2024机关单位党风廉政建设工作总结2篇.docx

2024机关单位党风廉政建设工作总结2篇篇一：一、2024年工作开展情况（一）加强思想政治引领，牢固理想信念，准确把握政治方向“总开关”L强化学思践悟，确保方向准确。始终将习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要理论武装，及时进行习近平总书记系列重要讲话和指示精神的深入学习与研讨，全面实施“学思践悟、讨论宣传、实践提升”系列活动。2.聚焦大局，落实政治责任。紧扣党中央及各级党委重大决策部署，细致制定工作计划，明确责任，召开党组会议进行分析研判13次，强化政治监督，确保各项决策部署落实到位。（二）强化基层组织建设，提升组织建设水平，筑牢坚固战斗堡垒L提升组织建设水平。将基层党组织建设置于重中之重，持续推动党支部标准化、规范化建设。派驻党建指导员全面覆盖基层，跟踪指导支部工作，解决工作中的难点问题。2.锻造过硬干部队伍。政治标准至上，严格落实发展党员“双推双评三全程”制度，优化党员结构。今年已发展预备党员15名；3名党员被评为优秀共产党员，3名干部荣获优秀党务工作者称号，还有4名干部被评为先进基层党组织负责人。3.发挥引领发展作用。坚持党建引领，将党建工作融入业务实践中，实现深度结合。（三）全面推进“反腐倡廉”，建设廉洁机关，营造良好政治生态与经营环境L扎实开展自查与专项整治。重点聚焦高廉洁风险领域及群众关注热点，制定工作方案，成立领导机构，实行任务清单化管理，确保整改到位。全体干部通过学习领会习近平总书记全面从严治党指示精神，提升纪法意识。2.筑牢不腐防线。严格民主集中制，落实“三重一大”集体决策制度，今年党组会研究议题14个，领导班子“一岗双责”汇报12次，同时开展廉政谈话和述职述廉工作。3.强化“不想腐”自觉。开展“作风建设年”活动，围绕青年干部集中进行警示教育，共举办各类活动36场次，利用新媒体平台发布反腐倡廉信息25条。（四）持续纠正“四风”，营造良好氛围，推动作风建设取得新进展L整治形式主义，倡导实干作风。推进解决形式主义问题，明确为基层减负措施，精简会议文件，减轻基层压力，严格落实公务接待及公车管理相关规定。2.铲除奢靡之风，加强监督检查。密切关注重要节点，加强监督检查公款消费及违规礼品礼金等问题。上半年进行检查11次，发现问题3个，督促整改。3.净化生活圈，共建廉洁文化。严格遵守领导干部廉洁自律规定，管好配偶、子女及亲属，确保不利用特殊身份或影响力谋利。二、存在的主要问题回顾上半年的各项工作，我单位在党风廉政建设责任制落实和反腐败工作推进方面虽然取得了一定成效，但仍存在一些不容忽视的问题：1.理论学习不够深入。对党的创新理论在持续、深入、系统学习上还有不足，在用党的创新理论成果指导实践方面仍有差距。2.责任落实不够到位。履行主体责任和推动党风廉政建设向基层延伸方面仍显不足，亟需进一步完善和强化。3.纪法意识有待加强。个别党员干部的纪法意识不强，自我约束能力不足等问题仍然存在，需要引起高度重视。三、下一步工作计划下一阶段，我局党风廉政建设将继续坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，重点围绕学习贯彻党的二十届三中全会精神，全面落实新时代党的建设总要求，深入推进全面从严治党，努力推动党风廉政建设和反腐败工作向更深层次发展。（一）持续加强政治建设1.推动教育常态化。将理想信念教育制度化，把学习贯彻党的二十届三中全会精神作为当务之急。结合党史学习教育，运用多种形式丰富学习内容，实现党的创新理论成果的实践转化。2.巩固主题教育成果。总结合适的经验，探索长效机制，以制度措施促使学习内容切实指导实践。（二）持续夯实基层组织建设L强化支部建设。以问题导向全面梳理条例要求，优化党支部工作机制，完善考核体系和年度工作计划，明确目标任务。2.培养优秀干部。选拔优秀党员担任支部书记，实行定期会议与培训，建立履职档案，开展承诺践诺活动，增强党员的身份意识。3.强化督促指导。发挥机关党委作用，规范组织生活制度，定期分析研判党建工作，及时解决支部困难。通过媒体宣传弘扬典型事迹，营造良好氛围。（三）持续推进党风廉政建设和反腐败工作L领导示范引领。领导干部需以身作则，严守纪律，强化制度管理，完善从严治党责任制。2.加强监督执纪。加大惩治力度，严格监督执纪问责，落实民主集中制，执行三会一课等制度，持续纠治“四风”，保持高压态势。3.构建清廉政商关系。落实政商交往清单机制，督促党员干部规范行为，做好廉政风险防范，促进亲清政商关系建设。篇二：今年以来，在县委的坚定指引下，我们全面落实党风廉政建设责任制，扎实推动党风廉政和反腐败工作，牢固奠定组织工作高质量发展的根基。现将本年度工作总结呈现如下：一、主要工作成效（一）强化组织引导，担当责任“千里锁”。我们把党风廉政建设置于全年工作的核心位置，精心编制并发布组织部2024年党风廉政建设工作重点，明确工作目标、任务及措施。同步建立党风廉政建设领导小组，确保工作专人负责、专岗监督、责任分明。明确各科室负责人作为其党风廉政建设的第一责任人，切实落实“一岗双责”，不仅要在业务工作上精益求精，还要在廉政建设中严格把关。同时，将党风廉政建设责任落实情况纳入年度绩效考核，成为评优评先、提拔任用的重要依据，确保责任到位。（二）强化思想教育，筑牢思想“防护墙”。深入学习党的二十大精神与习近平新时代中国特色社会主义思想，通过“三会一课”、主题党日等多种形式的学习活动，支持党员干部提升政治站位，强化“四个意识”，坚定“四个自信”,全面做到“两个维护二引导党员干部牢记初心使命，提升服务意识与水平。定期组织观看警示教育片、参观廉政教育基地、学习典型案例等，以身边事警示身边人，提高廉洁自律意识，筑牢抵御腐败的思想防线。（三）完善制度体系，构建监督“铁链条”。修订并完善多项规章制度，规范干部选拔任用、财务管理、公务接待等领域的权力运营。同时，建立干部选拔任用全程纪实制度,确保选拔任用工作公正透明。加强监督检查，确保制度落地生效。为此，组建了专门的监督检查小组，定期开展制度执行情况的监督，精准把握制度执行的实际状况与问题，制定整改措施。（四）深化作风建设，优化政治“生态圈”。深入开展作风建设专项整治。针对“四风”问题，严肃处理涉及的党员干部，公开曝光，形成震慑效果。强化机关文化建设。通过组织文艺演出、体育活动、读书交流等丰富多彩活动，提升干部职工的凝聚力和向心力，营造良好的工作氛围。（五）推进反腐斗争，保持高压“震慑力”。将加强线索排查与案件查处作为反腐败斗争的重要抓手，设立举报箱、开通举报电话、开展专项检查等，广泛收集问题线索。加强与纪检监察机关和司法机关的沟通协作，促进信息共享，确保问题线索及时处理。通过警示教育和案件剖析，制定整改措施，完善相关制度，堵塞风险漏洞，提升防范能力。二、存在的问题（一）思想重视不足，存在侥幸心理。有部分党员干部对党风廉政建设的认识仍不到位，存在麻痹思想与侥幸心理，未能真正把廉政建设放在心上、抓在手中。（二）制度执行不力，规章落实不严。现行制度建设及其执行力度仍需加强，存在“有制度不落实、执行不严格、灵活变通”等问题，影响制度的权威性和约束力。（三）作风不够扎实，责任心尚需提高。部分党员干部工作作风不扎实，存在敷衍了事、推诿扯皮现象，对工作缺乏主动性和责任意识，亟需强化担当精神。三、下一步工作计划（一）深化教育管理，筑牢廉政根基。我们将针对性地策划并组织一系列学习培训、专题研讨和专家讲座活动，提升党员干部对党风廉政建设的思想重视程度。引导广大党员树立正确的权力观、政绩观和事业观，增强他们的廉洁自律意识，自觉抵御各种腐败思想的侵蚀。（二）严格作风建设，重塑良好形象。充分利用内部监督、群众监督和舆论监督，构建全方位、多层次的监督网络,及时识别并纠正党员干部在作风方面存在的问题。定期开展作风整顿活动，通过自查自纠、互评互查、整改落实等环节,推动作风改进，提高工作效率和服务质量。（三）加大反腐力度，营造强大震慑氛围。始终对腐败问题保持高压态势，加大案件查办力度，严肃查处各类违纪违法行为。与此同时，将继续推进反腐败体制机制创新，通过公开通报典型案例、制作警示教育片、开展廉政宣讲等多种方式，营造“不敢腐、不能腐、不想腐”的社会氛围。