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    党支部2024年党建工作情况总结及下一步工作计划.docx

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    党支部2024年党建工作情况总结及下一步工作计划.docx

    党支部2024年党建工作情况总结及下一步工作计划一、主要工作情况(一)加强党的思想政治建设,筑牢理想信念压舱石。一是把牢思想开关。结合工作实际,认真学习贯彻党的二十届三中全会精神和省市县党代会精神,利用主题党日、专题学习会等形式开展集中学习活动12次。二是强化理论武装。及时为党员过集体政治生日,组织党员干部职工开展“学党章党规、学系列讲话”知识竞赛,实现“学习入脑入心”o三是严抓意识形态。将意识形态工作纳入支部重要议事日程,定期分析研判意识形态领域情况*次,切实增强抓好意识形态工作的责任感和使命感。严格落实信息公开审签制度,做好各类宣传平台信息发布审核把关工作。(二)加强党的组织建设,夯实战斗堡垒稳固基石。一是深化组织生活。严格执行“三会一课”、组织生活会、谈心谈话、民主评议党员等党的组织生活基本制度,开展主题党日活动12次,支部书记讲党课3次。二是严格党员教育管理。组织开展党员春训冬训、“两优一先”评选、疫情防控应急演练等活动,进一步增强基层党组织凝聚力和战斗力。扎实开展“我为群众办实事”实践活动,收集解决群众急难愁盼问题6个。三是加强群团组织建设。积极开展工会活动5次、共青团活动2次,有效发挥群团组织服务群众作用。(三)全面从严管党治党,打造风清气正政治生态。一是落实主体责任,强化责任担当。党支部书记认真履行第一责任人职责,召开支委会研究部署党风廉政建设工作,制定全面从严治党年度计划表,开展廉政约谈2次。班子成员落实“一岗双责”,抓好分管领域的党风廉政建设工作。二是坚持党管干部原则,打造战斗队伍。严格执行党政领导干部选拔任用工作条例等干部选拔任用法规,做到坚持原则不动摇,执行标准不走样,履行程序不变通,遵守纪律不放松,严格选拔任用纪实档案管理。三是深入贯彻落实中央八项规定精神,以案促改。通过专题研讨、对照检查、通报批评等形式,引导党员干部从典型案例中剖析根源,吸取教训,警钟长鸣。四是发挥纪检监察职能,加大监督执纪问责力度。持续整治群众身边腐败和作风问题,聚焦重点领域、关键环节和突出问题,先后开展重大经济活动专项检查2次、重点工作督查2次、防汛救灾监督检查1次,下发督查通报2期。二、存在问题和不足(一)在政治思想上还缺乏主动性和自觉性。党支部对党的最新理论成果的学习不够深入透彻,仅满足于完成“规定动作"在学懂弄通做实上功夫不够。例如:为了完成“规定动作”,进行应知应会的抽查测试,但测试成绩平均分不高,最高分96.5分,最低分69.7分;在学习上只注重书面内容,没有充分激发党员学习兴趣。由于单位业务工作繁重,集体学习时间难以保障,“临时补课”较多,致使部分同志对党的最新理论成果掌握不够系统、理解不够深刻。(二)在党建引领业务工作方面做得不够突出。党支部虽然进行了分类组建党员先锋队、党员突击队、设立党员示范岗等措施,但是在具体工作中还没有真正体现出党员的先锋模范作用。比如:在拆迁工作中,有的党员在拆迁安置过程中刁难群众、吃拿卡要;在重点项目推进中,进度缓慢;面对新形势新问题新挑战时创新意识不强等等。(三)在作风建设还需要进一步加强。个别同志纪律意识不强,工作自由散漫,不能严格遵守工作纪律,上班迟到早退现象依然存在;有的同志作风漂浮,得过且过,对日常监管不到位,还有的同志服务意识不强,对来访的群众态度粗暴生硬等问题。三、下一步工作计划(一)强化创新理论武装,夯实思想根基“导航台”。要紧跟时代脉搏,及时掌握并学习时代提出的新要求,要注重重点,全面而系统地学习,同时紧密结合当前的工作实际和干部群众的思想实际,有针对性地融入白城发展进程等具有地方特色的内容,以确保学习的实效性。联系实际深入思考,充分利用“学习强国”、“共产党员网”等新媒体平台资源以及“学习强国”线下自学活动的平台,鼓励和引导广大党员干部培养在线学习的习惯,实现线上学习与线下学习的有效结合。(二)强化党性修养锻炼,确保初心使命“不褪色”。坚定理想信念,通过参观红色文化基地和开展党史学习教育,淬炼初心使命。牢记服务宗旨,以人民为中心,常态化走访慰问困难老党员,开展“我为群众办实事”实践活动。践行根本宗旨,党支部和党员要积极参与社区活动,发挥模范作用。严守纪律规矩,加强领导班子和干部队伍建设,坚决纠治“四风”O发挥纪检监督作用,强化日常监督,做好警示教育,防止“四风”问题反弹。(三)强化党建与业务融合,提升党建工作新活力。明确党建工作的切入点、发力点和落脚点,确保党建工作与业务工作目标统一,促进任务完成。整合资源,探索建立共联共建的有效载体,利用红色资源,开展多样化的支部活动,打造精品党建项目。发挥考核的导向作用,推动党建与业务同步发展,将党建工作责任制纳入述职述廉和年度考核,制定考核细则,明确责任分工,确保任务落实。建立绩效考核评价机制,设计考评指标,量化管理,激发党员干部热情,促进党建与业务深度融合。

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