★试题：领导群体结构的功能.docx

国家开放大学行政管理本科行政领导学期末纸质考试资料试题:领导群体结构的功能二、领导群体结构的功能（一）群体功能的含义所谓群体功能，是指群体作为一个系统整体的作用和功效。实践证明,各种人才群体,只有对其中的人才个体进行科学、合理的组织,形成一个优化的群体结构，才能使人才个体各得其所、各司其职、各显其能，最大限度地发挥群体的整体功能，实现最佳功能。领导者个体的功能是群体功能的组成部分，但群体功能并不等于个体功能之和。这种本质的差别表现在最优化领导的整体功能大于领导者个体功能之和，也就是整体功能等于个体功能之和再加上一个群体新功能，即通常所说的实现的整体功能。同时，整体功能又是衡量群体结构优化、合理程度的尺度。这是因为群体功能产生于群体结构，结构越优化、合理，产生的功能就越大。（二）领导群体的基本功能一个合理的领导群体应当具备以下几个基本功能。L群体感应功能在一个优化、合理的领导群体中，领导者个体之间为了实现一个目标能够团结一致、同心同德、互相帮助、互相支持、各尽其责。这种人与人之间的相互影响与团结互助所产生的健康向上的群体意识,能使群体中的每个成员振奋精神，互相鼓励，激发出主动性、积极性和创造性，增强自尊感和集体荣誉感。这种特殊效应，称为群体感应功能，它有利于一个领导群体在思想和行动上保持一致、默契配合,并为每个成员的成长和发展提供良好的条件。2 .群体互补功能优化、合理的领导群体，是将各具相对优势的领导者个体按一定的结构组合在一起。在这样的群体中，领导者个体可以取长补短，互相补充，实现经验互补、智能互补、心理素质互补。这样一种互补配合的关系，有利于提高领导群体的功能。互补功能发挥得好，就可以使若干个各有所长的领导者形成一个稳定的高效能领导群体；互补功能发挥得不好，就会造成结构的畸形甚至动摇领导群体结构，破坏群体的稳定性，使群体丧失整体功能。3 群体功率放大功能领导群体中的个体成员，都具有一定的功能，但不管一个人有多大的能量，终归是有限的。只有那些具有各种能量的个体形成一个有机群体，通过科学、合理的结构才能创造出新的功能。这种新的功能是把个体组合成一个群体的力量作用于外部事物而取得的效应，这种效应称为群体功率放大功能。4 .群体自调节与自组织功能领导群体是处在不断运动、变化、发展过程中的，是一个动态平衡体。一定的社会、经济、科技、管理体制，要求产生与之相适应的领导群体。外部条件变化必然会引起领导群体结构的变化。因此，群体要实现的目标及其内在因素的改变，就要经常地调节和重新组织，使领导群体结构处在优良状态，以保证获得最佳效能。一个领导群体为了实现优化，除了依靠上级管理部门的工作，还应具备自调节与自组织功能。群体一旦出现不稳定，则依靠自调节与自组织功能不断地调整、发展与完善群体结构，从而由不稳定过渡到相对稳定。一个领导群体的优化程度，不能以自我感觉为标准，而应以上述四个基本功能是否得到充分发挥为考察条件。四个基本功能在优化的领导群体中是一个有机整体，也是达到高效整体功能的重要指标。