广州各类假期工资发放标准（2024年）.docx

广州各类假期工资发放标准一、广州病假工资发放标准根据广东省工资支付条例：第二十四条劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定医疗期内，用人单位应当依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付病伤假期工资。用人单位支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。法律、法规另有规定的，从其规定。来源：广州市人民政府广东省工资支付条例二、广州最低工资标准1、广州目前的月最低工资标准为2300元2、广州目前的小时最低工资标准为22.2元即：广州病假工资发放标准：2300元X80%=1840元三、请病假影响年休假吗？根据职工带薪年休假条例第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。来源：中国政府网职工带薪年休假条例四、其他假期事假、婚假、年假这些假期该怎么休？休假期间的工资又怎么计算？（一）事假1、相关规定劳动者因事假未提供劳动期间，用人单位可以不支付工资。需要注意的是，有的用人单位不扣劳动者在事假期间的工资，在这种情况下，如果用人单位发了工资，且事假达到20天的，劳动者不再享受当年的年休假。2、相关待遇计算事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天；月基本工资/21.75天/8小时。（二）婚假1、相关规定职工本人结婚：员工本人结婚，可享受婚假3天，晚婚者不再增加婚假（自2016年1月1日起取消）。员工结婚双方不在一地工作的，可根据路程远近给予路程假。途中交通费由员工自理。（婚假原则上一次性连续安排，假期内遇公休假日的，均不另加假期天数）。.I:trt再婚：再婚与初婚者一样，均可享受法定婚假待遇。2、相关待遇计算广东无明确规定婚假工资计发的标准。一般默认用人单位可自行制定相关规章制度，但必须符合国家或地区的法律法规和规章。（三）产假1、休假安排顺产：98天产假+80天奖励假=178天（男方享受15天陪产假）难产：98天产假+30天难产假+80天奖励假=208天生育多胞胎：每多生育1个婴儿，增加产假15天。（多胞胎指的是一次多胎的情况）女职工怀孕未满4个月终止妊娠，根据医疗机构的意见，享受15天至30天产假；怀孕4个月以上7个月以下终止妊娠的，享受42天产假；怀孕满7个月终止妊娠的，享受75天产假。注：符合法律、法规规定生育子女的职工才可享受奖励假与陪产假。2、相关待遇计算女职工在休98天顺产产假期间可享受生育津贴：生育津贴=职工所在单位月缴费平均工资30x产假天数（职工缴费基数按照职工所在单位上一年月平均工资计算）。80天奖励假、15日陪产假待遇：由公司发放工资，按正常上班工资标准发放，且不能扣除全勤奖也不能以当地最低工资标准发放。注：若女职工的生育津贴低于平均工资，公司需要补足差额。（四）带薪年休假1、相关规定机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。2、休假安排职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。3、相关待遇计算职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。来源：广东省总工会