享视频平台的建立和运营经验、*集团新能源汽车公司党委分享让基层稿件源源不断的工作方法、*股份小蓝工厂党委分享基层宣传队伍的激励实践成功案例的分享不仅能够激发灵感，还能够提供实践参考，帮助通讯员在面对类似情况时能够更加从容应对。以上发言，不当之处，请各位领导和同志们批评指正，谢谢！