XX公司员工薪酬制度（2025年）.docx

XX公司员工薪酬制度一、总则1 .按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策由公司人力资源部依据公司年度经营计划与方针，统一制定薪酬计划和调整工资管理制度，经总经理批准后执行。2 .薪酬管理原则本公司的薪酬管理制度贯彻按劳分配、奖勤罚懒和效率优先、兼顾公平三大基本原则以及根据激励、高效、简单、实用原则，在薪酬分配管理中要综合考虑公司支付能力、员工所在岗位在公司的相对价值、员工贡献大小等因素。提供公平的待遇、均等的机会，促进公司及员工的发展与成长。二、适用范围公司所有员工三、制度内容1工资构成：本规定提及的薪资是指基本工资+各项补贴。2新入职员工工资为转正工资的80%,试用期结束，履行考核手续并转成正式员工后，按正式员工待遇执行。3公司有权根据员工的表现情况随时调整（高、低）员工的薪级。4因国家相关政策、行政法规变更或公司人员结构有较大变化以及其它原因时，公司可对工资做临时调整。5员工工资的确定：面试结果与用人部门的意见，决定员工的工资水平。6.对工作能力特别强或工作表现特别优秀的员工工资，经部门提议，总经理批准可高于所在职务等对应的档次起薪。7员工缺勤、旷工期间的工资计算依照本公司制定的考勤规定执行。8新入职员工第一月工资或离职员工最后一月工资将根据实际出勤天数按以下算式计算：（实际出勤天数/月规定出勤天数）*月工资总额9支付方式：员工工资以现金、或工资卡方式在公司规定的发薪日支付给员工本人。员工工资以月为单位计算（考勤计算周期为当月初至当月末）。工资正常支付日为次月8日。10中途离职：若员工因各种原因中途离开公司时,未付的费用（包括工资、报销等）将在员工办理离职手续后和最后一个月的工资在公司规定的发薪日一起核发。11薪酬保密11.1.公司实行薪金保密制度。112除公司指定管理人员知道员工薪水外，任何员工泄露薪酬秘密，严重者将受到解除劳动合同的处理。