XX工贸发展有限公司特种作业人员管理制度（2024年）.docx

XX工贸发展有限公司特种作业人员管理制度为了加强公司从事特种作业人员的管理和教育、培训和复审工作，提高安全生产技术知识和安全技术素质及实际操作技能，减少和避免工伤事故的发生及职业危害，保障员工的安全和健康，保证安全生产，特制定本制度。本制度适用于公司生产过程中从事特种作业人员的培训、取证、教育、复审和日常管理工作。一、公司特种作业范围1电气作业：变配电和进行电气设备设施安装、运行、检修、检验等作业。2电、气焊作业。3锅炉：包括司炉、水质化验。4机动车辆驾驶：驾驶在厂区内的汽车、电瓶车、内燃叉车、翻斗车、平板车、推土机、抓斗车（装载机）等机动车辆的作业。5起重机械作业：从事桥式、臂架式、汽车式等起重机械的驾驶、挂钩及指挥等作业。6国家规定的其它特种作业。二、特种作业人员应具备条件公司在岗或拟聘用、调用的特种作业人员应满足以下要求：1年满18周岁。2身体健康并满足从事本作业种类对身体的特殊要求。3具有与作业种类相适应的文化程度，工作认真负责，遵章守纪。4具有与作业种类相应安全专业技术知识和技能。5符合安全技术规范规定的其他要求。三、特种作业人员培训取证与复审1从事特种作业的员工，必须经过专门培训并取得特种作业资格，特种作业人员必须经具有相应培训资质的机构进行技术培训、考核、发证。2取得特种作业操作资格的人员，必须按国家规定进行定期复审。复审由具有相应培训资质的机构进行。3公司拟分配从事特种作业的新员工、调岗员工，由人力资源部安排参加培训、取证的时间，并报安全部登记。费用由公司财务支付。4公司外部新招聘的具有特种作业操作资格的员工，由人力资源部报安全部登记；定期复审时间由使用部门安排，费用由公司财务支付。四、特种作业人员管理1复审考核不合格补考仍不合格者，取消作业资格并停止相关工种的作业，由人力资源部调离原特种作业岗位，并报安全部登记。因工作需要继续从事本种作业的，必须重新经有相应培训资质的机构进行培训、考核、取得作业资格证书。2虽已报考或已通过培训、考核，但作业资格证书尚未发下的人员，不得单独从事特种作业，仅允许在持有特种作业资格证书人员的监护下从事辅助性作业。3严禁非持证人员从事特种作业；严禁管理人员以各种理由指令无证人员从事特种作业；4各特种作业人员使用部门、专业技术部门应定期组织特种作业人员的安全、技术培训教育。特种作业人员必须严格遵守安全作业规程，严格执行作业技术规范，保证安全作业。5人力资源部应保证特种作业人员应相对稳定，确需调动的须报总工程师批准并报安全部备案。6安全部应建立特种作业人员管理台帐，对特种作业人员安全作业情况、取证、复审情况、使用部门、专业技术部门定期教育培训情况等进行监督管理。对违反以上规定的部门、人员按公司相关规定处理。特种作业人员信息登记台账序号作业类别姓名性别作业资格证证号所在部门安全部编制特种作业人员登记表姓名性别年龄照片所属部门所在岗位身份证号作业资格证号首次取证时间复审培训考核记录时间培训机构成绩作业资格变动情况健康状态年月年月年月年月年月年月违章记录时间违章情况简述处理情况作业类别:登记日期：年月日安全部编制