预防学生性侵害工作措施.docx

预防学生性侵害工作措施（一）做好学生预防性侵害教育。常态化开展落实一号检察建议普法宣传。全区所有中小学（幼儿园）教职员工，特别是乡镇学校要落实一号检察建议普法宣传全覆盖，并将一号检察建议作为常态化开展，增强教师的法制观念和遵纪守法的意识，提高其保护学生的自觉性和主动性。各学校通过课堂教学、主题班会活动、微信、宣传栏等多种形式开展性知识教育、预防性侵害教育，邀请法治副校长到校开展法制讲座。教育学生特别是女生要提高警觉，离家时告知父母出行情况，尽量避免外出独行；牢记父母电话和报警电话，掌握基本安全常识，主动远离危险环境。重点关注小学生、留守儿童、寄宿生、乡镇农村学校学生及其家长的宣传教育。（二）全面开展教职工犯罪记录查询工作。各校要定期组织开展性侵苗头排查，全面检查学校日常安全管理制度是否存在漏洞，重点检查教职工、学生是否有异常情况，特别要加强对农村学校、教学点的排查，切实做到无遗漏、全覆盖。落实强制报告制度，对于实施性侵害未成年人违法犯罪的教职员工，学校必须及时移送公安机关依法处理并及时报告上级部门。区教育局对全区所有中小学、幼儿园教职员工进行违法、犯罪记录查询，强化教师的师德教育、法纪教育，防范学校教职员工发生猥亵、性侵学生的事件。（三）全面落实学校日常管理制度。学校加强人防、物防和技防建设，完善重点时段和关键部位的安全监管，确保教学楼内、学校操场、楼梯拐角、教师宿舍等重点区域视频监控全覆盖。强化学生心理健康教育，严格落实值班、巡查制度，加强校园周边治安综合治理。从严管理女生宿舍，要对所有女生宿舍实行封闭式管理，女生宿舍应聘用女性管理人员。（四）完善师德监督体系。各校加大师德师风督查力度，实行师德一票否决，对有不良行为记录的在职教职员工应纳入黑名单重点监管，对品行不良、侮辱学生，影响恶劣的，依法申请撤销其教师资格并辞退。把好教职员工入口关，落实对教职员工从业资格有关规定，加强对临时聘用人员的准入资质审查，坚决清理和杜绝不合格人员进入学校工作岗位，严禁聘用受到剥夺政治权利或者故意犯罪受到刑事处罚人员、有精神病史人员担任教职员工。（五）完善预防性侵害协同机制。区教育局会同检察机关、公安机关、共青团、妇联、民政、社会和家庭构建一体化的保护中小学（幼儿园）学生工作机制，多方联动关爱留守儿童。各学校充分发挥法治副校长作用，制订不良学生帮扶帮教，重点对潜在辍学生进行跟踪管理。加强校园周边巡逻防控，要通过开展家访、召开家长会等方式，提醒家长尽量多安排时间和孩子相处交流，切实履行对孩子的监护责任。要关注留守儿童家庭，及时掌握孩子情况，防止性侵害案件的发生。（六）建立性侵害案件处置机制。健全完善性侵害投诉和处理机制，采取设立举报信箱接受学生的投诉和求助。区教育局加强对托管、培训机构监管，防止利用职务之便性侵学生案件发生。一旦发现学生在学校内遭受性侵害，学校或家长要立即报警并彼此告知，同时学校要及时向上级教育主管部门报告，相关人员有义务保护未成年人合法权益，严格保护学生隐私，防止泄露有关学生个人及其家庭的信息，避免再次伤害。学校要与共青团、妇联、民政、医院和家庭等单位积极配合，向被性侵犯的学生及其家人提供帮助，及时开展相应的心理疏导和家庭支持，帮助他们尽快走出心理阴影。被性侵犯的学生有转学需求的，要协调安排，并协调有关部门进一步加强对学生保护工作的正面宣传引导。