四下基层典型经验：丰富实践载体形成良性工作机制.docx

四下基层典型经验：丰富实践载体形成良性工作机制*区大力传承弘扬“四下基层”优良作风，不断丰富实践载体，推动力量下沉、服务下沉，形成了面向基层的“理论传播在一线、调查研究在一线、矛盾化解在一线、为民服务在一线”的良性工作机制。一、工作做法（一）坚持宣教引导，理论传播在一线通过开展形式多样的宣传教育活动，将党的理论政策方针传播到全区各单位各部门以及社区、村（屯）。一是送理论到基层。按照制定下发的学习贯彻党的二十届三中全会精神宣讲工作方案宣讲安排宣讲提纲，区委宣讲团和区二级班子主要领导通过集中宣讲、座谈宣讲、面对面宣讲等形式，组织开展宣讲*场次，受众*余人。二是送党纪到基层。党校发挥主阵地作用，针对不同层级、不同类别、不同领域党员、干部特点，启动党纪学习教育期间送教到基层现场授课活动，现场授课*次、覆盖*家单位*人。三是送法律到基层。“线上+线下”全面落实“八五”普法规划，组织开展各类普法宣传活动及法治讲座96次，通过“*普法”微信公众号共推送法律知识和法治动态206篇。四是送政策到基层。通过“丁香人才周”等活动以及微信公众号、企业家业务经办群，大力宣传各级人才新政，不断扩大政策知晓度、惠及面，审核发放补助资金*万元，新政红利真正发挥引才、留才、育才作用。（二）坚持以研促谋，调查研究在一线区党政班子领导示范先行，带动全区各级党员领导干部深入基层开展专题调研，了解基层实际情况和群众需求，为科学决策提供坚实依据。全年围绕基层实际困难、业务难点等问题，区党政班子*位成员及其他班子成员*人，确定调研课题*个，完成调研课题*个，调研*人（次）,解决问题*个；全区副处级以上领导干部*人，确定调研题目*个，调研*人（次），完成调研课题*个，解决突出问题*个，切实将调研成果转化为工作成效。（三）坚持人民至上，矛盾化解在一线始终把人民利益放在首位，积极主动地解决群众的矛盾纠纷。建立健全矛盾纠纷排查化解机制，制定*区领导干部信访接待日程安排表，落实专人负责领导干部接访日程，并通过大屏幕、网络等媒体向社会公布完成领导接访工作。截至目前，区级领导共接待来访*件次，接待来访群众*人次。解决了群众急难愁盼的信访事项。比如：*棚改征收补偿问题；*房盖漏雨问题。（四）坚持重心下移，为民服务在一线区党政班子及其他班子成员率先垂范，深入基层群众、分管战线、包联企事业单位了解基层困难，现场办公协调解决发展过程中的问题。特别是，能够定期深入行业部门体验流程再造，简化办事流程，定期走访包联企业，为企业发展出谋划策，解决实际问题，进一步优化营商环境。全区处级领导干部在区级领导的带动下，常态化深入基层现场办公，将深入基层解实事与领导干部“走流程”相结合，推动从“解决一件事”向“办好一类事”发展。截至目前，区党政班子*位成员及其他班子成员*人，现场办公*人（次），推动解决老旧小区改造、安全隐患、冬季供暖、影响营商环境、校园食品安全和简化办事流程等突出问题*个；全区处级领导干部*人，开展下基层调研、走流程等活动*人（次），解决突出问题276个。二、工作成效领导干部深入基层、真抓实干，培养了干部的务实作风,并在基层工作中锻炼了能力、提高了素质，树立了良好的干部形象，营造风清气正的政治生态。一是领导干部深入基层宣传党的路线方针政策，把党的创新理论讲活讲透、讲清楚讲明白，促进了政策的贯彻落实。二是调查研究下基层，真正把情况摸清、把问题找准、把对策提实，切实推动调研成果转化为促进发展的实际举措。三是信访接待下基层，及时化解矛盾纠纷，切实解决了涉及群众切身利益的问题。四是现场办公下基层，及时解决基层工作中遇到的问题和困难，提高了工作效率，推动了各项工作的顺利开展。三、存在问题一是在调查研究上还存在形式重于内容的问题。主动调研的意识不强，没有做到经常性。有时想到基层认真调研，多了解一些情况，因工作冲突就没有成行。对基层情况掌握得不够，没有真正把广大群众普遍关心、关注的热点、难点问题作为协调的重点。二是在工作作风上还存在不够扎实的问题。有时满足于坐在办公室看文件看材料，走出办公室实地亲自搜集和掌握第一手资料做的不够，对于一些重大的突出问题，主动研究、深入思考不够。四、下步考虑坚持落实“四下基层”制度，一是在宣传引导中下实功，广泛开展党的二十届三中全会精神宣讲，让党的声音深入人心；二是在调查研究中查实情，及时督促指导各单位认真开展调研活动，加强调研成果转换，让科学决策顺应民意；三是在信访接待中求实效，及时化解群众信访积案，把矛盾纠纷化解在基层；四在现场办公中亮实招，深入基层、现场研究、现场协调，推动从“解决一件事”向“办好一类事”发展。