市直部门领导干部2024年度专题民主生活会、组织生活会对照检查发言提纲.docx

市直部门领导干部2024年度专题民主生活会、组织生活会对照检查发言提纲根据市委关于召开2024年度民主生活会的通知有关要求和局党组相关工作部署，我紧紧围绕本次民主生活会主题，结合自身实际情况，认真对照“四个带头”，全面深入查摆了自身存在的突出问题，认真分析了问题产生的原因,逐项明确了下一步整改措施。按照会议安排，现将个人对照检查情况汇报如下。一、存在的主要问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治理论学习深度不足。尽管能按时参与各类政治理论学习活动，然而在学习习近平新时代中国特色社会主义思想时，存在理解不透彻、浅尝辄止的状况。比如，学习关于全面深化改革的重要论述时，仅仅知晓一些表面内容，未深入探究其背后逻辑与实践要求，致使在实际工作中对部分改革政策理解偏差，贯彻落实不到位。学习过程中，缺乏系统性与主动性，常为完成任务而学，未将学习真正当作一种政治责任与精神追求，未能充分运用理论武装头脑、指导实践、推动工作。二是政治敏锐性和鉴别力有待提升。在复杂多变的社会环境与网络舆论环境中，对一些潜在的政治风险和错误思潮警惕性不高。有时对一些苗头性、倾向性问题反应迟缓，无法及时识别并抵制各种错误观点和不良信息。举例来说，面对网络上传播的歪曲历史、诋毁形象的言论，未能迅速予以驳斥和纠正，缺乏应有的政治担当和斗争精神，一定程度上损害了形象和声誉。在日常工作和生活中，对身边的一些小道消息和不实言论，也未及时制止和引导,未充分发挥相关人员在维护政治稳定和意识形态安全方面的积极作用。三是贯彻执行民主集中制不够到位。参与集体决策时，有时过于注重表达个人意见，对其他同志的观点和建议倾听与思考不足。没有充分认识到民主集中制是根本组织原则和领导制度，决策时未广泛听取各方意见、集思广益,致使决策的科学性和民主性受影响。比如，讨论某些重要工作方案时，未充分考虑不同部门和岗位的实际情况与需求,仅从自身熟悉领域提出观点，未积极与其他同志深入探讨交流，可能使决策执行时遭遇阻力和困难。止匕外，决策执行过程中，有时对决策的理解和执行不够坚决、彻底，缺乏一抓到底的决心和韧劲，影响工作整体推进效果。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养不够扎实。日常工作和生活中，虽能牢记自身身份,但在党性修养锤炼上存在欠缺。有时因工作繁忙或个人情绪等因素，放松对自己的要求，缺乏自我反思和自我批评的勇气。例如，处理一些复杂问题时，未充分考量宗旨和群众利益，更多从个人得失和工作便利性出发，导致工作方法欠佳,未达预期效果。参加组织活动时，有时存在走过场、应付的心态，未将活动作为提升党性修养的重要契机，未充分发挥先锋模范作用。另外，面对一些利益诱惑和困难挑战时，易产生动摇和退缩想法，缺乏坚定的党性原则和政治立场。二是纪律意识有所松懈。对纪律和规矩的重要性认识不足，虽能遵守各项纪律规定，但在一些细节处存在疏忽和侥幸心理。比如，工作中有时出现迟到早退现象，认为无关紧要。执行工作纪律时，对一些工作任务的完成标准要求不够严格，存在敷衍了事情况。遵守廉洁纪律方面，虽能自觉抵制各种腐败行为，但在一些社交场合，与管理服务对象的交往界限把握不够清晰，存在一定廉洁风险。止匕外，对身边同志的纪律教育和监督管理不到位，未及时发现并纠正他们在纪律方面的问题，致使团队整体纪律意识不强。三是工作作风不够务实。工作中存在形式主义和官僚主义倾向，有时过于注重工作形式和表面，忽视工作实际效果和质量。例如，制定工作计划和方案时，未充分结合实际深入调研分析，导致计划和方案缺乏可操作性和针对性。工作推进过程中，过于依赖会议和文件传达工作要求，缺乏对实际工作的现场指导和督促检查，致使工作落实不到位。对待群众问题时，缺乏主动服务意识和耐心细致的工作态度，有时对群众反映的问题处理不及时、不彻底，引发群众不满。另外，工作中还存在推诿扯皮、拈轻怕重现象，缺乏担当精神和责任感，影响工作效率和团队形象。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当作为意识不够强。面对一些复杂问题和艰巨任务，有时存在畏难情绪，缺乏攻坚克难的勇气和决心。例如，推进某项重点工作时，遇到来自外部环境和内部协调等方面的困难，未积极主动寻找解决办法，而是指望上级指示或其他部门支持，导致工作进展缓慢。工作中，有时过于担忧出现失误和错误，害怕承担责任，决策和执行时过于谨慎，不敢大胆尝试和创新，影响工作积极性和主动性。此外，对一些涉及多个部门和领域的工作，缺乏主动协调和沟通意识，存在“各人自扫门前雪，莫管他人瓦上霜”的想法，致使工作协同效率低下，无法形成工作合力。二是创新意识和能力不足。习惯按部就班完成工作任务，对新事物、新观念接受能力较弱，缺乏创新思维和开拓精神。工作中，常沿用传统工作方法和模式，对一些新的工作理念和技术手段应用不够积极主动。比如，在信息化时代，对如何利用大数据、人工智能等新技术提升工作效率和质量缺乏深入研究和实践，导致工作方式滞后，难以适应新形势下工作的发展需求。面对新问题和新挑战，缺乏创新思路和方法，无法及时有效提出创新性解决方案，影响工作成效和发展。另外,对团队成员的创新意识培养和创新能力提升关注不够，未营造良好的创新氛围和环境。三是风险防控意识和能力有待提高。工作中，对潜在的风险隐患缺乏敏锐洞察力和前瞻性思考，往往问题出现后才进行应对处理，缺乏有效的风险预警和防范机制。例如，推进一些重大项目时，未充分考虑可能面临的政策风险、市场风险和技术风险等，对项目实施过程中的风险评估和管控不到位，致使项目实施出现意外情况,影响顺利推进。日常工作中，对一些规章制度执行不够严格,对一些潜在的廉政风险和工作失误风险未及时发现和纠正,易引发不必要的问题和损失。此外，应对突发事件和危机情况时，缺乏足够的应急处理能力和经验，不能迅速有效采取措施应对，可能导致事态扩大。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是主体责任落实不够到位。对全面从严治党的主体责任认识不够深刻，虽能意识到自身在这方面的职责，但实际工作中，未将全面从严治党工作与业务工作紧密结合，存在“一手硬、一手软”的现象。例如，安排工作时，更多关注业务工作的任务指标和完成进度，对党风廉政建设和反腐败工作的部署要求相对较少。对分管部门和下属的管理，缺乏严格的监督和考核机制，对他们工作中存在的一些违规违纪行为和不良作风问题发现不及时、处理不严格，未形成有效震慑。止匕外,落实全面从严治党主体责任缺乏系统性和长期性规划，未建立长效工作机制和保障措施，工作效果不理想。二是监督管理存在薄弱环节。对分管领域内的人员监督管理不够严格,存在监督不到位、管理不规范的问题。日常工作中，对人员的思想动态和工作表现关注不足，缺乏有效沟通交流，不能及时发现他们工作和生活中的问题与困难。对人员的考核评价，过于侧重工作业绩，对廉洁自律、作风建设等方面的考核评价不够全面、深入，致使一些人员对纪律和规矩的敬畏之心不足。另外，监督管理过程中，缺乏有效的监督手段和方法，对一些违规违纪行为的发现和查处难度较大，影响监督管理效果。三是作风建设仍需持续加强。自身作风建设方面，虽能严格遵守相关规定及其实施细则精神，但在一些细节处仍有改进空间。例如，公务接待中，有时因考虑接待对象身份和工作需要，出现超标准接待情况，虽金额不大，但反映出自身作风建设不够严谨。工作中，有时存在急躁情绪,对下属工作要求过高、批评过多，未充分考虑他们的实际困难和承受能力，影响团队凝聚力和工作积极性。止匕外，深入基层调研存在不够深入、细致的问题，未真正了解基层群众的所思所想所盼，不能及时有效为他们解决实际问题，影响形象。二、问题根源剖析（一）政治站位不够高，理论武装不够深入。对政治理论学习的重要性认识不足，未将学习作为提升综合素养和工作能力的重要途径，缺乏系统性和主动性。学习时，未真正学深悟透、融会贯通，对创新理论的核心要义、精神实质和实践要求理解不深刻，导致政治站位不高，政治敏锐性和鉴别力不强。运用理论指导实践、推动工作时，存在脱节现象，无法很好地将方针政策与实际工作结合，缺乏从政治高度分析和解决问题的能力。（二）党性修养不够自觉，宗旨意识有所淡化。长期工作中，对党性修养的重要性认识不足，缺乏自我约束和自我提升意识，未时刻以标准严格要求自己。面对各种利益诱惑和困难挑战，易受外界因素干扰，导致党性原则动摇。同时，全心全意为人民服务的宗旨意识淡化，工作中未充分考虑群众利益和需求，缺乏深入基层、深入群众的主动性和自觉性,未真正做到想群众之所想、急群众之所急、解群众之所难。（三）责任担当意识不强，工作作风不够扎实。对自身肩负的责任认识不够清晰，缺乏勇于担当的精神和责任感。工作中存在畏难情绪和侥幸心理，害怕承担风险和责任，面对复杂问题和艰巨任务时，缺乏攻坚克难的勇气和决心。同时，工作作风不够扎实，存在形式主义和官僚主义倾向，过于注重工作形式和表面，忽视工作实际效果和质量。工作推进过程中，缺乏真抓实干的精神和一抓到底的韧劲，对工作落实情况缺乏有效监督和检查，导致工作效率低下，任务不能按时完成。（四）纪律规矩意识淡薄，自我约束有所放松。对纪律和规矩的重要性认识不足，缺乏敬畏之心，未将纪律和规矩作为行为准则和行动指南。工作和生活中存在侥幸心理和麻痹思想，对一些纪律规定和制度要求执行不严格，存在打折扣、搞变通的现象。同时，自我约束能力下降，对自己的言行举止缺乏严格要求，在一些社交场合未把握好分寸，易受不良风气影响，导致纪律规矩意识淡薄，廉洁自律意识不强。三、整改措施（一）强化理论武装，坚定理想信念。坚持不懈地用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，坚持以身作则、以上摔下，充分发挥中心组学习示范引领作用，带动各支部规范开展“三会一课”等党内政治生活，推动党员干部强化理论武装，拥护“两个确立”，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，践行“两个维护”，提高“政治三力”。坚持学以致用，切实解决学用“两张皮”问题，深入学习贯彻习近平生态文明思想，强化生态环境突出问题治理，推动生态环境质量持续改善。（二）改进工作作风，狠抓工作落实。驰而不息转变作风，牢固树立真抓实干的鲜明导向，把转变干部作风持之以恒推进下去，持续治理“低粗差”问题，以反面典型通报倒逼干部转变作风。要充分发挥“头雁”效应，带领分管干部坚持一线工作法，做到领导指挥在一线，措施落实在一线,问题解决在一线，以钉钉子的精神，一件一件抓到底，一以贯之地坚持下去，善始善终、善做善成，着力形成高效有序、闭环运行的工作链条，切实为高质量发展大局贡献力量。（三）践行宗旨意识，强化为民服务。牢固树立为民服务意识。始终把人民群众放在心中脑中，切实把“以人民为中心”落实到行动上，以真情真心对待群众，服务群众，持续增强广大群众的获得感和幸福感。切实为群众办实事解难题，深化“四下基层”，常态化开展下基层察民情解民忧暖民心活动，真诚倾听群众呼声、真实反映群众愿望、真情关心群众疾苦，更好履行为民解难题、为党分忧的政治责任,切实解决人民群众反映突出的生态环境问题，不断满足人民群众对美好生活的向往。