2022年10月13日山东省临沂市直机关公务员遴选面试真题及解析.docx

2022年10月13日山东省临沂市直机关公务员遴选面试真题及解析第一题：结合岗位职责，谈一谈如何提高文秘工作本领, 做好文秘工作？机关文秘工作人员不仅仅只是办文、办会、办事，还应 该具有良好的思想素质和政治素养，匹配“干得出来、写得出 来、讲得出来”三个要素。首先，思想先行。机关工作人员的基本功就是公文写作, 只有练好基本功，才能打出“太极拳”。做好服务是基本要求， 只有做好服务领导、服务团队、服务部门，才能营造良好氛 围。作为文秘人员，我会端正态度，准确定位，把握身份, 以小学生的姿态加强学习，以勤务员的身份服务单位。其次，行动跟上。机关就像一个大轮船，每个工作人员 都像一个零件，只有不断行动，发挥作用，才能推动轮船前 行。在文秘岗位上，我应该尽快熟悉政府系统公文格式、发 文规范，在写作之前，主动找单位的“笔杆子”请教，或者翻 看单位的档案、文件、资料，先学习框架、思路，再学习语 言组织和构成，避免出现粘贴和复制的行为，坚持实事求是 的原则，在领悟文稿传达意图的基础之上，实现细而不繁、 突出重点、表述清晰的目标。在日常的工作中，要布置好每 一场会议，接待好每一次来访，起草好每一份文件，印发好 每一份通知，参与好每一次调研，用最实在的工作行动说实 话、谋实事、出实招、求实效。最后，能力匹配。机关工作并不是闭门造车，而是需要 相互学习和交流，文秘人员也绝不只是埋头做事。所以我需 要提高组织能力，在开展活动、布置会议时严格按照领导意 图，精心策划、周密部署；提高沟通能力，增强与领导、同 事、其他系统的沟通，顺利推进各项工作有序开展。第二题：调查研究能力是我们的“传家宝”，是做好各项 工作的基本功。但是在实际工作中，有干部到基层开展调查 研究，看似忙忙碌碌，其实在做表面文章，最后调查结果不 尽如人意，让领导很不满意。你认为领导不满意的原因是什 么？我认为领导不满意的原因主要包括调研方向偏差、调研 方法不当、调研内容不切合实际、调研的结果应用无效，具 体来说，包括以下几点：第一，调研的脚心不明。政治站位就是调研的脚心，指 导一切调研方向。在基层调研中，一些人员并不知道为了谁 调研，调研为了谁，在调研中没有实现对党忠诚、为党分忧、 为党尽责的目的，调研只是蜻蜓点水，走马观花。第二，调研的脚步过重。优良作风就是调研的脚步，保 证调研工作顺利开展。在基层调研中，一些调研人员存在官 本位思想，去之前提前通知，要求基层准备好资料，做好迎 接，调研时态度傲慢、语言空洞、衣着华丽、问题深奥，疏 远了与群众的距离，没有放下架子、扑下身子，接地气、通 下情。第三，调研的脚印太浅。为民情怀就是调研的脚印，全 面掌握围绕在群众身边的真实问题。一些调研人员图省事, 在基层调研中，一得自矜、以偏概全，仅仅只是简单问问， 或者随便走走，甚至直接拿基层准备好的数据和资料来拼凑 调研报告，没有真正走到农户家中，与他们拉家常，聊生活； 在准备调研问卷时，卷面看起来很完整，但是填写非常耗时, 呈现出很多官方话，很少出现大白话,群众看不懂、填不来、 写不快，就“取而代之”，帮助填写。第四，调研的脚跟不稳。结果分析就是调研的脚跟，助 力基层问题的解决。在基层调研中，一些调研人员没有把群 众的意见充分收集，原汁原味反馈，调研的结果脱离实际, 无法正面回应人民群众真正的、迫切的需求。