XX工贸发展有限公司安全生产奖励、处罚制度（2024年）.docx

XX工贸发展有限公司安全生产奖励、处罚制度为严格落实安全生产责任考核，保证公司各项安全管理制度贯彻执行,有效防范生产安全事故的发生，保证安全生产，促进公司生产经营的顺利发展，特制定本制度。公司安全生产工作中对部门与员工的奖励与处罚适用本制度。1安全生产奖励与处罚，按照公司各层级管理权限，由安全部或者有关部门提出与实施。重大事件的奖励与处罚由安全部提出意见报公司总经理批准后实施。公司对各部门、车间安全工作的季度、年度综合考核，由安全部提出奖励或处罚意见报总经理批准后实施。2 有以下成效之一的，根据实际绩效予以奖励2.1 对有害作业区的生产、工作环境提出合理化建议被采纳，并收到显著效果的人员，给予一次性合理化建议奖20-50元。2.2 对有害作业区的生产、工作环境主动做出改进、改造，经鉴定确有良好效果，给予一次性安全技术措施奖50-500元。2.3 消除事故隐患，使员工免遭人身伤害、公司免遭经济损失，给予一次性消除隐患贡献奖100-500元。2.4 对机械或电气的连锁、自停装置有改进或提出合理化建仪被采纳实施，给予一次性安全技术措施奖100-500元。2.5 发生意外事故、灾害时积极进行扑救，有特殊功绩的，给予一次性抢险救灾贡献奖500-1000元。2.6 认真执行安全管理制度、规程，安全工作成绩显著，安全生产无事故的车间、部门按人数的1%,每年给予一次奖励,每人50-100元。2.7 兼职安全员忠于职守、严格巡查、消除隐患，所在车间或部门未发生人身伤害事故，按工作绩效每季度奖励100-200元。2.8 车间、部门认真完成上级交办的任务、积极支持和协助各级安全员的工作，认真落实安全任务书各项指标，保证安全生产的，按任务书和公司安全管理考核规定分季、年进行奖励。3 违反公司各项安全管理制度依据后果轻重，给予处罚。3.1 发生记录性人身事故（经医生鉴定不需要休工、且能坚持生产的），每起扣事故单位100元；扣事故单位主管（经理）20元，扣事故责任者及负有直接管理责任者50-100元。未按规定及时上报的，加倍处罚。3.2 发生轻伤事故，每起扣事故单位200-500元；扣事故单位主管（经理）50元，扣事故责任者和负有直接管理责任者50-100元。未按规定及时上报的，加倍处罚。3.3 发生严重人身伤害事故，每起扣事故单位5000-10000元；扣事故单位主管（经理）500元，扣事故责任者和负有直接管理责任者200-500元。不按规定上报的加倍处罚。隐匿不报的同时予以纪律处分。3.4 严重违反岗位安全生产操作规程的，每人次扣车间、部门50元；责任者及直接管理责任者扣20-100元。3.5 机械设备危险部位的安全装置、防护装置失效、缺损（包括压力容器的安全附件）；电气连锁装置、自停装置失灵、缺损。每处扣单位50元；扣直接管理责任者20-100元。3.6 违反特殊工种管理制度，作业人员变动不按规定办理手续，越权调动的，每人次扣单位100元；无证上岗操作者扣50元；管理责任者扣50元，并责令改正。3.7 擅自动用特种设备、设施、器具的处以50元罚款。3.8 违章指挥可能造成人员伤害及公司财产损失的处以50-200元罚款。酿成事故的按事故处理规定处罚。4程序4.1 安全生产重大奖项由安全部提出建议经总经理批准后，转财务审计部按批准意见从公司安全生产奖励基金划入部门或车间月度奖金总额。由部门、车间造表下发，奖励发放表报安全部备案。4.2 安全部提出的对员工个人的的奖励及对车间、部门的绩效考核奖励,每季度一次报公司主管安全的副总经理审批，安全部持审批意见从财务审计部安全生产奖励基金提取现金造表发放。发放清单存档。4.3 部门、车间实施的安全生产奖励从车间部门奖金总额列支，对安全工作绩效显著人员的较大奖励，可以向安全部申请从公司安全生产奖励基金列支。4.4 安全部实施的处罚，由安全部对违规员工或部门开具罚单，注明时间、部门、处罚原因、处罚金额。200元以下罚单由安全部主管批准；200元以上500元以下罚单由公司主管安全的副总经理批准；500元以上的罚单由总经理批准。罚单一式三份,被罚人员或单位一份、安全部存档一份，财务审计部一份。财务审计部依据罚单从被罚单位奖金总额中按月扣除，处罚金额全部转入公司安全生产奖励基金。4.5 车间、部门依据本制度实施的处罚金额转入本单位奖金余额。5本制度解释权属安全部。各车间、部门依据本制度对员工的奖励处罚应报安全部备案。