市发改委(2024年)度民主生活会班子对照检查材料（四个带头）.docx

市发改委2024年度民主生活会班子对照检查材料（四个带头）一、上年度民主生活会整改落实情况二、本次民主生活会准备情况三、对照查摆的突出问题L在“严守政治纪律规矩，维护党的团结统一”方面2 .在“增强党性砥砺作风，坚守纪律底线”方面3 .在“遵规守纪勇于担责，积极开拓创新”方面4 .在“履行从严治党责任，强化管党治党”方面四、深刻剖析问题根源五、努力方向和改进措施按照关于做好2024年度市直部门党组民主生活会有关工作的通知要求，我委党组认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，深入开展党纪学习教育，切实做好民主生活会各项准备工作。现将有关对照检查情况报告如下。一、上年度民主生活会整改落实情况上年度民主生活会后，党组班子高度重视整改工作，及时制定整改方案，细化分解任务，逐项抓好落实。一是政治理论学习方面，建立了每周固定学习日制度，党组带头参加学习，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，强化理论武装。二是工作作风方面，深入基层开展调研，加强与企业和群众的联系，改进文风会风，减轻基层负担。三是担当作为方面，党组成员主动认领重点难点工作，深入推进重大项目建设和营商环境优化等工作。四是全面从严治党方面，落实“一岗双责”，加强党风廉政建设，强化党内监督。经过一年努力，整改工作取得明显成效，但也存在一些薄弱环节需要进一步加强。二、本次民主生活会准备情况委党组对这次民主生活会高度重视，严格落实中央和省市委要求，扎实做好各项准备工作。一是加强学习研讨。通过党组理论学习中心组学习、专题研讨等形式，集中学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神，深入学习新修订的中国共产党纪律处分条例，为开好民主生活会打牢思想基础。二是广泛征求意见。通过召开座谈会、个别访谈、设置意见箱等方式，广泛征求各处室、基层单位和服务对象的意见建议，共收集意见建议85条。三是深入谈心谈话。班子成员之间、班子成员与分管部门负责人之间开展谈心谈话56人次，听取意见建议，交流思想认识。四是认真撰写材料。在深入学习、广泛征求意见、深入谈心谈话的基础上，班子成员集体研究讨论，认真撰写对照检查材料。三、对照查摆的突出问题1 .在“严守政治纪律规矩，维护党的团结统一”方面一是政治理论武装不够扎实，政治站位有待提高。党组班子政治理论学习不够深入系统，对习近平新时代中国特色社会主义思想特别是关于发展改革工作的重要论述学习不够深入。部分班子成员在学习中存在浅尝辄止的问题，对一些重要文件和会议精神的学习，满足于表面理解，缺乏深入思考和研究。比如，在学习党的二十届三中全会关于全面深化改革的重大部署时，对新部署新要求领会不够透彻，谋划工作时政治站位不够高。个别班子成员学习比较被动，主动学习的积极性不高，学习笔记内容简单，重点摘抄多、心得体会少，学习成效不够明显。特别是对发展改革工作的政治属性认识不够深刻，在工作中政治敏锐性不够强，对一些工作的政治影响考虑不够周全，存在就事论事、就业务谈业务的现象。二是贯彻落实党中央决策部署不够到位。班子在贯彻落实党中央重大决策部署时，存在不够坚决、不够彻底的问题。部分班子成员对标中央要求还有差距，存在打折扣、搞变通的现象。比如，在推进优化营商环境工作时，对企业反映强烈的问题研究不够深入，解决不够及时，存在形式主义、官僚主义问题。在服务重大项目建设时，统筹协调不够有力，项目推进中遇到的困难和问题解决不够及时。特别是在深化重点领域改革过程中，一些涉及利益调整的改革事项，推进不够坚决，工作落实还不够到位。个别班子成员存在等待观望、不敢担当的问题，影响了改革任务的落实效果。在重要改革事项请示报告方面，个别工作存在应报未报、报告不及时的情况。三是防范风险意识不够强，政治敏感性不足。班子对发展改革工作中的重大风险认识不够深刻，防范措施不够有力。特别是对一些涉及政治安全、社会稳定的风险隐患，预判不够准确，处置不够及时。部分班子成员对分管领域的风险排查不够细致，防范措施不够有力。比如，在重大项目建设过程中，对可能引发的社会稳定风险研判不够充分，预案准备不够周全。在推进重要改革过程中，对改革的社会影响评估不够深入，引导预期不够充分。个别班子成员在处理群众反映强烈的问题时，重视不够，研究不够深入，甚至存在推诿扯皮的现象，影响了社会稳定。在舆情应对方面，预判不够准确，处置不够及时，有些工作被动应对多、主动引导少。2 .在“增强党性砥砺作风，坚守纪律底线”方面一是党性修养存在偏差，宗旨意识弱化。党组班子在党性修养方面还存在一些不足，宗旨意识有所淡化。部分班子成员对党员领导干部标准要求把握不够严格，在工作中存在官本位思想。比如，在服务企业和群众过程中，态度不够热情，存在“门难进、脸难看、事难办”的现象。在推进重点工作时，对基层困难考虑不够周全，一些工作布置存在“一刀切”的问题。个别班子成员存在以权谋私思想，在项目审批、资金安排等方面不正确行使权力。在联系服务群众方面，走访调研不够深入，对企业和群众反映的问题研究不够深入，解决不够及时。特别是在深化改革过程中，担心触及利益，工作推进不够主动，存在明哲保身的思想。二是作风建设不够严实，担当作为不足。党组班子在工作作风方面还存在一些问题，特别是在推进重点工作落实时，存在重部署轻落实的现象。部分班子成员在面对困难和问题时，缺乏攻坚克难的勇气和决心。比如，在推进重大项目建设时，对项目推进中的困难和问题研究不够深入，解决不够及时。在优化营商环境工作中，对企业反映的问题协调不够有力，工作推进缓慢。个别班子成员存在“庸懒散”现象，对分管工作抓而不实、抓而不细，督促检查不够到位。在深化重点领域改革过程中，面对一些深层次矛盾和问题，研究不够深入，工作推进不够有力。对基层反映的困难和问题，帮助解决不够及时，存在推诿扯皮的现象。三是纪律规矩意识淡薄，廉洁防线不牢。党组班子在党风廉政建设方面还存在一些薄弱环节，对重点领域和关键环节的廉政风险防范不够有力。部分班子成员在执行中央八项规定精神方面还不够严格，存在松懈思想。比如，在公务接待、会议活动等方面，还存在超标准、超范围的问题。在项目审批、资金安排等重点领域，廉政风险防控机制不够健全，监督制约不够有效。个别班子成员在分管领域存在监管不力的问题，对违规违纪问题发现不够及时，查处不够坚决。在规范权力运行方面，制度建设还不够完善，权力制约机制还需要进一步健全。对分管部门和干部职工的廉政教育不够深入，警示作用不够明显。3 .在“遵规守纪勇于担责，积极开拓创新”方面一是创新意识不够强，办法措施单一。党组班子在推进发展改革工作创新方面还存在差距，创新能力和水平不够高。部分班子成员思维方式比较保守，习惯于按部就班，缺乏创新突破。比如，在优化营商环境工作中，创新措施不多，工作推进还停留在传统思维和方式上。在推进重点改革任务时，对新情况新问题研究不够深入，解决办法不够创新。个别班子成员对新技术新方法应用不够熟练，工作效率和质量不高。在深化“放管服”改革过程中，对数字化转型研究不够深入，推进不够有力。特别是在探索改革创新方面，缺乏系统思维和创新勇气，存在因循守旧的问题。二是担当精神不够足，攻坚克难乏力。党组班子在推进重点难点工作时，担当作为还不够有力。部分班子成员面对矛盾和问题，存在回避推诿现象。比如，在推进重大项目建设过程中，对项目推进中的困难和问题，协调解决不够及时。在深化重点领域改革时，对一些涉及利益调整的改革事项，顾虑较多，推进不够坚决。个别班子成员存在“明哲保身”思想，不愿接触矛盾，不愿承担风险。在推进重要改革任务时，研究不够深入，举措不够有力，工作实效不够明显。对一些长期存在的难点问题，缺乏攻坚克难的勇气和决心。三是统筹协调不够有力，工作推进不顺。党组班子在统筹协调方面还存在明显不足，协调能力和水平需要进一步提升。部分班子成员在推进跨部门协作时，统筹协调不够有力。比如，在推进重大项目建设时，部门间协调不够及时，影响了工作进度。在优化营商环境工作中，对需要多部门配合的事项，协调不够顺畅，工作推进存在梗阻。个别班子成员对分管领域的统筹协调不够有力，对工作中的重点难点问题研究不够深入，解决不够及时。在推进重要改革任务时，缺乏系统思维，工作推进不够连贯。对重点工作的督促检查不够到位，工作落实质量不高。4 .在“履行从严治党责任，强化管党治党”方面一是主体责任落实不力，党建工作薄弱。党组班子在落实全面从严治党主体责任方面还存在差距，对党建工作的重视程度不够。部分班子成员在履行“一岗双责”方面还不够到位，重业务轻党建的问题比较突出。比如，在党员教育管理方面，经常性教育不够深入，制度执行不够严格。在基层党组织建设方面，指导不够有力，督促检查不够及时，存在党建工作与业务工作“两张皮”的现象。个别班子成员对分管部门的党建工作关心不够，抓得不够紧。在党风廉政建设方面，对重点领域和关键环节的廉政风险防控不够有力，监督制约不够有效。二是党内政治生活不严肃，组织生活质量不高。党组班子在严肃党内政治生活方面还不够有力，组织生活质量有待提升。部分班子成员在执行党的组织生活制度方面还不够严格，存在形式主义问题。比如，在开展“三会一课”时，内容形式不够丰富，针对性和实效性不够强。在组织生活会上，批评和自我批评避重就轻，辣味不足。在民主生活会上，对问题的剖析不够深刻，整改不够彻底。个别班子成员对谈心谈话工作重视不够，与党员干部交流不够深入，了解思想动态不够及时。在加强党内监督方面，互相提醒不够，监督作用发挥不够。三是党风廉政建设不够严，制度执行不够严。党组班子在推进党风廉政建设方面还不够有力，对重点领域和关键环节的廉政风险防控不够到位。部分班子成员在落实中央八项规定精神方面还不够严格，存在松懈思想。比如，在公务接待、会议活动等方面，还存在超标准、超范围的问题。在项目审批、资金安排等重点领域，廉政风险防控机制不够健全，监督制约不够有效。个别班子成员对分管部门党风廉政建设重视不够，监督检查不够严格，存在失察漏管现象。在制度执行方面不够严格，对违规违纪问题查处不够坚决。四、深刻剖析问题根源一是政治意识不够强，对标党中央要求不够严。党组班子对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习理解还不够深入，政治站位有待进一步提高。特别是对发展改革工作的政治属性认识不够深刻，对标党中央要求不够严格。在一些重大问题上，政治敏感性不够强，政治判断力、政治领悟力、政治执行力还需要进一步提升。对党中央重大决策部署的贯彻落实不够到位，存在不同程度的打折扣、搞变通现象。这反映出政治意识和政治能力还需要进一步加强。二是宗旨意识不够牢固，为民理念需要强化。党组班子在贯彻党的群众路线方面还存在差距，宗旨意识有待进一步强化。特别是在服务企业和群众方面，还存在官本位思想和形式主义、官僚主义问题。工作中重形式轻实效、重痕迹轻实绩的现象仍然存在。对基层困难考虑不够周全，存在着简单化、一刀切的问题。在联系服务群众方面，还不够主动，方式方法不够多样，效果不够明显。这些都反映出宗旨意识和为民理念需要进一步加强。三是能力素质不够高，担当作为有待加强。党组班子面对新时代发展改革工作的新要求，能力素质还存在明显差距。特别是在改革创新方面，思维比较保守，创新能力不足。在统筹协调方面，能力和水平还需要提升。面对困难和问题，担当作为还不够有力，解决复杂问题的能力不足。在推进重点工作时，执行力不够强，工作落实还不够到位。这反映出能力素质建设还需要进一步加强。四是纪律意识不够强，管党治党不够严。党组班子在落实全面从严治党责任方面还有差距，对党风廉政建设的重视程度不够高。在执行党的纪律方面，要求不够严格，存在松懈思想。特别是在落实中央八项规定精神方面，还存在不严不实的问题。在党内政治生活方面，质量不高，效果不够明显。这反映出纪律意识和管党治党责任还需要进一步强化。五、努力方向和改进措施一是加强政治建设，提高政治站位。坚持以习近平新