市直领导班子2024年度民主生活会“四个带头”五个方面对照检查检视剖析整改清单台账.docx

市直领导班子2024年度民主生活会“四个带头”对照检查检视剖析整改清单台账时间：党支部:四个方面存在的问题原因剖析整改措施备注带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面一是理论学习整体掌握能力有待提升。班子在深化习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大、二十届三中全会精神学习过程中，未能充分体现出学习的深度和广度。日常学习中，领导班子成员倾注精力在自身分管领域，对于其他领域的理论学习仅限于一般性了解，导致部分创新理论的理解停留在表面，直接影响了整体政治理论的深入把握与实践应用。二是政治形势研判精确度有待增强。市直领导班子在履行职责过程中，对复杂政治局势的分析研判不够准确。在近期的重要决策中，仅有2项做到准确识别和把握潜在风险，需要提高识别和应对复杂局面的能力。此外，对政治纪律及政治规矩的执行时有疏漏，在个别工作上未能展现出应有的严肃性，政治敏锐度与鉴别能力亟待提高，以便更准确地从繁杂现象中洞察政治本质。三是工作执行力度不强，任务落实效果有待提升。市直领导班子在贯彻落实“XX区”“市委”工作要求方面，执行效果亟需加强。根据季度工作评估，至少有3项关键任务未能如期实现预期成果，显示出在落实上级领导指示时的时间延误，最长超过7个工作日，直接影响了整体工作效率和质量。因此，加强执行力和提升落实成效成为当前亟需解决的问题，以确保各项工作任务的有力推进和高效完成。（一）政治理论学习重视不足，思想提升滞后。领导班子成员未能将政治理论学习提升到关乎党和国家全局发展的高度，对其在坚定理想信念、增强政治能力方面的关键作用认识不足。将学习视为惯常任务，缺乏系统性、主动性和深入性，在学习过程中流于形式，未能真正深入思考与理解，导致政治理论素养提升缓慢，无法为实际工作提供坚实的理论支撑。（二）党性修养自觉性缺乏，思想锤炼不一是提高思想深度，锻造政治能力新高度。坚持把学习党的创新理论和二十大精神作为首要政治任务，不断提升政治判断、领悟和执行的能力。一是拓展知识视野。认真学习政治理论、党的政策方针及上级文件精神，加强历史、文化、科技、法律等学科的知识储备，增强知识面和内涵。二是理清学习脉络。科学制定年度学习计划，落实党委理论学习中心组的学习要求，加强对习近平新时代中国特色社会主义思想的深刻理解和贯彻，提升创新理论理解力。带头增强党一是宗旨意识树得不牢。市直领导班子在工作谋划与推进中存在“见物不见人”的现象，对人民群众的实际需求与利益诉求重视不够。在决策过程中，有时表现出“想当然”和“拍脑袋”的倾向，缺乏充分调研和性、严守纪科学论证，导致决策与实际情况相脱节，无法有效回应群众期望。尤其深。未能将党性锻炼在项目规划与实施中，过于追求短期显绩，忽视潜成绩对地区可持续发融入日常工作和生活律、砥砺作展和人民长期福祉的重要性，表现出“急功近利”和“好大喜功”的行实践，未充分认识到为，对事业的长远稳定发展不利。党性锻炼是保持政治风方面二是工作推进缺乏实效。市直领导班子在贯彻落实以人民为中心的发展本色、践行初心使命思想时，有“重部署、轻落实”的现象。缺乏有效的跟踪与督导机制，的终身任务。实际工导致部分工作未能有效落地，无法真正解决人民群众的现实困难和需求。作中，党内政治生活在工作的推进过程中，前期投入热情高、力度大，但随着时间推移或遇锤炼不够严格，批评到困难，容易出现干劲不足、推进缓慢甚至搁置的问题，从而影响了工与自我批评不够深作的整体成效和群众满意度。入，未能时刻以党性三是“四风”纠治长效机制亟待建立。在实际工作中，市直领导班子对原则规范自身行为，形式主义和官僚主义的复杂表现和潜在危害认识不足，存在纠治不彻底、面对复杂环境和利益反弹回潮的风险。当前防范措施不够有力，缺乏系统化和长效的预防机诱惑时，政治定力不制，导致“四风”问题容易在工作中反复出现，一些问题尚未得到根本足、党性觉悟不高，解决，难以从源头杜绝这一问题的发生。进一步加强“四风”问题的辨导致被动应对、敷衍析及长效治理机制的建立已成为亟待解决之事。了事，影响了班子的带头在遵规一是中央八项规定落实不严，精神领会深度不够。在执行中央八项规定整体战斗力和凝聚及其实施细则的过程中，市直领导班子未能深入领会其核心精神，学习力。守纪、清正深度明显不足，落实过程中容易出现打折扣和变通的问题。当前监督机（三）宗旨观念扎根制不够健全，未能形成强有力的约束，部分规定难以真正落地生根。二不深，服务意识欠缺。廉洁前提下是廉洁自律意识不强，特权思想亟待遏制。在廉洁自律方面，领导班子未能在工作规划与执成员仍有特权思想作祟，对相关法规的理解浅显，落实缺乏应有的力度，行中充分贯彻以人民勇于担责、制度执行不够严格。对违规行为的监督与惩处存在不足，缺乏有力的震为中心的发展思想，慑手段，难以有效杜绝特权行为的发生。三是创新思维和能力不足，工对妇女群众的实际需敢于创新方作活力亟需激发。在工作实践中，市直领导班子普遍缺乏创新的主动性求和利益关注了解不和能力。新方法、新举措应用不多，以致因循守旧的问题依然存在，对够精准，回应不够及三是抓住学习重点。坚持问题导向，围绕工作中的关键问题，开展有针对性的学习，加强对习近平总书记关于领域工作的系列讲话精神的研读，提高理论与实践的结合度。四是深化学习成果。坚持在学习中思考、在思考中行动，注重理论成果向实际工作的转化，提升学习质量和成效。二是心怀为民之责，锤炼服务水平新台阶。坚持以人民为中心的发展思想，积极践行群众路线，不断提升群众工作能力。一是强化担当意识。坚守职责边界，认真落实工作任务，提升责任感和使命感。二是推升创新意识。坚持思想解放、求真务实，并结合实际探索创新工作方式和方法，增强创新面工作效能和发展活力的提升形成制约。亟需在创新意识和能力建设上下功夫，以激发工作新动能。带头履行全面从严治党政治责任方面一是主体责任落实不到位，党建工作推进乏力。市直领导班子在工作部署和推动过程中，存在“重业务、轻党建”的倾斜倾向，未能将党建工作放置于核心位置。在实际操作中表现出“重在口头、轻于行动，事务繁杂、搁置不前”的状态。据统计，在过去一年中，班子会议中仅有4次涉及党建议题，远低于全年40次会议的总数，影响了党组织凝聚力与战斗力的有效发挥。二是监督责任执行不严，工作实效难以保障。班子成员在工作规划和执行过程中，时常出现“重规划、疏执行”的问题，未能贴近妇女群众的实际困境和重大需求，导致监督工作效能显著下降。在过去一年中，共有15项工作未能开展有效监督，难以为整体工作的深入推进提供可靠支持。三是责任追究机制薄弱，失职行为惩治不足。在工作统筹中，领导班子存在“重布置、轻问效”的现象，对群众的实际状况和需求缺乏深入评估。具体数据显示，全年中共有5次重要工作未落实相应责任追究，削弱了对失职行为的震慑力，阻碍了全面从严治党的深入发展。履行意识形态工作责任制情况一是重视意识不足，思想引领流于形式。部分领导干部和工作人员对意识形态工作的战略意义认知不到位，未将其提升至应有的高度。错误地将意识形态工作定位为“软指标工认为其对单位核心业务和外在形象的提升缺乏直接推动力，导致在日常工作安排中，尤其是各类工作会议中，相关议题常被边缘化。即使有所涉及，也仅是浅尝辄止，缺乏深刻的剖析和系统性的规划，未形成常态化、深度化的研讨机制，致使意识形态工作在整体工作布局中处于附属地位，难以发挥应有的引领作用。二是责任落实乏力，制度执行流于表面。尽管建立了意识形态工作责任制，但实际执行中存在折扣打折现象。例如，岗位责任界定不明，未具体细化到每个工作岗位和具体人员，导致责任主体不清晰。一旦在意识形态时。缺乏主动服务、靠前服务的意识，未能将宗旨意识转化为切实行动，工作的出发点和落脚点未能紧扣群众实际，导致服务被动式，未能有效满足妇女群众对美好生活的期待，削弱了市局与妇女群众之间的紧密联系。（四）纪律规矩认识欠缺,执行力度不足。未能将纪律规矩视为不可逾越的政治红线和行为底线，思想深处缺乏敬畏之心。制度执行过程中存在宽松软现象，监督检查机制不健全，未能及时发现和纠正违反纪律规矩的行为，班子成员未能充分发挥模范带头作用，纪律规矩的约束效能被削弱，影响了党内政治能力。三是加重落实意识。坚持实干为本，推动工作高效落实，巩固落实成效的意识和能力。三是严守纪律规矩，筑牢作风建设新屏障。始终将落实中央八项规定精神视为重要政治任务，持续深入推进“四风”纠治。一是重视八项规定精神的自律性。认真学习、严格遵守八项规定及其实施细则，以上率下，以身作则。二是加强“四风”问题的整治意识。认真领会习近平总书记关于纠正形式主义和官僚主义的系列讲话精神，坚定不移推进作风建设。三是强化从严治党的主体责任意识。深刻学习习近平总书记关于全面从严治党的重要指示，持之以恒推进主体责任落领域发生风险问题，容易引发部门间和人员间的责任推诿。责任追究机制不到位，对于在意识形态工作中失职渎职、违反原则和纪律的行为，惩处力度不足，未能形成强有力的震慑，无法有效遏制潜在违规行为，使整项工作在执行中缺乏严谨性和严肃性，难以确保高质量推进和落实。生态的清洁与正气。实。四是增强监督职能的责任意识。持续学习习近平总书记关于全面从严治党的指导精神，坚持不懈拓展监督广度和深度。