市直部门2024年民主生活会查摆存在问题清单.docx

市直部门2024年民主生活会查摆存在问题清单一、在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面1 .在学懂弄通上有差距。碎片化学习较多，通读多，精读少，对新思想的科学体系、核心要义、实践要求等内涵把握不到位，对党的二十届三中全会精神学习系统性不强，对中央最新的要求和规定中关键点、重点和新的提法、新的论述理解还不够深刻，融会贯通不够。2 .对党的理论知识掌握不全面、理解不深入。对党的方针、政策和决议的学习上花的功夫不够，时有以工作忙、事情多为托词放松理论学习的情况，在中心组学习和理论学习中偶尔存在“会上读一读、纸上抄一抄”的现象，没有实实在在地做到“真学、真懂、真用”。3 .政整治管理论学习深度不足。能积极的去参加各类理论学习活动，对党的创新理论进行了系统学习，但在学习过程当中，存在一知半解、浅尝辄止的情况，未真正做到深入钻研、学懂弄通。例如，在学习习近平新时代中国特色社会主义思想时，对其中一些重要概念和观点的理解不够准确，未能充分把握其内在逻辑和深刻内涵，导致在运用理论指导实践时不够得心应手。4 .在真学真懂上还有差距。对习近平新时代中国特色社会主义思想中，关于X的领会还不深，推进X高质量发展缺少系统性的思考研究还不够，对推进落实适应新时代X的一系列新思想、新理论、新战略理解还不透彻。在面对当前复杂的局面和形势时，对经济社会高质量发展的难点和堵点的认识还不够清晰，缺乏对问题的深刻把握。5 .政治站位不够高远，大局观意识有待增强。面对复杂问题时，从全局高度思考问题的自觉性和主动性不足。在进一步适应新形势新任务，推进政协工作高质量发展方面做得还不够到位。政治纪律执行不够严格。虽然深知政治纪律的重要性，但在实际执行过程当中，有时候会因为各种原因出现打折扣的情况，未能始终如一地严格要求个人。有时由于时间紧、任务量大，存在简化程序、降低标准的情况，没有完全按照规定的要求和步骤推进工作，影响了工作质量和效果，反映出在执行政治纪律方面即是不够坚决、不够彻底的问题。二、在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面1 .组织生活参加不够积极、经常。有时候由于工作压力大、时间紧张等原因的存在，对组织生活缺乏积极性和兴趣和主动性，仅满足于组织安排的会议和学习活动，没有主动提请支部书记开展主题活动的想法。2 .思想认识不够深刻。对学习习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记关于“两个结合”重要论述、习近平总书记关于“以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干”重要论述的重要性认识不够深刻，没有做到学以致用、学用结合,没有做到将学习成果转化为推进工作的强大动力。3 .群众路线践行不够深入。虽然秉持以人民为中心的发展思想，积极参与“我为群众办实事”实践活动，但在工作中与群众的沟通交流还不够充分，对群众的实际需求和利益诉求了解不够全面准确。有时在制定政策或推进工作时，未能充分考虑群众的接受程度和实际遇到的困难，导致一些工作群众满意度不高。4 .祛除享乐主义不彻底。对社会上一些不良习气和风气，抵制不够有力，意志不够坚定，工作中服务意识少了，讲享受多了，艰苦朴素意识谈化，思想上对于一些不符合共产党员身份和要求的东西也放松了警惕。5 .服务群众的能力和水平有待进一步提高。随着社会的不间断发展和群众需求的日益多样化，自身服务群众的能力和水平还存在一定差距。在面对于一些新情况、新问题时，缺乏有效的应对措施和创新思路，习惯于用传统的工作方法和经验来处理，导致工作效率不高，服务质量不佳。比如，在推进X方面，虽然采用了一些措施，但由于对市场规律和新技术的了解不够深入，未能充分发挥当地资源优势，带领群众实现更好的经济效益。三、在带头遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、勇于创新方面1 .廉政领域风险防控不够到位。缺乏廉政风险防控的科学理念和系统意识，程序和制度设置不科学、不严密，缺乏科学性和系统性，影响了廉政风险防控的实效。有时候囿于部门利益的壁垒，对于廉政风险的查找存在避实就虚、避重就轻等现象；有时候重客观风险的查找，轻主观风险的查找，重一般干部廉政风险的查找，轻“一把手”廉政风险的查找。2 .在对待“一把手”和领导班子监督上缺少主动性，存在感情上拉不下面子问题，不想过问，不愿监督。认为班子廉洁严身律己意识强，整体素质高，不存在监督的问题。在树立新风，反对形式主义官僚主义方面忽视了监督。3 .创新意识和能力不足。在工作中习惯于遵循传统的工作模式和方法，对新事物、新技术的接受和应用不够积极主动，缺乏创新意识和开拓精神。在面对于一些制约工作发展的瓶颈问题时，未能充分发挥主观能动性，乐于探索创新的解决方案,导致工作进度缓慢，成效不够显著。比如，在推进单位X建设方面，虽然认识到X手段对于提高个人在工作中的效率和管理水平的重要性，但由于对相关技术和业务流程的融合不够深入,未能有效推进信息化建设与实际工作的深度结合，影响了工作的创新发展。4 .x的执纪力度不够到位。对党员干部的日常监督管理不够严格，存在“宽松软”现象，对苗头性、倾向性问题提醒不够及时，批评教育不够严肃，导致一些小问题演变成大问题。制度执行还不够到位。部分制度操作性不强，存在“制度写在纸上、执行靠自觉”的现象，如今年发生的X,就充分暴露出制度执行偏软的问题。5 .斗争精神有所欠缺。在工作中虽然能够坚持底线思维，增强忧患意识，积极防范化解重大风险，但在面对于一些深层次矛盾和问题时，缺乏勇于斗争、善于斗争的勇气和下定决心。存在怕得罪人、怕担责任的思想潜在顾虑，对于一些不良现象和违规行为未能及时予以坚决抵制和纠正，导致问题滋生蔓延,影响了工作的正常开展和单位的良好形象。四、在带头履行全面从严治党政治责任方面1 .在责任落实上认识有偏差。如：在履行党委成员主体责任方面还有一定差距，党建工作精力投入不足，对党委班子核心作用发挥不明显，对党组织凝聚力、战斗力等方面缺乏深入思考和研究，有片面认为个人不分管党建工作的认识，造成对党建工作重视程度不够。2 .党内监督机制执行不到位。在本单位的党内监督体系中,对于一些监督流程和环节执行不够严格。例如在党员干部述职述廉过程当中，审核查验把关不够严谨，对部分干部报告内容的真实性缺乏深入调查核实，使得监督流于形式，无法真正发挥党内监督在从严治党中的重要作用，为潜在的违规违纪行为留下了可乘之机。3 .落实“一岗双责”不够到位。作为X党委成员，重业务轻党建，对党建工作重视不够，在全面从严治党主体责任和党风廉政建设“一岗双责”方面抓的还不够，督促检查不及时，抓落实效果不明显，把落实“一岗双责”中的党风廉政建设责任，当成“捎带”的工作，只开会安排，对分管部门监督力度不够。4 .落实全面从严治党主体责任不够到位。存在重安排、轻落实，重强调、轻检查的问题，主体责任未完全发挥，投入精力不够，从严管党治党没有真正抓在手上，放在心上，扛在肩上。5 .管党治党力度不够大。自觉做好主体责任践行者、引领者和示范者不够到位，落实主体责任成效不够明显。对党建工作指导和重视程度不够均衡，对发挥基层党组织政治功能思考谋划的不多，有时由于业务工作多，当了“甩手掌柜”，多数交给了分管的同志去抓落实、抓督查，个人仅是年末进行一下督导，平时进行专门研究安排不够经常，对党员干部持续性教育和监督仍未到位，尤其是对农村党员干部廉政建设重视不足,动真碰硬的少。