2024年度党建工作总结及明年工作计划范文五.docx

2024年度党建工作总结及明年工作计划2024年，是充满挑战与机遇的一年。在这一年里，我们紧紧围绕党的二十大精神和上级党委的各项决策部署，扎实推进党建工作，取得了一系列显著成绩。面对新的形势和任务，我们在总结过去经验的基础上，深入分析当前存在的问题，科学规划未来发展方向，以更加坚定的信心和决心迎接2025年的到来。以下是本年度工作总结及下一年度工作计划的具体内容。一、年度工作回顾1 .聚焦理论教育，夯实思想基础2024年，我们始终把加强思想政治建设作为首要任务，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是通过组织专题学习会、理论研讨班等形式，进一步增强了党员干部的政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识。全年共举办各类培训活动超过30场次，参与人数达到千余人次。这些活动不仅提升了全体成员的思想觉悟，也使他们对党的最新理论成果有了更深刻的理解。同时，我们还充分利用新媒体平台，如微信公众号、党建APP等，推送学习资料，开展在线讨论，确保理论学习随时随地都能进行。此外，建立了常态化的监督机制，定期进行自查自纠，及时发现并纠正苗头性问题，确保了队伍的清正廉洁。通过一系列措施，我们不仅提高了全体成员的思想觉悟，也为单位营造了风清气正的良好氛围。2 .创新“党建+”模式，激发基层活力为了更好地发挥党组织的核心引领作用，我们积极探索“党建+”模式，将党建工作与业务工作紧密结合，形成了多维度、多层次的工作格局。例如，“党建+志愿服务”，组织党员深入社区，帮助解决群众的实际困难；“党建+科技创新”，鼓励党员参与技术攻关，为企业发展注入新动能；“党建+文化建设”，通过文艺演出、主题展览等方式，丰富职工的精神生活。特别是在应对突发事件时，这一模式展现了强大的灵活性和适应能力，有效保障了社会稳定和公共安全。我们还建立了多个党员先锋队，在疫情防控、防汛救灾等关键时刻冲锋在前，树立了良好的社会形象。通过这些创新举措，不仅增强了党组织的凝聚力和战斗力，也激发了广大党员的积极性和创造性。3 .推进廉洁文化建设，营造规范有序环境廉洁自律不仅是职业道德的要求，更是为人处世的基本准则。为此，我们在推进廉洁文化建设方面做了大量工作。首先，制定了详细的廉洁自律规定，明确了行为底线和纪律红线，要求每位党员严格遵守。其次，开展了形式多样的廉洁教育活动，如观看警示教育片、参观廉政文化基地等,使大家深刻认识到廉洁从业的重要性。再次，建立了完善的监督问责机制，对于违反规定的人员严肃处理，绝不姑息迁就。最后，注重营造廉洁文化氛围，通过宣传栏、电子屏幕等多种渠道，宣传廉洁事迹，弘扬正能量。通过上述努力，我们不仅提升了党员干部的廉洁意识，也为单位营造了风清气正的工作环境，赢得了社会各界的好评。4 .强化党员队伍管理，提升组织效能队伍建设是单位发展的灵魂和基石。2024年，我们进一步巩固党组织的核心领导作用，健全和完善各项规章制度，严格党内组织生活，保持党员队伍的先进性和纯洁性。积极开展创先争优活动，表彰先进典型，发挥模范带头作用，带动全体成员共同进步。此外，还加强对年轻干部的选拔培养，为他们提供更多的锻炼机会和发展空间，确保干部队伍始终保持蓬勃朝气和旺盛活力。通过以上措施，全面提升党组织的凝聚力和战斗力，为各项工作的顺利开展提供了坚强的政治保证。特别是针对一些老同志的经验传承问题，我们搭建了“传帮带”平台，让老同志能够将自己的宝贵经验和技能传授给年轻人，促进了团队整体素质的提升。二、存在问题（一）基层党支部活力有待提升。部分基层党支部在党建工作中存在“按部就班”、“照抄照搬”的现象，尤其在打造党支部特色品牌活动方面，载体、形式和内容创新不足。这导致党支部的主动性和积极性得不到有效发挥。（二）党建工作规范化水平有待提高。在前期的党建工作检查中，暴露出部分党支部在工作记录、资料管理、活动开展等方面存在不够规范、不够完善、不够及时等问题。（三）党建与中心工作结合不够紧密。基层党组织在服务改革，全面贯彻落实党委决策部署和中心工作任务，重大决策党内先讨论、教育引导教工党员在日常管理服务中亮出党员身份、立起先进标尺、树立先锋形象、带头攻坚克难等方面的主体作用发挥不够，效果不突出。（四）党务工作人员能力建设有待加强。基层党务工作队伍的整体能力水平仍需提升。虽然已有培训机制，但仍需要进一步常态化开展针对性更强的党建业务培训，以弥合能力差距，提升队伍素质。三、2025年党建工作计划（一）抓思想建设强党性，让党建工作“有魂”。坚持把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，严格执行“第一议题”制度，第一时间跟进传达学习习近平总书记重要讲话、重要指示批示精神，综合采取理论学习中心组学习、举办读书班、“三会一课”、主题党日等形式，组织广大党员干部读原著、学原文、悟原理，力求融会贯通、入脑入心，筑牢“高举旗帜、维护核心、紧跟党走”的思想根基。（二）抓组织建设夯基础，让党建工作“有形”。牢固树立大抓基层的鲜明导向，以提升组织功能为重点，持之以恒抓基层、打基础，推动基层党组织全面进步、全面过硬。建强“标准化、规范化、品牌化”基层组织战斗堡垒。实施党支部标准化规范化建设提升三年行动，明确具体任务，修订党建制度，让党支部建有标尺、干有方向。每年评选样板党支部、星级党支部，推广优秀支部工作法和优秀主题党日案例，示范带动党建梯次提升。（三）抓作风建设促发展，让党建工作“有为”。坚持中心工作推进到哪里、党建引领作用就发挥到哪里，聚焦深化改革、制度创新、基层治理等，推进“一支部一品牌”建设，常态化举办“培塑红色标杆引领突破发展”党建创新大赛，促进党建和业务工作深度融合。着力构建清单化闭环式工作机制，压责任、明任务、强督考，有力促进党建各项任务落地见效。完善责任落实机制，教育引导各级党组织强化责任担当，层层传导压力、逐级推动落实。年初制定党建工作要点以及纪委监督责任、基层党支部落实责任2张清单，推动各级党组织依单履职。班子成员严格履行“一岗双责”、每半年至少听取1次分管领域党建工作情况汇报，做到“一级抓一级、层层抓落实”。完善考核评价机制，坚持“书记抓、抓书记”，每年组织1次书记抓基层党建年度述职评议，完善督查长效机制。定期开展机关党建责任制专项督查，综合采取交叉检查、随机抽查、重点督查、跟踪督办等方式，形成“自查、检查、整改、回头看”闭环督查机制。（四）抓人才队伍建设聚力量，让党建工作“有力”。全面加强党务干部培训力度，深化实施“头雁”工程，选优配强基层党组织书记队伍，按照“政治强、业务精、作风好”的要求，配齐充实专兼职党务干部，落实经费保障，加强“双带头人”党支部书记工作室培育和建设力度，创立典型示范。组织开展或者参加各层面基层党组织书记、专兼职党务干部等学习教育培训，提升党务干部素养和履职水平。完善党务干部管理制度，激励广大党务干部敢为、敢闯、敢干，凝聚起事争一流、唯旗是夺的强大合力。