2024年党建述职评议领导讲话稿+支部书记抓基层党建述职评议报告.docx

党建述职评议领导讲话稿2024年支部书记抓基层党建述职评议报告党建述职评议领导讲话稿同志们：党建述职评议是各级党组织年终岁尾的“关键动作”，是全面从严治党覆盖基层“末梢”的“关键环节”，也是对我们各单位、各部门抓党建工作的“政治体检”和“年终会诊”。今天我们进行2024年党建述职评议工作，要让党建述职评议有“实料”、有“辣味”、有“疗效”，关键在于能否落实逐项对照“真述”、言辞犀利“狠评”、考评挂钩“管用”的要求，切实以高质量党建述职评议推动党建工作任务高质量落地见效。下面我谈三点个人体会。一'让述职评议有“实料”，就要以“实事求是”的态度，让逐项对照“真述”成为“行动自觉”。党建述职汇报述的是实绩实效、深层问题、整改举措，呈现的是年终大考的“成绩单”，不能搞辞藻堆砌、浮夸加工、遮掩问题、粉饰太平，必须用事实“说话”、以数据“承托”，用“真材实料”印证工作情况。各级党组织要树牢“实事求是”理念，开展一线起底调研，深入基层谈心谈话，为高标准、全角度述职提供“真实数据”。各级党组织书记要坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，逐项对照检视主题教育开展、履行党建工作责任、基层党组织建设、党员队伍建设、党建工作创新等方面情况，多用具体事例和真实数据“擘肌分理”，让逐项对照“真述”更有说服力。要“如实”述成果、“如实”剖问题，为述职保留“原汁原味”，敢于揭短亮丑、直面问题，力争做到见人、见事、见思想，切忌顾左右而言它，让述职失真，努力把实事求是“述”转化为政治自觉、思想自觉、行动自觉。二'让述职评议有“疗效”，就要以“真用结果”的导向，让考核挂钩“管用”成为“评议闭环”。真用结果才能真正担当，从严整改才能从实作为。一分部署，九分落实。正所谓“不看广告看疗效”，党建述职评议效果还是看落实的“后半篇文章”。各级党组织要把述职评议结果，作为考核评价党组织书记和领导班子、选拔使用干部的重要依据，把基层党建工作情况作为领导干部政治标准、工作实绩、工作作风等的佐证材料，以挂钩干部“管用”推动责任落实、问题整改。要树牢“治已病防未病”观念，及时制定“一件一策，整改措施，建立问题清单、责任清单、整改清单“三张清单”，实行挂图作战、销号整改，同时加强跟踪问效，健全长效机制，写好整改落实“后半篇文章”。要把问题整改跟干部“选管育用”联系起来，对空喊口号、摆花架子整改的要“真动位子”，对造势作秀、拒不整改的要“真拍板子”，以严肃问责的高压态度，使党建工作成为“硬杠杠”，用切实“疗效”为党建述职评议画上“句号”。三让述职评议有“辣味”，就要以“刮骨疗毒”的决心，让言辞犀利“狠评”成为“既定规则”。党建述职评议，“述”是开篇、引子，核心在“评”，非“评”无以“精准把脉”，非“评”无以“对症开方”。要让“狠评”成为高质量开好党建述职评议的“锋利武器”，关键在于开足火力、开出“辣味”。各级党组织要坚持“责之深爱之切”理念，以“刮骨疗毒”的决心把评议向纵深推进，真正，敢评，严评，“狠评"，不能顾忌“老好人”形象，讲面子、看人情，要“哪壶不开提哪壶”，真正让评议点评“辣味”十足。要做到言辞犀利戳“痛处”，直言不讳揭“伤疤”，尤其是对一些体制机制不畅、工作作风虚浮、责任落实不力的情况，要点出关键、点到单位、点明责任人，不仅让“利剑高悬”，更让“猛药去沉痛”，达到红脸出汗、排毒治病的效果。要广泛邀请党员群众代表参加述职评议，扩大“述”的影响范围，用群众视角审视工作进展，不能搞“体内循环”，切实以党员群众的获得感幸福感来提升党组织书记抓党建的责任感。2024年支部书记抓基层党建述职评议报告2024年，在市委、市政府的坚强领导下，我严格按照党建工作要求，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大及三中全会精神，以加强党性教育为核心，以党建引领业务为抓手，持续推进基层党组织建设，强化党员先锋模范作用，提升党建工作的质量和实效，切实为全市经济社会发展提供坚强的政治和组织保障。现将一年来抓基层党建的工作情况述职如下：一、主要工作（一）坚持政治引领，强化思想建设一是以思想教育为根本，深入开展主题教育。全年组织党课学习10次，支部委员会会议12次，党员大会6次，专题研讨4次，理论中心组集中学习8次，内容涵盖习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大及三中全会等重要精神。通过学习交流和研讨，切实增强党员干部的政治意识、大局意识和核心意识。二是突出思想建设与实践结合，推动理论落地。组织党员干部深入社区、企业，开展政策宣讲和志愿服务活动，累计参与服务500余人次，有效将学习成果转化为推动发展的强大动力。三是注重党内政治生活规范化，严格落实“三会一课”等制度。通过主题党日活动，创新形式增强吸引力，例如采用情景教育模式、开展红色教育实践，让党员在形式多样的活动中增强党性修养。（二）聚焦主责主业，强化服务功能一是深化助企服务，优化营商环境。组织党员干部开展企业走访150余次，建立企业问题台账30项，推动政策惠及企业200余家。通过协调解决实际问题，增强企业发展信心。二是完成危房改造和保交楼任务，保障民生底线。全年完成农村危房改造120户，新增交付房屋800套，专项资金累计拨付3.5亿元，为群众“安居梦”提供了坚实保障。三是推进基层治理现代化，助力乡村振兴。通过党建联动乡村治理，2024年共组织党员参与农村基础设施建设项目20个，形成了党建引领乡村振兴的良好局面。（三）突出基层治理，提升组织力一是扎实推进基层党组织建设，强化党支部规范化建设。以党建示范创建为抓手，完善党组织议事规则，全面落实“三重一大”事项决策机制，切实提高基层组织执行力和战斗力。二是推动“红色物业”全覆盖，深化党建引领城市治理。已完成辖区45个社区的“红色物业”创建，选派党建指导员100余人，将党的领导延伸至基层治理的“神经末梢”。社区环境提升明显，群众满意度显著提高。三是打造“共建共享”治理模式，促进资源整合和多方协同。通过党建引领业主委员会和物业公司协同合作，实现矛盾调解率90%以上，形成了居民生活更有序、社区服务更高效的新局面。二'存在问题（一）理论学习深度不足，教育形式需创新一是存在以干代学现象。部分党员干部因工作任务繁重，对理论学习的重视程度有所欠缺，未能系统化、深入化学习理论知识。二是学用结合不够紧密。学习成果与工作实际结合不深，理论指导实践的能力有待提高。三是党员教育方式单一。主要依赖传统学习方式，吸引力和生动性不足，未能充分调动党员参与的积极性。（二）政策执行力需提升，工作落实存在短板一是面对新任务、新挑战，有时存在畏难情绪，对部分重点工作谋划不够、推进力度不够。二是基层调研深度不足，未能全面掌握基层的真实情况，导致部分政策实施效果未达到预期。三是任务督导机制不完善，工作落实的时效性和精准度需进一步加强。（三）工作方法创新不够，党建活力有待激发一是在推进党建工作中，仍存在按部就班的情况，缺乏创新意识。党建工作与现代科技手段结合不够，信息化水平有待提高。二是党员思想交流不足，部分干部责任意识和担当精神有待增强。对于个别党员存在的“慢作为”现象，问责力度不够。三是党建与业务融合不够深入。在将党建引领优势转化为推动发展优势方面，还需要进一步探索。三'下一步工作计划（一）强化理论学习，提升政治素养一是以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，持续深化理论学习，将学习成果转化为指导实践、推动工作的内生动力。二是创新学习形式，探索线上线下结合的学习模式，开展丰富多样的主题教育活动，增强学习吸引力和实效性。三是加强对党员干部的教育管理，完善考核激励机制，推动党员学习教育常态化、长效化。（二）深化基层治理，增强组织活力一是以规范化建设为基础，全面落实“三会一课”等党内制度，推动基层党组织向标准化、规范化迈进。二是深化“红色物业”工作，以党建为抓手，持续提升社区治理水平，增强基层党组织在群众中的影响力和号召力。三是推进基层党建品牌化建设，打造特色党建示范点，形成可复制、可推广的先进经验。（三）注重融合发展，发挥党建引领作用一是推动党建与业务深度融合，将党建工作贯穿于业务工作全过程，促进党建与中心工作同频共振。二是围绕乡村振兴战略，发挥基层党组织在乡村治理中的核心作用，创新工作方式，提升服务水平。三是强化服务型党组织建设，聚焦群众关切的热点难点问题，提供精准服务，用实际行动赢得群众信赖。2025年，我将继续履行好党建第一责任人的职责，带领全体党员干部攻坚克难，以更加务实的作风和更加有力的举措推动基层党建工作再上新台阶，为实现区域高质量发展贡献力量。