2010年3月4日文化部下午真题.docx

2010年3月4日文化部下午真题论述题第1题、某省要对本省管辖的古旧街道进行改建，引起居民的不满，向政府反映,省政府听取了居民意见，对改建计划进行了修改，请问你怎么看待这件事？我的答案：我的答案：参考答案：我首先对该省政府听政于民的态度和行动表示赞赏，虽然只是一件小事，但是该省政府在决策过程中确实能够将民众的意见纳入考虑，体现了“执政为民”的理念。但同时，我认为该省政府在制定政策、行动方案的过程中，还有欠考虑的地方，待政令公布后才看到群众的反映，进行调整，为什么不能在前期就做好充分的调研呢？政策的朝令夕改，不利于树立本地政府机构的公信力及政府形象。由此，我认为，政府在制定决策之前，尤其是制定那些涉及广大民生的政令之前,一定要事先做足功课，做好充分的调研。比如说，可以采取听证会的形式广泛征求意见，可以请相关专家、居民实地座谈等。但是，一定要避免政策的随意变更、修改。答案解析：第2题、你和同事的年龄、性格、经历等差别都很大，你如何与同事相处？我的答案：我的答案：参考答案：我认为我与同事在多方面存在较大差异的这个事实，并不会影响到我们之间的正常相处，甚至我们会成为好朋友。首先，我认为，同事间的交往最初是基于共同的事业。即便我们在个人经历等方面存在较大差异，但是面对相同的工作时，我们的目标是一样的，那就是很好地完成工作。就如何更有效地完成工作这一话题，我们便有了很多的共同语言，可以作进一步的交流。其次，我认为，这种年龄、性格等差异的存在，正好成为我们之间互补的桥梁。我可以通过与同事的相处了解到很多我在同龄人身上见不到的特质、不了解的事物。这对我来说是很好的学习机会。这个时候，某些差异显然已经不是障碍，而是促进我们互相学习、更好交流的桥梁。综上所述，在进行这些心理、行为铺垫之后，我们一定能够很好地相处。我认为，态度决定一切，很多时候，是我们把事情想得过于复杂而不能付诸实施，其实只要迈出第一步，在实践过程中我们终会摸索出一套适合的方法来做人、做事。答案解析：第3题、如果你被录用，入职后发现办公室内大家各有分工，而你对工作又不熟悉，感觉插不上手，你怎么办？我的答案：我的答案：参考答案：作为一名新入职的员工，我认为自己对业务不熟悉是正常的，但是并不是说就可以理所当然地不闻不问。进入岗位后，我首先会和自己的主管领导沟通，明确今后会负责的业务范围，做到心中有数。其次，我会向从事过这些工作的同事请教业务流程及执行标准，并参考以前的案例进行自学。再次，我会积极主动地要求配合同事完成工作内容。在工作得到领导认可后，便能够独立承担任务安排，成为一名称职的员工。答案解析：第4题、一次培训马上就要开始了，但主讲人还没有到，而且联系不上，如果你是这次活动的组织者，你如何做？我的答案：我的答案：参考答案：正果我是这次活动的组织者，我会首先诚恳地向大家道歉，并向大家说明因为临时情况，这次培训可能会推迟一下开始的时间，请大家少安毋躁。之后，一方面继续与主讲人联系，另一方面看能不能在相关领域找到合适的其他人选来应急上课。实在没有办法，我会与学员沟通，看能不能请到其他领域相关专家举行讲座，或者是组织学员开展座谈活动。答案解析：