2024年批评与自我批评组织生活会发言材料2_3.docx

2024年批评与自我批评组织生活会发言材料按照相关要求，会前我深入学习了相关理论，深化了思想认识，升华了理想信念，洗礼了精神世界。围绕重点对照检查的6个方面问题，深入查摆存在的问题，深刻剖析原因，在不断学思践悟中，明确努力方向，现就对照检查情况报告如下：一、检视存在的主要问题（一）在学习习近平新时代中国特色社会主义思想上不够深入、全面、彻底、系统在理论学习过程中，对原著原文钻研不够深入。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习存在表面化、浅层次的问题，满足于一知半解，思想上缺乏系统性、框架性认知；理论学习照本宣科多，联系实际对照学少，欠缺将理论应用于实践的能力。比如，。这反映出我对习近平新时代中国特色社会主义思想的科学体系、丰富内涵理解不够到位，导致工作实践成果与习近平总书记的要求存在差距。理论学习站位不高，学习覆盖面较窄。做好青年思想政治引领工作需要我们走在青年前列，但我缺乏这种理论引领意识，开展的思想政治引领工作与青年发展规律、青年群体需求存在差距。比如，对青年思想现状、关注热点了解较少，特别是对与青年关联紧密的互联网、新社会组织、科技创新等领域政策理论主动学习不足，对党关于青年的相关政策研究不深入、不透彻,政策理论和知识理念的更新与青年发展的现实需要不够匹配。（二）落实中央及市委决策部署不够迅速有力，体现党的助手后备军的政治工作本色不够鲜明在围绕中心、服务大局方面存在“压差”。“讲担当、促作为、抓落实”的压力传导不够及时，担当作为的标准不够高，在贯彻决策部署的落实落细上，大局意识不够强，对分管部门业务工作考虑较多，对非分管领域和XXX事业长远发展考虑较少,未能站在全局高度分析和考虑问题。比如，在具体工作中，首先想到的是从分管领域角度推动落实，完成指标要求，缺乏统筹资源形成合力的全局观念。在加强党的建设方面存在“偏差”。对党建工作的理解不够深刻，党建引领业务工作的系统思维不足，党建工作与业务工作深度融合不够，尚未形成"1+1>2"的联动效应。比如，。对比当前基层党组织的良好局面，全市已设立团组织的“两新”组织数量较少，“就团论团”的惯性思维尚未彻底打破，党建的引领带动作用发挥不够突出。（三）工作作风不够求真务实，为党育人的主责主业聚焦不够，对强化青少年思想政治引领各项具体工作的着眼和着力不足分管领域工作要求和标准不够高，重点难点工作持续推动、久久为功的力度不够。在研判和处置问题时重表面、轻实质，攻坚克难的劲头不足，面对工作中的实际困难，在坚定信心决心、直面问题方面做得不够，缺乏拼搏奋进的精神，工作抓而不紧、紧而不实。比如，为服务青年活动建设的相关阵地存在建设热闹、使用冷清的现象，没有真正做到以青年为中心开展工作，运用好该阵地还需要更优化的工作设计。工作作风不够严实，对青年关心关注的问题调查研究不够深入。认为自己了解基层和普通青年，导致缺乏深入青年群众的调查研究，工作决策主观性较强，对影响工作质效的关键问题把握不准，工作作风不够务实扎实。比如，加大了对“青年大学习”网上团课的抓实力度，但忽视了调动青年学习的主动性，没有很好地引领青年从“要我学”转变为“我要学”。（四）推动XXX改革发展水平有待提高，缺乏斗争精神和自我革命精神，对青少年思想政治引领的创新力度和工作深度尚需强化创新探索举措不足，未能有效突破“保守关”。在平衡“守正”与“创新”的关系上存在不足，习惯于依赖过去的经验，缺乏将说“不行”转变为说“行”的创新行动，对国家规划中需要青年发挥作用以及青年通过国家规划实现成长发展的“双向需要”理解不够深刻，工作重心偏重于面向青年的理论宣传阐释，联系青年学习生活实际较少，青少年思想政治引领工作缺乏针对性和有效性。比如，对党的二十届三中全会提出的一系列重大部署、重大战略与教育引导青年岗位建功、服务青年发展的衔接不够紧密，围绕全会精神开展的实践教育思路和方法不多，组织教育依赖于传统方式，青年参与度不高，青年特色不够突出。又如，在相关编制衔接工作方面，与一些先进地区相比，在主动对接相关单位、为青年争取政策关注方面明显用力不足。缺乏刀刃向内倒逼工作提质增效的有效机制，落实整改长效机制仍需巩固。巡视整改长效落实机制不够健全，在加强基层团建、强化意识形态管控等方面反馈问题还需持续加强。比如，巡视反馈指出：“XXXX”在完善制度、细化实施、强化考核督查等方面还需要进一步加强，以钉钉子精神常态化推动意识形态考核工作，切实形成科学长效的制度性、规范化机制。（五）宗旨意识树立不够牢固，服务意识不强，对青年思想动态了解不够深入，对青年普遍需求研判分析不足，服务青年成长发展的劲头和能力有待提升深入基层不够，服务意识还需强化。倾听青年声音不够充分，未能真正站在青年立场思考问题、推动工作，服务青年的意识和能力有待提高，对青年反映的问题关心不足，面向广大普通青年推出的普适性政策服务仍然较少，影响了青年引领工作的效果，淡化了青年的归属感、荣誉感和获得感。比如，在联系青年制度执行方面，忙于会议多，开展调研少，缺乏对普通青年群众思想动态的准确掌握，未能与更广泛的青年深入交流、交心交友，调研对象多为优秀团组织和青年典型人物，对重点青少年群体以及条件一般、存在难点问题的基层团组织关注较少；与党政机关、企事业单位青年沟通较多，与农村青年、流动团员沟通较少；在机关开展工作多，深入基层一线开展工作少。为青少年发展提供政策服务的供给能力和水平有待提高。在满足青年普遍需求和破解青年发展具体问题方面取得的突破性进展较少，与青年发展的迫切需要仍有较大差距。比如，发展规划的落实举措多停留在已有工作项目上，对重点项目的推动完成较为重视，对独立项目和青年真正急需解决的问题关注不够，特别是在涉及青年切身利益的问题上，如灵活就业群体社会保障、进城务工人员子女教育等方面，创新举措不够有力，服务效果不够显著。（六）政治建设抓得不够严实，从严治党力度不足，落实全面从严治团精神存在欠缺落实“一岗双责”要求不够严格。对党建工作重视程度不够，过于关注日常业务业绩，忽视了抓好党的建设这一根本任务。推动分管部门管党治党工作力度不足、用力不均，对支部工作的指导督促不够主动、深入，党建的示范引领作用发挥不充分。比如,与分管部门调研沟通时，更多关注业务工作的开展、难点问题的解决以及所需的支持，而较少关心支部建设的困难、“三会一课”制度的执行情况以及主题党日的策划。抓党建的“头雁效应”弱化，导致部分分管部门和直属事业单位党建工作不扎实，价值取向出现偏差，党建与业务工作存在“两张皮”现象。形式主义、官僚主义纠治不够彻底。存在“唯上”思维，对XX和XXX部署的工作与实际结合不够紧密、科学，认为照本宣科落实即可，缺乏对工作实事求是和严谨负责的精神。比如，在精简会议及印发文件方面，对上级文件要求的梳理、取舍和整合不够，未能有效为基层减压分流，关于基层建设、宣传思想文化等工作的发文数量和篇幅控制不力，制发文件、用印审批程序把关不严，出现过文号错乱和印发混乱的情况。