关于推进机关事务高质量发展的研讨提纲.docx

关于推进机关事务高质量发展的研讨提纲机关事务管理工作是党委和政府工作的重要组成局部，承当着保障党政机关正常运转的重要职责。在推进机关事务工作高质量发展的新形势下，打造一支高素质的基层机关事务工作队伍,关系到基层机关事务效劳保障的质量和效率，关系到效劳地委行署中心工作的能力和水平。一、坚持问题导向，认真仔细的去研究突破基层机关事务高质量发展瓶颈机关事务管理局是新组建单位，所属事业单位和职能科室不同程度地存在队伍建设相对滞后的问题，已经成为制约机关事务高质量发展的瓶颈，改变基层机关事务工作队伍现状，破除发展障碍，有助于推进机关事务高质量发展。问题一：工作任务繁多，但人力严重缺乏。随着机关事务工作职能不间断地去加强，边界不间断延伸，机关事务工作部门职能从餐饮、基建、财务、物业、安保等，延伸到公务用车管理、办公用房管理、公共机构节约能源资源管理、机关食堂管理和垃圾分类管理等方面，覆盖面更广，标准性更强。机构改革后，依据编随事走，人随编走原则，机关事务工作队伍工勤进一步缩减，临时用工大量消减，人少事多的问题越发突显。问题二：需求日益增长，但专业能力严重缺乏。随着形势任务的变化，新时代机关事务工作的主要矛盾已经从效劳保障有没有转变为好不好，效劳保障的质量和水平和效劳对象越来越高的需求相比，还有很多的差距。队伍整体知识水平偏低，专业不精、能力缺乏将会阻碍机关事务的高质量发展。我们常讲想干事、会干事、干成事，想不想是态度问题，能不能干是水平问题，一项工作从事先谋划，到付诸落地实施，最后看结果看反应，是一个完整过程，听一听效劳对象的反映，看一看效果是否理想，这个工作过程完全反映了我们能力水平，也就是说能力水平是在不间断学习、不间断实践的过程积累的、提高的。这个问题必须摆上日程。问题三：改革发展有要求，但创新力严重缺乏。习近平总书记强调，发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力。在全面深化改革的新形势下，机关事务高质量发展必须坚持观念创新和实践探索的相互促进、改革创新和发展创新的同向发力，完成小保姆至大管家的角色转换。实际上，我们探索社会化效劳也是角色转换的过程，工勤编制只减不增，司乘人员以后从什么渠道进入，等等相关问题已经越来越值得我们深入思考。必须摒弃凭经验办事、凭习惯做事的思维定势，改变队伍年龄结构不合理现状，勇于接受新知识，勇于创造新模式，不间断激发创新活力，增强发展动力，从整体布局、系统性思维推进机关事务改革发展。二、加强队伍建设，为机关事务高质量发展夯实根底1.以政治建设为统领，推进机关事务工作高质量发展。从事机关事务工作的干部员工必须坚决不移地讲政治，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，进一步强化四个意识，坚决四个自信，自觉维护习近平总书记党中央的核心地位、全党的核心地位，维护党中央的权威和集中统一领导。贯彻落实关于推进新时代机关事务工作的指导意见，坚不可破树立小后勤、大效劳的观念，提高政治站位，把机关事务工作放到党和政府工作的大局中，努力克服机关事务工作存在感不强、话语权不够等问题，不消极、不懈怠、不抱怨,深刻认识自身工作特殊的政治要求，真抓实干，务实进取，以担当作为获得尊重，以实干实绩赢得认可。从推进全面从严治党加强现代政府建设的高度，扎实推进机关事务工作高质量发展。2 .以务实担当为核心，加强机关事务队伍建设。要勇于担当。习近平总书记屡次说过，党员干部必须有强烈的担当精神。表达在事业发展面前要勇挑重担，表达在矛盾面前要迎难而上,表达在风险面前不怕担责，不避责、不推诿。要实事求是，在四个体系建设中，尤其是工作推进上，要有目标、有措施、有行动，什么时候完成什么工作、到达什么进度做到心中有数，干一件事、成一件事。要敬业专业，把提升专业素养和水准作为一项基本功，加强学习，善于研究，干一行、钻一行、精一行。时代在变，发展要求也在变，过去老经验老做法和现在需要相比,有的是好传统，有的已不合时宜。需要我们用心用情，勇于打破传统思维，广泛开展培训锻炼，培养专业人才、复合型人才，让机关事务工作队伍经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，适应高质量发展要求。3 .严守纪律规矩底线，把作风建设坚持始终。讲纪律、守规矩是最基本的要求，要审慎用权，在尊法学法守法用法上下功夫，牢记职责法定，依法依规行使职权，把有限的权力用到推进事业发展、为机关和机关干部效劳上。要坚持老实做人，在自我要求上始终做到高标准、严要求，既求过得去，更求过得硬，公心干事，正派做人。要经常自省，正视存在的各种各样的问题,把解决问题的过程变为了进一步提升自我的过程。作风建设永远在路上，机关效劳也永远止境，全局上下要大力弘扬实事求是的工作作风，大力倡导马上就办、真抓实干的工作精神，严肃整治形式主义、官僚主义突出问题，用情谋事、用心干事、用力成事，突出精准精细，把工作当作学问来研究、当作事业来追求，努力打造善于敬业、勇于担当、勇于创新的优秀队伍。三、坚持守正创新，增强干事创业的内生动力1 .要爱岗敬业。对党员领导干部来说，竭尽全力做好本员工作，更是起码的要求。有的精神不振，不作为、不会为、不善为；有的效劳意识不强，工作上不善于配合；有的无所事事等等，党员领导干部的敬业，最要紧的就是对党有坚决不移的忠诚态度、对人民的事业有持之以恒的主人翁意识、对身居领导之位有发自内心的敬畏之情。脱离了这些，就是我们思想深处党员意识淡化,进取精神严重缺失，凡事不求有功，但求无过的混日子。做好效劳是机关事务工作的第一要务。要求我们必须主动围绕地委行署中心工作找准定位，调整状态、忠于职守、爱岗敬业，认真履行岗位职责，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，从新思想中汲取前进的力量，以更高的境界、更强的本领、更优的作风，依法依规推进机关事务每一项工作，增强机关事务工作的向心力和凝聚力。2 .要精益求精。能力作风建设年对我们提出了明确要求，进一步推进全局工作落实有力有效。工作标准要高，这是工作需要,也是领导要求，更是我们的责任所在。要对标高质量发展理念和高质量效劳需要，打造机关后勤效劳品牌，树立以效劳品牌促品牌效劳的新发展理念，进一步丰富后勤效劳内涵,充分表达效劳中心、效劳大局、效劳机关的要求，以品牌效应塑造良好部门形象，坚决做到效劳到位、保障有力。工作要求要严，树立程序意识，强调标准理念，形成标准流程，塑造标准行为，严格按照标准要求进行效劳保障，做到按规章管理制度办事，按工作程序办事，按职责要求办事。业务能力要精，针对机关事务工作琐碎、琐碎繁杂、细小的特点，把小事办好，把工作做细,实现制度精细化、效劳精细化、保障精细化、考核精细化，求精求准，求细求实，使机关效劳工作有力度、有温度、有高度。3 .要注重创新。要接受新任务，迎接新挑战，研究新情况,解决新问题，脑勤常思、耳勤常听、眼勤常看、口勤常问、腿勤常跑。工作调研要突出目标导向、问题导向，掌握基本情况，更多采用四不两直方式，深入基层一线了解情况，把开展调研和推开工作紧密结合起来，及时将通过调研掌握的情况、总结的经验、得到的启示等，转化为推进机关事务工作高质量发展的思路措施。要坚持看标杆找差距，要向高的看，和好的比，跟优的学，在推进基层机关事务工作高质量发展上精准发力。要从效劳对象不满意或者满意率不高的地方入手，全面排查工作中形式主义、官僚主义方面的问题，全面优化效劳流程，完善工作细节,形成健全的工作体系。结合机关事务工作实际，努力推进机关事务信息化、标准化、法治化、标准化建设，保证基层机关事务工作适应新形势，跟上新时代，再创新业绩。