2024年度民主生活会四个“带头对照”中个人存在的问题及不足之处.docx

2024年度民主生活会四个“带头对照”中个人存在的问题及不足之处（四个方面）领导班子2024年度民主生活会对照检查材料2024年度民主生活会四个“带头对照”中个人存在的问题及不足之处（一）对照带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面（二）对照带头增强党性、砥砺作风方面（三）对照带头勇于担责、敢于创新方面（四）对照带头落实全面从严治党政治责任方面按照关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的通知要求，会前，我深入学习领会习近平总书记重要讲话重要指示精神，认真学习党章、条例等党内法规，深刻领会进一步全面深化改革的重大意义，与班子成员和广大干部进行了谈心谈话，征求了各层次、各方面的意见和建议，联系本人思想和工作实际,重点围绕4个方面认真查摆问题，进行党性分析，深刻检视反思,从思想根源剖析问题产生的原因，明确整改措施和努力方向。现作对照查摆如下：（一）对照带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一面1 .政治理论学习深度不足。对一些重要政治理论文件只是浅尝辄止地阅读，未深入剖析内涵要义，例如在学习党的最新政策方针时，仅简单浏览文字，未结合实际工作思考如何贯彻落实，导致在执行相关任务时出现偏差，无法精准把握政策导向，影响工作成效。2 .政治敏锐性有所欠缺。在面对复杂多变的社会舆论环境时，未能及时察觉某些言论背后潜在的不良政治倾向。如在一些社交群组中，对于个别模糊政治立场的调侃言论没有坚决抵制并纠正，反映出自身对维护政治环境稳定的警觉性不够高，容易给不良思想传播留下隐患。3 .党内政治生活参与不够积极。有时以工作繁忙为借口，在参加党组织生活会时发言不主动、不深入，只是简单汇报了自己的工作情况，对其他同志的批评与自我批评未能充分参与讨论，未从思想根源上剖析问题，未能有效利用党内政治生活提升自身政治素养和纪律意识。（二）对照带头增强党性、砥砺作风方面L党性锻炼缺乏系统性规划。在日常工作生活中，党性修养的提升多依赖于党组织的集中学习活动，自身主动开展党性学习与实践锻炼的计划不明确，比如在业余时间很少主动阅读党性教育相关书籍、观看教育影片，没有将党性锻炼融入到日常的点滴行为中，导致党性修养提升缓慢且不稳固。4 .工作作风存在浮躁现象。对待一些常规性工作急于求成，忽视细节和质量。例如在撰写工作报告时，为了尽快完成任务，未对数据进行仔细核对，导致报告中出现部分数据错误，影响了整体工作的准确性和严谨性，这反映出自身在工作中缺乏沉稳扎实的态度，作风不够严谨细致。5 .联系群众不够紧密深入。虽然定期下基层调研，但多是走马观花，没有真正深入到群众中去了解他们的实际需求和困难，如在调研社区民生项目时，只是与社区干部进行了简短交流，未与居民进行充分沟通互动，不能切实把握群众的痛点问题，导致制定的一些政策措施与群众实际期望存在差距，未能有效发挥党员密切联系群众的优良作风。（三）对照带头勇于担责、敢于创新方面L面对困难挑战时担当勇气不足。在负责重要项目遇到技术难题和资源短缺双重压力时，首先想到的是向上级汇报困难，寻求支持，而不是主动探索解决方案，例如在项目名称推进过程中，因设备故障导致进度受阻，没有积极组织技术人员进行抢修和技术攻关，而是等待上级调配资源，延误了项目进度，体现出自身担当意识薄弱，缺乏攻坚克难的决心。6 .创新思维局限于传统框架。在制定工作方案时，习惯沿用以往的经验和模式，缺乏对新思路、新方法的探索尝试，比如在组织单位文化活动时，仍然按照过去的形式安排节目和流程，没有结合当下流行的文化元素和员工兴趣爱好进行创新设计，导致活动参与度不高，效果不佳，反映出自身创新意识僵化，难以适应新形势下工作的发展需求。7 .对创新风险的承受能力较低。在考虑推行一项新的工作举措时，过度担忧可能出现的负面结果，畏首畏尾，不敢付诸实践,如计划引入新的办公软件系统以提高工作效率，但因担心员工对新系统不适应会影响正常工作秩序，而放弃了这一创新尝试，说明自身在创新过程中缺乏勇于试错、敢于突破的魄力，不利于工作的创新发展与突破提升。（四）对照带头落实全面从严治党政治责任方面1 .“一岗双责”责任清单执行不严格。虽然制定了详细的“一岗双责”责任清单，但在实际工作中，对清单中的部分任务落实不到位，如对分管部门的廉政教育工作，只是偶尔传达一些文件精神，没有根据部门特点制定针对性的教育计划并认真实施，导致廉政教育流于形式，未能有效增强部门人员的廉洁自律意识，反映出自身对“一岗双责”任务执行缺乏严格的监督与考核机制。2 .对下属违规行为监督处理不够及时果断。在发现分管下属存在轻微违规操作工作流程的情况时，没有及时进行严肃批评教育并督促整改，而是抱有侥幸心理，认为不会产生严重后果，例如某下属在项目审批环节未按规定流程操作，自己只是口头提醒了一下，未跟踪整改情况，最终导致该项目出现一些后续风险隐患，这体现出自身在履行监督责任方面存在宽松软的问题，未能有效落实全面从严治党要求。3 .推动党风廉政建设与业务工作融合不够紧密。在开展业务工作时，往往侧重于业务指标的完成，忽视了党风廉政建设的同步推进，如在业务拓展过程中，与合作方洽谈合作事宜时，只关注合作项目的经济效益和业务条款，未对合作方的廉洁情况进行深入了解和风险评估，没有将廉政风险防控贯穿于业务工作的全过程，不利于营造风清气正的工作环境，也影响了全面从严治党政治责任的有效落实。（四个方面）领导班子2024年度民主生活会对照检查材料一、存在的主要问题（一）思想政治方面一是理论学习需进一步深化。在学习党纪党规、党的理论等知识和上级重大部署时，有时存在没有深入钻研理解的情况，认为能满足基本工作需要就行，在学懂、弄通、做实上做的不够，在一定程度上还存在学用不紧的情况。二是政治敏锐性需进一步提高。对个别负面思潮和不当言论的警觉性还不够强，对某些苗头性思想倾向的危害性警惕性不够，对意识形态工作的重视度还不够，在抓好落实上仍存在一定差距。三是学用结合还有差距。学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想不够深入到位，发挥领导核心和政治核心作用不够充分，履行把方向、管大局、保落实职能存在差距。（二）担当作为方面一是担当精神有待加强。工作中有时存在畏难情绪，对于费时费力、见效慢的工作，“涉深水、破坚冰”的勇气有所欠缺，个别时候有遇到“硬骨头”不愿啃、遇到难题绕道走的情况。二是创新精神有待加强。对上级的决策部署存在按部就班、因循守旧的情况，结合实际专题思考研究不够，没有求新、求高,前瞻性不足，部分工作仅满足于完成，还不够扎实深入。三是大局意识有待加强。安于现状、怕吃苦、怕出错的保守思想仍然存在，个别班子成员只确保自己的分管工作不出问题，缺乏勇于探索的冲劲，一抓到底的干劲，果断坚决的狠劲，没有站在XX工作大局的高度来深入推进工作。（三）为民情怀方面一是服务意识有所淡化。聚焦主责主业的时候多，设身处地为群众着想不够，个别班子成员在解决群众急难愁盼中存在推脱情况。二是深入基层调查研究不够。班子成员因公“被动”下基层的时候多，主动下基层调研的时间少，对基层情况掌握得不够全面，致使工作效果不够理想。三是服务职工的意识还有待加强。在日常工作中，能够通过谈心谈话了解干部职工的思想和工作生活情况，了解职工群众反映强烈的突出问题，但真正解决职工困难的力度还不够、方式也不多。（四）工作作风方面一是“钉钉子”精神有待加强。个别班子成员在安排部署工作中，仍然存在依靠开会、发文推动落实的情况，精文简会还有一定空间，求真务实的工作作风还需要进一步发扬。二是拼搏劲头有所减弱。结合XX工作实际推动上级决策部署还不够，站得不高、看得不远，个别工作开展情况没有及时跟进和调整，前紧后松的情况时有出现，面对繁重的工作任务时，有时会有畏难情绪和疲于应付心态，降低了工作标准。三是工作主动性有待增强。由于工作繁重，有的班子成员对其他班子成员或其他部门请求支持配合的非主管业务工作办理积极性不足。二'产生问题的原因（一）“学”得不够，理想信念淡化。由于理论学习的形式较为单一，个人自学的主动性不强，班子成员间探讨业务工作多、学习政治理论少，没有时刻用习近平新时代中国特色社会主义思想来分析问题、解决问题、指导工作。（二）“炼”得不常，党性修养减弱。党性的持续锤炼不够,宗旨意识树得不够牢固，在党言党、在党忧党、在党为党的意识不够坚定，政治洞察力、辨别力、敏锐性还要进一步增强。主动想工作不够，研究开展不够，有时因为各种事务千头万绪，困难和矛盾层出不穷，扎实干事的劲头还不很足，改革创新的勇气有待提高。（三）“管”得不严，作风有待转变。对党员思想、工作、生活等问题关注不足。对自身和干部身上的一些问题，例如精神状态不够饱满、工作作风不够实等，没有引起重视，没有及时指出和纠正，没有运用好批评和自我批评这个武器，达到“咬耳扯袖、红脸出汗”的效果，作风向上向好还有空间。（四）“走”得不勤，宗旨意识弱化。由于日常工作繁重，深入基层接触群众的时间较少，加上在推动中心工作时接受安排多，主动下沉少，与群众的感情不够深厚，群众观念和宗旨意识有所淡化，不能时刻“想民之所想”，在工作和决策有时不能“急民之所急”。三、下一步努力方向和改进措施（一）加强理论武装，筑牢信念之魂。把政治建设和理论武装作为总开关，带头学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的最新理论，健全学习制度，丰富学习形式，切实提高班子整体的理论素养和政策水平，切实增强“四个意识”，坚定“四个自信”，践行“两个维护”。（二）加强党性锻炼，扫除思想之弊。坚持不懈地进行思想改造，狠抓意识形态，筑牢思想防线，培养勇于开拓、积极进取的精神，坚持求真务实的实践原则，强化担当意识，创新工作理念，坚决贯彻执行上级决策部署，在实际工作中不断提高党性修养。（三）加强服务意识，化解群众之忧。班子成员坚持深入基层，针对改革中的热点、发展中的难点、稳定中的痛点，深入开展调研，切实维护群众权益。立足单位职能职责，聚焦群众最关心、最直接、最现实的问题，用改革创新的手段着力解决好XXX、XXX、XXX等问题，用实实在在的工作实效服务群众。（四）加强自身建设，抵制不正之风。坚持重大决策、重大部署、重大事项安排集体研究，保证决策的民主性和科学性，进一步融洽班子之间的关系。带头遵守党的各项纪律，充分发挥“头雁效应”，自觉抵制歪风邪气，真正把纪律和规矩挺在前面。建立健全各项内部管理制度，对工作中出现的慵、懒、散等问题紧盯不放、重点解决，坚持抓早抓小，及时纠正苗头性问题。