市直单位领导班子2024年度专题民主生活会对照检查材料（四个带头）.docx

市直单位领导班子2024年度专题民主生活会对照检查材料（四个带头）根据市委关于召开2024年度民主生活会的通知有关要求，局党组领导班子紧紧围绕本次民主生活会主题，结合自身实际情况，认真对照“四个带头”，全面深入查摆了自身存在的突出问题，认真分析了问题产生的原因，逐项明确了下一步整改措施。按照会议安排，现将个人对照检查情况汇报如下。一、存在的主要问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是理论学习不到位。把理论学习当作软指标,没有处理好工作与学习的关系，部分党组成员认为自己在基层工作的时间长，经验比较丰富，缺乏对理论学习重要性和紧迫性的认识，没有把理论学习转化为政治意识的提高，自我素养的完善，致使思维层次和工作能力上不能进一步向高水平迈进。二是理论学习不够深。部分党组成员平时忙于抓日常工作，用于理论学习的时间较少，学习中有实用主义倾向，工作用得上的能积极地去学，暂时用不上的则学习兴趣不够高，使得自身的知识结构缺乏系统性和全面性。放松了对分管业务知识的学习，没有做到兼收并蓄，优化自己的知识结构。与发展形势相对照，与担负职责相对比，理论与实践没有很好地结合，没能很好地运用党的最新理论成果指导实践工作。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是政治意识不够过硬。局党组对党的思想路线、方针政策的理解、贯彻、执行不够坚定，不能做到与时俱进，及时提高思想政治觉悟。没有正确处理业务工作与思想政治工作的关系，认为抓业务工作千头万绪，无暇顾及思想政治工作，因而片面地强调业务工作，不注重调动党员干部的积极性和创造性，没有释放出最大的能量。二是政治敏锐性不够强。党组成员有时候更多的是关注本职工作和生产经营情况，对意识形态等工作的重要性认识不足，对这些领域的复杂性缺乏必要的警惕性和鉴别力，看表面多、看根源少，看主流多、看末节少，对一些党员干部的不良言论，制止纠正的力度不够。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是躬身入局做得还不足。在实际工作中，党组成员存在未能躬身入局、全程参与的情况，安排部署较多、亲自上前检查落实较少，没有做到亲力亲为一抓到底,导致有的工作落实成效打了折扣。比如，在工作中，存在开会安排部署较多，实际到一线督促检查较少的情况，躬身入局推动工作还不足。二是工作状态不够振奋。工作中，容易满足于现状，陶醉于已取得的成绩，习惯用传统的定向思维办事，对标一流的意识不强。比如在繁重的工作面前只是在前期的一些基础性工作上做的比较多，对在推进工作中遇到的困难和问题，解决的时间长、效率慢，导致工作整体向前推进不快。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是监督管理不够严。很多时候更愿意一团和气，息事宁人，回避和掩盖矛盾，缺少了对分管部门的监督和帮助；即使出现问题，也是想着遮丑急于捂盖子。由于监督失之于软，使一些本来可以规避的问题得不到有效制止，在分管工作中对重点企业的监管有缺失。二是廉洁自律不够紧。部分党组成员存在着自我满足的感觉，无形中放松了对自己的要求，有时在思想上放松了自我约束，生活待遇上没有向低标准看齐，满足于“不超标”，对“四风”隐身变形、花样翻新等苗头和现象还要更加敏锐。（五）落实意识形态责任制方面。一是意识形态工作的重视程度有待加强。在复杂的意识形态斗争中，“乡镇长”个人对其尖锐性和严峻性认识不深。虽然工作重点集中在安排和部署，但对亲自督导检查及跟踪落实环节的投入力度不足，影响了工作的效果。例如，在过去一年中，亲自督查工作的次数仅为12次，未能有效推动工作的深入开展。二是对新时期党面临的“四大危险”“四大考验”认识不深。对一些敏感问题，特别是意识形态领域问题的复杂性认识不够,缺乏高度的警惕性和斗争性，如对社会上一些错误的政治言论，没有从政治的高度充分认识其严重危害性，没有很好运用马列主义观点，旗帜鲜明地作坚决斗争、主动抵制和果断制止，存在麻痹思想。三是在加强意识形态工作考核评价方面，存在指标不完善、结果运用不充分的问题。意识形态工作考核评价是推动意识形态工作落实的重要手段，而自己在加强意识形态工作考核评价方面，却存在一些问题和不足。例如，在制定意识形态工作考核评价指标体系方面，指标不够完善，未能充分涵盖意识形态工作的各个方面和关键环节,导致考核评价的科学性和准确性受到影响；在考核评价结果的运用方面，也存在不充分的问题，未能将考核评价结果与单位和个人的评先评优、干部选拔任用等挂钩，导致考核评价的激励约束作用未能充分发挥，影响了单位和党员干部对意识形态工作的重视程度和工作积极性，反映出自身在加强意识形态工作考核评价方面还需进一步完善考核评价指标体系，强化考核评价结果运用，确保意识形态工作考核评价取得实实在在的成效。二、问题原因剖析（一）理论学习不够系统。在政治理论学习上站位不够高，满足于一知半解，满足于党组会前置学习、中心组专题学习、读书班集中学习等组织安排的集中学习，自主学习不够主动，尤其是对习近平生态文明思想缺乏系统全面的学习，运用这一创新理论指导生态文明建设存在短板。（二）政绩观存在偏失。政绩观决定思想方法、工作作风。有什么样的政绩观，就会产生什么样的思想作风、工作状态。运用“党纪”来审示，主要原因是衡量得失的判断标准模糊不清了，没有把群众的发展所需、（单位）的建设之需放在第一位，一定程度上得了“近视眼”，患了“急性病”。没有完全尽到一级党委服务战斗力建设的义务，从而滋生把工作当成出名挂号、获取名声机会的潜意识。（三）宗旨意识不够牢固。践行造福人民是最重要的政绩这一正确政绩观还存在不足，党性原则有所弱化，干事创业、为民服务、促进发展的劲头有所松懈。践行党的群众路线不深入、不经常，下基层察民情解民忧暖民心活动实效不高，真诚倾听群众呼声、真实反映群众愿望、真情关心群众疾苦做得不够，到了基层只注重了解与自己职责相关的工作，对群众反映的其他问题还存在漠不关心的现象，与群众谈心交流不够，听取意见不够，这些都是宗旨观念不牢固的典型表现。（四）担当精神有所弱化。在工作中缺乏斗争精神，存在“老好人”主义，不敢斗争碰硬、不愿意得罪人，对生态环境的新形势新变化新要求把握不够，对面临的问题和差距认识不足，缺乏敢于担当、锐意进取的劲头，导致一些工作进度缓慢、质效不高。三、整改措施（一）强化理论武装，提升“思想引领力”。一是把学习贯彻新思想贯穿始终，把政治理论学习作为“必修课”常抓不懈，深入领悟核心要义，强化“学懂、弄通、做实”的政治觉悟。通过坚持读原著、悟原理，确保理论学习内化于心、外化于行，将学习成果转化为推动公司发展的“强引擎”。二是聚焦培育新质生产力、推动高质量发展、全面推进乡村振兴战略，找准理论学习与工作实践的结合点，切实把理论学习成效转化为履职担当的“动力源”。（二）改进工作作风，彰显“责任执行力”。一是牢固树立正确的发展观，以职工福祉为中心，强化“守土有责、守土尽责”的责任意识。以敢于担当的作风推动企业各项事业稳步前进，将担当作为打造为班子形象的“鲜明标签”。二是以钉钉子精神攻坚克难，对企业改革发展的重点难点问题主动发力，以务实行动破解“瓶颈难题”。坚持“严”的基调、“实”的态度，推动作风建设贯穿始终，让责任意识成为企业发展的“风向标”。（三）狠抓责任落实，激发“治理创新力”。一是充分发挥班子“关键少数”的示范引领作用，以高度的责任感和主动性投入工作，展现“知难而进、勇于担当”的勇气。二是将党建与业务深度融合，深化“党建+”项目内涵，以项目建设为抓手，推动企业改革和发展“齐头并进”。三是健全完善企业管理制度，优化国企运行机制，加大改革创新力度，推动新能源合作项目落地生根，为企业高质量发展注入“新动能”。（四）健全制度机制，夯实“治理支撑力”。一是加强企业内控制度建设，健全党委会和董事会的议事规则，完善党组织前置研究清单，形成科学高效的决策机制。二是强化干部选拔任用制度，完善资源管理制度，加强廉洁风险防控，推动基层党组织全面进步、全面过硬。三是优化考核评价机制，健全监督问责体系，通过精准监督确保企业治理效能的“全面提升”。