关于“非本人意愿中断就业”的解释（2024年）.docx

关于“非本人意愿中断就业”的解释“非本人意愿中断就业”是什么意思呢？根据实施中华人民共和国社会保险法若干规定（人社部第13号令）第十三条规定，非本人意愿中断就业的情形包括：一、劳动合同终止依照劳动合同法第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动合同：（一）劳动合同期满的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;二、被用人单位解除劳动合同（一）用人单位依照劳动合同法第三十九条解除劳动合同：1.在试用期间被证明不符合录用条件的;2.严重违反用人单位的规章制度的;3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;5.因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的（即以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效）；6.被依法追究刑事责任的。（二）用人单位依据劳动合同法第四十条解除劳动合同：1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。（三）用人单位依据劳动合同法四十一条进行经济性裁员：1.依照企业破产法规定进行重整的;2.生产经营发生严重困难的;3.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;4.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。三、用人单位提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同四、由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除五、劳动者单方面解除劳动合同用人单位有下列情形之一的，劳动者可依据劳动合同法第三十八条解除劳动合同：（一）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的（即以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同）。六、法律、法规、规章规定的其他情形